GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O074260603000230
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte plus de 8 500 habitants. Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle ressources et sous l’autorité du Responsable ressources humaines vous assurez la gestion des ressources humaines de la Commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion administrative du personnel :
• Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l’agent
• Rédiger les actes administratifs, et les contrats
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (Incovar)
• Gestion des arrêts de travail pour maladie, maternité, accident de service ou de trajet
• Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
• Renseigner, informer et accompagner les agents
• Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
• Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs : en lien avec l’archiviste
• Assurer la gestion comptable (mandats et titres) des frais annexes liés au personnel (formation, frais déplacement, visite médicale…)
Recrutement
• Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l’intégration des nouveaux arrivants.
• Participer aux entretiens
• Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
• Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN, mise sous pli des bulletins- en binôme avec la responsable RH
Visites médicales
• Suivi des visites médicales obligatoires
• Gestion des visites médicales particulières (après arrêt de travail de plus de 6 mois, après accident de service, pour pathologie particulière, temps partiel thérapeutique etc…)
Action sociale
• Suivre les aides sociales pour les agents
• Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
• Constituer les dossiers de médaille du travail
Missions complémentaires :
• Participer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation
• Aide pour estimation et suivie masse salariale
Gestion administrative du personnel :
• Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l’agent
• Rédiger les actes administratifs, et les contrats
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (Incovar)
• Gestion des arrêts de travail pour maladie, maternité, accident de service ou de trajet
• Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
• Renseigner, informer et accompagner les agents
• Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
• Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs : en lien avec l’archiviste
• Assurer la gestion comptable (mandats et titres) des frais annexes liés au personnel (formation, frais déplacement, visite médicale…)
Recrutement
• Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l’intégration des nouveaux arrivants.
• Participer aux entretiens
• Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
• Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN, mise sous pli des bulletins- en binôme avec la responsable RH
Visites médicales
• Suivi des visites médicales obligatoires
• Gestion des visites médicales particulières (après arrêt de travail de plus de 6 mois, après accident de service, pour pathologie particulière, temps partiel thérapeutique etc…)
Action sociale
• Suivre les aides sociales pour les agents
• Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
• Constituer les dossiers de médaille du travail
Missions complémentaires :
• Participer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation
• Aide pour estimation et suivie masse salariale
Profils recherchés
Les savoirs et les connaissances :
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
• Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57).
Le savoir-faire, les pratiques et les expériences :
• Utiliser des logiciels et outils informatiques : logiciels de bureautique, Logiciel Métier internet
• Respecter les procédures et les délais
• Communiquer
• Relayer les informations
• Analyser et appliquer les textes législatifs
• Avoir des qualités rédactionnelles
Le savoir être, les attitudes et le comportement
• Être à l'écoute pour apporter le conseil le plus adapté
• Disponible
• Discret, faire preuve de confidentialité
Contraintes particulières liées au poste : être disponible pour les périodes de paies entre le 1er et 15 du mois
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
• Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57).
Le savoir-faire, les pratiques et les expériences :
• Utiliser des logiciels et outils informatiques : logiciels de bureautique, Logiciel Métier internet
• Respecter les procédures et les délais
• Communiquer
• Relayer les informations
• Analyser et appliquer les textes législatifs
• Avoir des qualités rédactionnelles
Le savoir être, les attitudes et le comportement
• Être à l'écoute pour apporter le conseil le plus adapté
• Disponible
• Discret, faire preuve de confidentialité
Contraintes particulières liées au poste : être disponible pour les périodes de paies entre le 1er et 15 du mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0450439293
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + tickets restaurant + membre CNAS
Pour postuler (cv et lettre de motivation)
Monsieur le Maire
Mairie de Reignier-Esery
197 grande rue
74930 Reignier-Esery
Pour postuler (cv et lettre de motivation)
Monsieur le Maire
Mairie de Reignier-Esery
197 grande rue
74930 Reignier-Esery
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.