Chargé(e) de projet tiers-lieu et appui à la médiathèque (F/H)
Offre n° O074260603000032
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Station de ski et d'alpinisme au Pays du Mont Blanc, le village est situé à 1164m d'altitude. C'est une station conviviale et propice au partage, pour s immerger au coeur d'une nature et d'une culture préservée. Véritable écrin de nature dont 2/3 du territoire sont classés en Réserve Naturelle,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, route notre dame de la gorge, Les Contamines-Montjoie (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE fixe et variable + Ticket restaurant + CNAS+logement à loyer modéré pendant 6 mois à 1 an
Descriptif de l'emploi
Station classée de tourisme au pied du Mont-Blanc, Les Contamines-Montjoie comptent environ 1 200 habitants permanents pour près de 15 900 lits touristiques. Cette asymétrie structure toute l’action municipale : la commune a fait du retour des habitants permanents au cœur de la vie du village une priorité de mandat, dans un contexte où la vie sociale hors saison, l’accès aux services et les lieux de rencontre du quotidien constituent des enjeux de maintien de la population.
Dans cette perspective, la municipalité engage la création d’un tiers-lieu : un espace ouvert, hybride et évolutif, destiné à accueillir des usages de travail partagé, de médiation culturelle et numérique, d’accompagnement de projets, de vie associative et de convivialité intergénérationnelle. Il s’adressera prioritairement aux habitants permanents, aux jeunes, aux actifs et télétravailleurs, aux saisonniers et au tissu associatif et économique local.
La médiathèque communale a vocation à être intégrée au tiers-lieu. Elle en constituera le socle et le premier service au public. L’agent recruté travaille donc en binôme permanent avec la responsable de la médiathèque et lui apporte un appui opérationnel, dès la phase de préfiguration puis après l’ouverture.
Le tiers-lieu prendra place dans un bâtiment communal existant, déjà conforme à la réglementation applicable aux établissements recevant du public. L’opération porte sur des travaux d’aménagement mineurs et, pour l’essentiel, sur l’acquisition du mobilier et des équipements.
L’ouverture au public est fixée à septembre 2027. Le contenu, le nom, l’identité et le programme d’animation restent entièrement à construire. Le poste comporte deux phases successives, sur un même emploi : une phase de préfiguration jusqu’à l’ouverture, puis une phase d’animation et de fonctionnement.
Positionnement: Sous l’autorité du directeur général des services, en lien fonctionnel direct avec le maire.
Travail quotidien en binôme avec la responsable de la médiathèque et sous sa responsabilité.
Appui du service communication, des services techniques, du service finances et du service juridique de la commune, qui portent les volets juridique, budgétaire et procédural du projet.
Dans cette perspective, la municipalité engage la création d’un tiers-lieu : un espace ouvert, hybride et évolutif, destiné à accueillir des usages de travail partagé, de médiation culturelle et numérique, d’accompagnement de projets, de vie associative et de convivialité intergénérationnelle. Il s’adressera prioritairement aux habitants permanents, aux jeunes, aux actifs et télétravailleurs, aux saisonniers et au tissu associatif et économique local.
La médiathèque communale a vocation à être intégrée au tiers-lieu. Elle en constituera le socle et le premier service au public. L’agent recruté travaille donc en binôme permanent avec la responsable de la médiathèque et lui apporte un appui opérationnel, dès la phase de préfiguration puis après l’ouverture.
Le tiers-lieu prendra place dans un bâtiment communal existant, déjà conforme à la réglementation applicable aux établissements recevant du public. L’opération porte sur des travaux d’aménagement mineurs et, pour l’essentiel, sur l’acquisition du mobilier et des équipements.
L’ouverture au public est fixée à septembre 2027. Le contenu, le nom, l’identité et le programme d’animation restent entièrement à construire. Le poste comporte deux phases successives, sur un même emploi : une phase de préfiguration jusqu’à l’ouverture, puis une phase d’animation et de fonctionnement.
