Auxiliaire de puériculture H/F
Offre n° O074260602000759
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
479 VI DE CHENAZ, Bonne (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Bonne recrute, pour sa crèche municipale de 21 places, un.e Auxiliaire de Puériculture diplômé.e d'État à temps complet.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous assurez l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants au sein d'un établissement engagé dans une démarche pédagogique d'itinérance ludique favorisant l'autonomie, la découverte et le développement global de l'enfant.
Placé.e sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous assurez l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants au sein d'un établissement engagé dans une démarche pédagogique d'itinérance ludique favorisant l'autonomie, la découverte et le développement global de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner le développement, le bien-être, la sécurité et la sociabilisation de l'enfant :
- Assurer le bien-être, de la sécurité physique et psychique des enfants dans le respect de son rythme et de son environnement ;
- Mettre en place des repères aux enfants afin qu’ils évoluent dans un cadre sécurisé, permettant le vivre ensemble ;
- Mettre en place des actions en faveur du développement global de l’enfant (moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel) ;
- Observer les actions effectuées par l’enfant, ses émotions, et son affect ;
- Encourager et valoriser le jeune enfant dans son évolution ;
- Assurer les soins des enfants ;
- Observer les comportements et contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe encadrante ;
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour assurer un environnement sain et sécure à l’enfant ;
- Appliquer les protocoles en vigueur et assure les traçabilités quotidiennes correspondantes (changes, surveillance des siestes, repas…).
2. Accueil des familles et accompagnement à la parentalité :
- Assurer la qualité d’accueil des familles avec des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle aux familles ;
- Assurer le suivi de l’adaptation de l’enfant au sein de la collectivité ;
- Assurer la sécurité collective en respect du règlement de fonctionnement ;
- Participer à l’accompagnement à la parentalité en conseillant, sans prescrire et sans juger (café parents, entretien individuel…).
Conditions d'exercice
- Poste à temps complet : 35h sur 5 jours ;
- Horaires variables selon les nécessités du service ;
- Amplitude d'ouverture de la structure : de 7h15 à 18h15.
- Participation ponctuelle à des réunions en soirée (jusqu'à 19h45).
Informations complémentaires :
- Prise de poste souhaitée : 24/08/2026 ;
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
- Assurer le bien-être, de la sécurité physique et psychique des enfants dans le respect de son rythme et de son environnement ;
- Mettre en place des repères aux enfants afin qu’ils évoluent dans un cadre sécurisé, permettant le vivre ensemble ;
- Mettre en place des actions en faveur du développement global de l’enfant (moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel) ;
- Observer les actions effectuées par l’enfant, ses émotions, et son affect ;
- Encourager et valoriser le jeune enfant dans son évolution ;
- Assurer les soins des enfants ;
- Observer les comportements et contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe encadrante ;
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour assurer un environnement sain et sécure à l’enfant ;
- Appliquer les protocoles en vigueur et assure les traçabilités quotidiennes correspondantes (changes, surveillance des siestes, repas…).
2. Accueil des familles et accompagnement à la parentalité :
- Assurer la qualité d’accueil des familles avec des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle aux familles ;
- Assurer le suivi de l’adaptation de l’enfant au sein de la collectivité ;
- Assurer la sécurité collective en respect du règlement de fonctionnement ;
- Participer à l’accompagnement à la parentalité en conseillant, sans prescrire et sans juger (café parents, entretien individuel…).
Conditions d'exercice
- Poste à temps complet : 35h sur 5 jours ;
- Horaires variables selon les nécessités du service ;
- Amplitude d'ouverture de la structure : de 7h15 à 18h15.
- Participation ponctuelle à des réunions en soirée (jusqu'à 19h45).
Informations complémentaires :
- Prise de poste souhaitée : 24/08/2026 ;
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Profils recherchés
Diplômes et formations :
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis.
- Formation HACCP appréciée.
- Formation aux gestes de premiers secours (SST, PSC ou équivalent) appréciée.
Connaissances et compétences :
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et de son développement global.
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles applicables en établissement d'accueil du jeune enfant.
- Capacité d'observation et d'écoute permettant d'accompagner l'enfant dans son développement et de repérer ses besoins.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer avec les familles.
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues et à faire preuve de réactivité.
Qualités recherchées :
- Bienveillance, patience et sens de l'écoute.
- Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
- Dynamisme, autonomie et esprit d'initiative.
- Sens du service public.
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis.
- Formation HACCP appréciée.
- Formation aux gestes de premiers secours (SST, PSC ou équivalent) appréciée.
Connaissances et compétences :
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et de son développement global.
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles applicables en établissement d'accueil du jeune enfant.
- Capacité d'observation et d'écoute permettant d'accompagner l'enfant dans son développement et de repérer ses besoins.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer avec les familles.
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues et à faire preuve de réactivité.
Qualités recherchées :
- Bienveillance, patience et sens de l'écoute.
- Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
- Dynamisme, autonomie et esprit d'initiative.
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450392151
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste d'Auxiliaire de puériculture
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
Mairie
Service RH - Poste d'Auxiliaire de puériculture
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.