Gestionnaire RH
Offre n° O074260512001406
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique de 7000 habitants, située au bord du lac Léman, entre Thonon et Evian, Publier est atypique par la richesse et la variété de ses offres de services. Pourvue d'importantes structures sportives reconnues, comme la Cité de l'Eau et ses centres sportif et nautique, Publier entretient un rapport privilégié à la nature offrant plus de 130 hectares d'espaces verts et de nombreux sentiers de promenades. Dotée de trois groupes scolaires, la Commune compte sur un tissu industriel et commercial important et en expansion. Afin d'offrir un service public de qualité, Publier emploie 150 agents communaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Publier (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Publier est une commune dynamique de plus de 7 600 habitants, située au bord du lac Léman, entre Thonon et Evian, adossée aux montagnes du Chablais. Reconnue pour la qualité de son cadre de vie, ses paysages variés, et ses infrastructures modernes, la ville allie harmonieusement nature préservée et innovation.
Une collectivité dynamique, des missions variées, des projets réguliers et novateurs, les ressources humaines à Publier c’est bien plus que la paie. Dans le cadre du déménagement de l’agent en poste, la ville recherche un(e) gestionnaire RH absences/formations pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 agents.
Une collectivité dynamique, des missions variées, des projets réguliers et novateurs, les ressources humaines à Publier c’est bien plus que la paie. Dans le cadre du déménagement de l’agent en poste, la ville recherche un(e) gestionnaire RH absences/formations pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des absences et arrêts de travail : saisie et suivi des absences (maladie, accident du travail, TPT...), déclarations aux organismes compétents, rédaction des arrêtés et attestations, suivi des remboursements et instruction des dossiers médicaux auprès du conseil médical du CDG 74
• Suivi des visites médicales
• Gestion du temps de travail et des congés : suivi des temps de travail, télétravail, congés, RTT et CET
• Gestion de la formation : suivi administratif (inscriptions, convocations, attestations) et organisation logistique des formations internes sur la base du plan pluriannuel de formations 2026-2029
• Suivi administratif des stages : enregistrement des demandes, transmission aux services et réponses aux demandeurs, suivi des conventions et des bilans
• Veille réglementaire dans le domaine dédié
• Relations partenaires : gestion des relations avec les organismes externes (CDG, CNFPT, CPAM, écoles), accompagnement des managers sur les questions RH
• Suivi des visites médicales
• Gestion du temps de travail et des congés : suivi des temps de travail, télétravail, congés, RTT et CET
• Gestion de la formation : suivi administratif (inscriptions, convocations, attestations) et organisation logistique des formations internes sur la base du plan pluriannuel de formations 2026-2029
• Suivi administratif des stages : enregistrement des demandes, transmission aux services et réponses aux demandeurs, suivi des conventions et des bilans
• Veille réglementaire dans le domaine dédié
• Relations partenaires : gestion des relations avec les organismes externes (CDG, CNFPT, CPAM, écoles), accompagnement des managers sur les questions RH
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines et/ou expérience significative.
Bonne maitrise du statut.
Connaissance du logiciel BL.RH serait un + et bonne maitrise des outils bureautiques.
Vos atouts : sens de l’écoute et de la communication, grande rigueur, réactivité, gestion des imprévus et des priorités, respect des délais, travail d’équipe.
Bonne maitrise du statut.
Connaissance du logiciel BL.RH serait un + et bonne maitrise des outils bureautiques.
Vos atouts : sens de l’écoute et de la communication, grande rigueur, réactivité, gestion des imprévus et des priorités, respect des délais, travail d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450708214
Informations complémentaires
Conditions recrutement :
Catégorie B ou C (rédacteur/adjoints administratif) par mutation, détachement ou voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable selon statut).
Poste à temps complet de 39h (22 jours de RTT par an)
Date de recrutement : 15/09/2026
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe à taille humaine (4 agents) au sein d’un collectif de 160 agents.
Vous évoluez au sein d’une équipe bienveillante avec des missions variées et engageantes.
Vous contribuez à la gestion RH d’une organisation dynamique et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des agents.
Rémunération attractive : prime motivantes (IFSE + CIA), 13ème mois, indemnité de résidence
Flexibilité dans l’organisation du temps de travail : 39h sur 4,5 ou 5 jours au choix, RTT, télétravail …
Action sociale : participations employeur contrats santé et prévoyance, CNAS, amicale du personnel
Cadre de travail agréable entre lac et montagne !
Catégorie B ou C (rédacteur/adjoints administratif) par mutation, détachement ou voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable selon statut).
Poste à temps complet de 39h (22 jours de RTT par an)
Date de recrutement : 15/09/2026
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe à taille humaine (4 agents) au sein d’un collectif de 160 agents.
Vous évoluez au sein d’une équipe bienveillante avec des missions variées et engageantes.
Vous contribuez à la gestion RH d’une organisation dynamique et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des agents.
Rémunération attractive : prime motivantes (IFSE + CIA), 13ème mois, indemnité de résidence
Flexibilité dans l’organisation du temps de travail : 39h sur 4,5 ou 5 jours au choix, RTT, télétravail …
Action sociale : participations employeur contrats santé et prévoyance, CNAS, amicale du personnel
Cadre de travail agréable entre lac et montagne !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.