Positionnement: Sous l’autorité du directeur général des services, en lien fonctionnel direct avec le maire.
Travail quotidien en binôme avec la responsable de la médiathèque et sous sa responsabilité.
Appui du service communication, des services techniques, du service finances et du service juridique de la commune, qui portent les volets juridique, budgétaire et procédural du projet.
Missions / conditions d'exercice
Missions, phase 1 : préfiguration (décembre 2026 à septembre 2027)
1. Contribuer à la définition du projet
• Participer, avec les élus et la responsable de la médiathèque, à la définition des orientations du tiers-lieu : publics cibles, fonctions accueillies, articulation avec l’offre de lecture publique existante.
• Réaliser le recensement de l’existant : usages actuels de la médiathèque et du bâtiment retenu, offre associative, initiatives comparables en vallée et en zone de montagne.
• Identifier et restituer les besoins non couverts, en distinguant les usages de saison et les usages permanents.
• Contribuer à la rédaction du projet d’établissement et du programme d’activités.
2. Conduire la concertation avec les habitants
• Préparer et animer la consultation des administrés : questionnaire, entretiens avec les associations, les jeunes et les aînés.
• Organiser la consultation sur le nom et l’identité visuelle de la structure, en lien avec le service communication : logistique, animation, dépouillement, restitution.
3. Appuyer le montage administratif et financier
• Recenser les dispositifs de financement mobilisables et en assurer la veille.
• Réunir les pièces, constituer les dossiers de subvention et en assurer le suivi jusqu’au solde, sous la supervision de la direction générale et du service finances.
• Veiller au respect de la règle d’antériorité du dépôt des dossiers sur tout commencement d’exécution, commande de mobilier et d’équipements comprise.
• Rassembler les éléments nécessaires aux analyses conduites par les services sur le mode de gestion, le budget prévisionnel et la tarification.
• Aide à la préparation des éléments et pièces nécessaires aux délibérations du conseil municipal et aux consultations des entreprises et fournisseurs.
4. Préparer et mettre en œuvre l’ouverture de septembre 2027
• Suivre, avec les services techniques, les travaux d’aménagement du bâtiment et le maintien de sa conformité au titre des établissements recevant du public.
• Recenser, chiffrer et faire commander le mobilier, les équipements numériques et les matériels nécessaires au fonctionnement du lieu, en anticipant les délais de livraison.
• Tenir le rétroplanning d’ouverture et alerter sans délai sur tout événement susceptible de le compromettre.
• Amorcer la communauté d’usagers avant l’ouverture.
• Mettre en œuvre le plan de communication de lancement, avec l’appui du service communication.
5. Appuyer la responsable de la médiathèque
• Renforcer l’accueil du public et le service de prêt sur une partie du temps de travail, selon un planning arrêté avec la responsable de la médiathèque.
• Participer aux animations existantes de la médiathèque et contribuer à leur élargissement dans la perspective du tiers-lieu.
6. Assurer le suivi du projet
• Préparer et suivre les réunions du comité de pilotage et des instances techniques, rédiger les comptes rendus.
• Tenir à jour le calendrier, les tableaux de suivi et les indicateurs du projet.
• Rendre compte régulièrement au maire et à la direction générale.
Missions, phase 2 : animation et fonctionnement du tiers-lieu (à compter de septembre 2027)
• Assurer le fonctionnement quotidien du lieu : ouverture et fermeture, accueil, orientation des publics, gestion des espaces, des réservations et des équipements, veille au respect des règles de sécurité.
• Mettre en œuvre et développer la programmation.
• Poursuivre l’appui à la responsable de la médiathèque sur l’accueil, le prêt, les animations et la gestion des collections, dans le cadre du service unifié.
• Animer la communauté : accompagnement des porteurs de projets, mobilisation et suivi des bénévoles, coordination des associations utilisatrices.
• Suivre les dépenses courantes, contribuer à la préparation du budget de la structure et au suivi des recettes.
