DIRECTEUR GENERAL ADJOINT RESSOURCES
Offre n° O074260608000342
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 Chemin de la ferme saillet, Fillinges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, Le Directeur Général Adjoint Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions ressources de la collectivité : finances, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques et mutualisation des services. Il contribue à l’amélioration continue de l’organisation et accompagne les évolutions institutionnelles et organisationnelles de la collectivité.
Il pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions ressources de la collectivité : finances, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques et mutualisation des services. Il contribue à l’amélioration continue de l’organisation et accompagne les évolutions institutionnelles et organisationnelles de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la direction générale de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale dans la définition des orientations stratégiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’administration.
• Contribuer à la préparation et au suivi des instances décisionnelles.
• Assurer le pilotage des projets stratégiques et transversaux.
• Accompagner la conduite du changement et les évolutions organisationnelles.
Piloter la fonction finances
• Définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
• Superviser l’élaboration, l’exécution et le contrôle des budgets.
• Assurer le suivi des équilibres financiers et de la prospective financière.
• Piloter la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Développer les outils de pilotage et de contrôle de gestion.
• Garantir la fiabilité des procédures comptables et financières.
Piloter la fonction ressources humaines
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Superviser la gestion statutaire, la paie et la carrière des agents.
• Piloter la masse salariale et les effectifs.
• Accompagner les réorganisations de services.
• Conduire le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Développer les démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de gestion des compétences.
Superviser la commande publique et les affaires juridiques
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures.
• Superviser les procédures de marchés publics et les consultations.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Conseiller les services et les élus sur les questions juridiques.
• Prévenir et gérer les risques contentieux.
• Sécuriser les conventions, contrats et partenariats.
Piloter la mutualisation des services
• Élaborer et mettre en œuvre les projets de mutualisation avec les communes membres.
• Accompagner les communes dans leurs besoins d’ingénierie et de services partagés.
• Assurer le suivi des conventions de mutualisation.
• Évaluer les impacts financiers, organisationnels et humains des mutualisations.
• Développer les coopérations et les synergies territoriales.
Manager le pôle Ressources
• Encadrer et animer les responsables de service placés sous son autorité.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Favoriser la transversalité entre les services.
• Accompagner les cadres dans leur montée en compétences.
• Assurer la continuité et la qualité du service public.
• Conseiller les élus et la direction générale dans la définition des orientations stratégiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’administration.
• Contribuer à la préparation et au suivi des instances décisionnelles.
• Assurer le pilotage des projets stratégiques et transversaux.
• Accompagner la conduite du changement et les évolutions organisationnelles.
Piloter la fonction finances
• Définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
• Superviser l’élaboration, l’exécution et le contrôle des budgets.
• Assurer le suivi des équilibres financiers et de la prospective financière.
• Piloter la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Développer les outils de pilotage et de contrôle de gestion.
• Garantir la fiabilité des procédures comptables et financières.
Piloter la fonction ressources humaines
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Superviser la gestion statutaire, la paie et la carrière des agents.
• Piloter la masse salariale et les effectifs.
• Accompagner les réorganisations de services.
• Conduire le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Développer les démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de gestion des compétences.
Superviser la commande publique et les affaires juridiques
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures.
• Superviser les procédures de marchés publics et les consultations.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Conseiller les services et les élus sur les questions juridiques.
• Prévenir et gérer les risques contentieux.
• Sécuriser les conventions, contrats et partenariats.
Piloter la mutualisation des services
• Élaborer et mettre en œuvre les projets de mutualisation avec les communes membres.
• Accompagner les communes dans leurs besoins d’ingénierie et de services partagés.
• Assurer le suivi des conventions de mutualisation.
• Évaluer les impacts financiers, organisationnels et humains des mutualisations.
• Développer les coopérations et les synergies territoriales.
Manager le pôle Ressources
• Encadrer et animer les responsables de service placés sous son autorité.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Favoriser la transversalité entre les services.
• Accompagner les cadres dans leur montée en compétences.
• Assurer la continuité et la qualité du service public.
Profils recherchés
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Finances publiques locales.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Commande publique.
• Droit public et droit des collectivités territoriales.
• Techniques de management et conduite du changement.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique.
• Analyse financière et prospective.
• Management d’équipes et de cadres.
• Conduite de projets complexes.
• Animation de réunions et négociation.
• Aide à la décision et rédaction de notes stratégiques.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Loyauté institutionnelle.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
• Finances publiques locales.
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Commande publique.
• Droit public et droit des collectivités territoriales.
• Techniques de management et conduite du changement.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique.
• Analyse financière et prospective.
• Management d’équipes et de cadres.
• Conduite de projets complexes.
• Animation de réunions et négociation.
• Aide à la décision et rédaction de notes stratégiques.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Loyauté institutionnelle.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Discrétion professionnelle et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450314695
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet.
• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Participation aux réunions en soirée selon les besoins.
• Déplacements sur le territoire intercommunal.
• Permis B requis.
• Temps complet.
• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Participation aux réunions en soirée selon les besoins.
• Déplacements sur le territoire intercommunal.
• Permis B requis.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.