Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O074260615002030
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 place de l eglise, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, la commune de Chamonix Mont-Blanc est considérée comme la ville nature par excellence. Entourée de montagnes enneigées et de denses forêts où se rencontrent hommes et nature, vous y trouverez à coup sûr votre bonheur en pratiquant des activités sportives été comme en hiver ou encore, en vous rendant dans des lieux de détente et de culture accessibles toute l'année. Ville fleurie, Chamonix Mont-Blanc est une ville surclassée de 40 à 80 000 habitants, voit sa population augmenter durant les saisons fortes lui permettant une activité économique très développée. Collectivité territoriale connue et reconnue pour l'accueil de nombreux évènements tels que l'UTMB ou encore le Cosmo Jazz, il nous tient à cœur de développer la culture des arts, du sport, mais également du respect de l'environnement, chez nos concitoyens.
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour son service Ressources Humaines : Un(e) Gestionnaire RH H/F
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour son service Ressources Humaines : Un(e) Gestionnaire RH H/F
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de 5 personnes et en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de la Mairie, vous aurez pour missions :
Gestion administrative du personnel :
* Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l'agent
* Rédiger les actes administratifs, et les contrats
* Assurer la gestion administrative du temps de travail
* Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
* Renseigner, informer et accompagner les agents
* Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
* Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs
Recrutement
* Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l'intégration des nouveaux arrivants.
* Participer aux entretiens
* Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
* Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
* Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN
Visites médicales
* Suivi des visites médicales obligatoires
Action sociale
* Suivre les aides sociales pour les agents
* Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
Spécificité du poste :
- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables) ;
- Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT) ;
- Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et CNAS
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service
* Travail en open space
Gestion administrative du personnel :
* Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l'agent
* Rédiger les actes administratifs, et les contrats
* Assurer la gestion administrative du temps de travail
* Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
* Renseigner, informer et accompagner les agents
* Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
* Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs
Recrutement
* Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l'intégration des nouveaux arrivants.
* Participer aux entretiens
* Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
* Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
* Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN
Visites médicales
* Suivi des visites médicales obligatoires
Action sociale
* Suivre les aides sociales pour les agents
* Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
Spécificité du poste :
- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables) ;
- Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT) ;
- Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et CNAS
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service
* Travail en open space
Profils recherchés
SAVOIRS
• Vous maîtrisez les outils numériques (logiciel CIRL)
• Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
• Vous êtes en mesure d’analyser et de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données
SAVOIR ÊTRE
• Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Vous savez vous adapter aisément au changement
• Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement
• Vous maîtrisez les outils numériques (logiciel CIRL)
• Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
• Vous êtes en mesure d’analyser et de synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualités rédactionnelles
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données
SAVOIR ÊTRE
• Vous avez le sens du travail en équipe et des relations humaines
• Vous savez vous adapter aisément au changement
• Vous possédez les qualités suivantes : réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité.
Connaissances/technicités attendues :
• Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
• Vous connaissez la collectivité et son fonctionnement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.