• Poursuivre le recensement et le montage des demandes de financement, sous la supervision des services.
• Assurer la communication du lieu (réseaux sociaux, site internet, lettre d’information, relations avec la presse locale), avec l’appui du service communication de la mairie.
• Entretenir les partenariats locaux, intercommunaux et départementaux.
• Tenir les indicateurs de fréquentation et d’usage et contribuer au bilan annuel.
1. Contribuer à la définition du projet
• Participer, avec les élus et la responsable de la médiathèque, à la définition des orientations du tiers-lieu : publics cibles, fonctions accueillies, articulation avec l’offre de lecture publique existante.
• Réaliser le recensement de l’existant : usages actuels de la médiathèque et du bâtiment retenu, offre associative, initiatives comparables en vallée et en zone de montagne.
• Identifier et restituer les besoins non couverts, en distinguant les usages de saison et les usages permanents.
• Contribuer à la rédaction du projet d’établissement et du programme d’activités.
2. Conduire la concertation avec les habitants
• Préparer et animer la consultation des administrés : questionnaire, entretiens avec les associations, les jeunes et les aînés.
• Organiser la consultation sur le nom et l’identité visuelle de la structure, en lien avec le service communication : logistique, animation, dépouillement, restitution.
3. Appuyer le montage administratif et financier
• Recenser les dispositifs de financement mobilisables et en assurer la veille.
• Réunir les pièces, constituer les dossiers de subvention et en assurer le suivi jusqu’au solde, sous la supervision de la direction générale et du service finances.
• Veiller au respect de la règle d’antériorité du dépôt des dossiers sur tout commencement d’exécution, commande de mobilier et d’équipements comprise.
• Rassembler les éléments nécessaires aux analyses conduites par les services sur le mode de gestion, le budget prévisionnel et la tarification.
• Aide à la préparation des éléments et pièces nécessaires aux délibérations du conseil municipal et aux consultations des entreprises et fournisseurs.
4. Préparer et mettre en œuvre l’ouverture de septembre 2027
• Suivre, avec les services techniques, les travaux d’aménagement du bâtiment et le maintien de sa conformité au titre des établissements recevant du public.
• Recenser, chiffrer et faire commander le mobilier, les équipements numériques et les matériels nécessaires au fonctionnement du lieu, en anticipant les délais de livraison.
• Tenir le rétroplanning d’ouverture et alerter sans délai sur tout événement susceptible de le compromettre.
• Amorcer la communauté d’usagers avant l’ouverture.
• Mettre en œuvre le plan de communication de lancement, avec l’appui du service communication.
5. Appuyer la responsable de la médiathèque
• Renforcer l’accueil du public et le service de prêt sur une partie du temps de travail, selon un planning arrêté avec la responsable de la médiathèque.
• Participer aux animations existantes de la médiathèque et contribuer à leur élargissement dans la perspective du tiers-lieu.
6. Assurer le suivi du projet
• Préparer et suivre les réunions du comité de pilotage et des instances techniques, rédiger les comptes rendus.
• Tenir à jour le calendrier, les tableaux de suivi et les indicateurs du projet.
• Rendre compte régulièrement au maire et à la direction générale.
Missions, phase 2 : animation et fonctionnement du tiers-lieu (à compter de septembre 2027)
• Assurer le fonctionnement quotidien du lieu : ouverture et fermeture, accueil, orientation des publics, gestion des espaces, des réservations et des équipements, veille au respect des règles de sécurité.
• Mettre en œuvre et développer la programmation.
• Poursuivre l’appui à la responsable de la médiathèque sur l’accueil, le prêt, les animations et la gestion des collections, dans le cadre du service unifié.
• Animer la communauté : accompagnement des porteurs de projets, mobilisation et suivi des bénévoles, coordination des associations utilisatrices.
• Suivre les dépenses courantes, contribuer à la préparation du budget de la structure et au suivi des recettes.
