Gestionnaire RH
Offre n° O074260615000982
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'eglise - CS 20025, Morzine (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants +CIA + COS + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale des services, vous assurez la gestion des missions RH telles que l'action sociale, le suivi de la carrière des agents titulaires, la paie, la formation.
Missions / conditions d'exercice
Vous rédigez l'ensemble des documents administratifs inhérents à l'absentéisme de l'agent selon les dispositions statutaires.
Vous veillez au suivi de la carrière des agents : réponses aux courriers, tenue des dossiers dématérialisés, saisie des données dans le SIRH.
Vous assurez le process de paie.
Vous suivez le tableau des effectifs : modifications et vacances de postes à créer et clôturer.
Vous gérez les dossiers de protection sociale complémentaire.
Vous participez aux différentes réunions du Comité Social Territorial pour assister la direction générale.
Vous entretenez une veille juridique pour l'ensemble du service RH.
Vous gérez l'action sociale et communiquer en ce sens.
Vous veillez au suivi de la carrière des agents : réponses aux courriers, tenue des dossiers dématérialisés, saisie des données dans le SIRH.
Vous assurez le process de paie.
Vous suivez le tableau des effectifs : modifications et vacances de postes à créer et clôturer.
Vous gérez les dossiers de protection sociale complémentaire.
Vous participez aux différentes réunions du Comité Social Territorial pour assister la direction générale.
Vous entretenez une veille juridique pour l'ensemble du service RH.
Vous gérez l'action sociale et communiquer en ce sens.
Profils recherchés
Formation en Ressources humaines, BAC+2.
Connaissance impérative du cadre règlementaire de fonctionnement des collectivités territoriales.
Expérience confirmée exigée au sein d'une collectivité territoriale.
Connaissance des fonctionnalités d'un SIRH, notamment Berger-Levrault.
Qualités relationnelles.
Sens de la communication verbale et non verbale.
Capacité rédactionnelle.
Discrétion absolue.
Sens du service public.
Capacité à travailler en équipe : partager les informations, les connaissances.
Capacité à prioriser les missions.
Faire preuve de souplesse, de réactivité.
Faire preuve d'écoute, d'empathie et de disponibilité.
Connaissance impérative du cadre règlementaire de fonctionnement des collectivités territoriales.
Expérience confirmée exigée au sein d'une collectivité territoriale.
Connaissance des fonctionnalités d'un SIRH, notamment Berger-Levrault.
Qualités relationnelles.
Sens de la communication verbale et non verbale.
Capacité rédactionnelle.
Discrétion absolue.
Sens du service public.
Capacité à travailler en équipe : partager les informations, les connaissances.
Capacité à prioriser les missions.
Faire preuve de souplesse, de réactivité.
Faire preuve d'écoute, d'empathie et de disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.