• Poursuivre le recensement et le montage des demandes de financement, sous la supervision des services.
• Assurer la communication du lieu (réseaux sociaux, site internet, lettre d’information, relations avec la presse locale), avec l’appui du service communication de la mairie.
• Entretenir les partenariats locaux, intercommunaux et départementaux.
• Tenir les indicateurs de fréquentation et d’usage et contribuer au bilan annuel.
Profils recherchés
Une formation dans les domaines de la médiation culturelle, de l’animation, de la gestion administrative ou du développement local sera appréciée.
Une expérience de l’accueil du public, de l’animation, de la vie associative, d’une bibliothèque ou d’un tiers-lieu constitue un atout déterminant. Les candidatures issues d’un parcours associatif ou d’une reconversion seront examinées avec attention.
Compétences attendues
• Aptitude à l’accueil et à la relation avec des publics variés, du jeune enfant au senior.
• Capacité à organiser et à animer une activité, une réunion publique ou un atelier.
• Maîtrise des outils bureautiques et des usages numériques courants, aisance avec les réseaux sociaux.
• Aptitude à la rédaction de comptes rendus, de courriers et de supports de communication.
• Rigueur dans le suivi administratif : constitution de dossiers, tableaux de suivi, respect des échéances.
Savoir-être
• Sens du service public, disponibilité et discrétion professionnelle.
• Autonomie dans l’exécution, capacité à rendre compte et à alerter.
• Sens du contact et capacité à créer du lien avec les habitants, les associations et les élus.
• Polyvalence et adaptabilité, dans une commune où les équipes sont resserrées et les fonctions transversales.
• Intérêt pour les enjeux propres aux communes de montagne et aux stations classées : saisonnalité, poids des résidences secondaires, maintien de la population permanente.
Une expérience de l’accueil du public, de l’animation, de la vie associative, d’une bibliothèque ou d’un tiers-lieu constitue un atout déterminant. Les candidatures issues d’un parcours associatif ou d’une reconversion seront examinées avec attention.
Compétences attendues
• Aptitude à l’accueil et à la relation avec des publics variés, du jeune enfant au senior.
• Capacité à organiser et à animer une activité, une réunion publique ou un atelier.
• Maîtrise des outils bureautiques et des usages numériques courants, aisance avec les réseaux sociaux.
• Aptitude à la rédaction de comptes rendus, de courriers et de supports de communication.
• Rigueur dans le suivi administratif : constitution de dossiers, tableaux de suivi, respect des échéances.
Savoir-être
• Sens du service public, disponibilité et discrétion professionnelle.
• Autonomie dans l’exécution, capacité à rendre compte et à alerter.
• Sens du contact et capacité à créer du lien avec les habitants, les associations et les élus.
• Polyvalence et adaptabilité, dans une commune où les équipes sont resserrées et les fonctions transversales.
• Intérêt pour les enjeux propres aux communes de montagne et aux stations classées : saisonnalité, poids des résidences secondaires, maintien de la population permanente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450470020
Informations complémentaires
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-lescontamines.com, avant le 1er novembre 2026.
Contact et renseignements : Mourad MOUZAOUI, responsable Ressources Humaines, direction-rh@mairie-lescontamines.com
Les candidatures seront examinées au regard des critères suivants : expérience de l’accueil du public et de l’animation, capacité à organiser et à suivre une activité en autonomie, aptitude au travail en binôme et au contact des habitants, qualités rédactionnelles et rigueur administrative.
Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien [première quinzaine de novembre 2026].
Contact et renseignements : Mourad MOUZAOUI, responsable Ressources Humaines, direction-rh@mairie-lescontamines.com
Les candidatures seront examinées au regard des critères suivants : expérience de l’accueil du public et de l’animation, capacité à organiser et à suivre une activité en autonomie, aptitude au travail en binôme et au contact des habitants, qualités rédactionnelles et rigueur administrative.
Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien [première quinzaine de novembre 2026].
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.