Directeur(trice) du pôle Vie Sociale et Culturelle
Offre n° O074260617001200
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
508 AVENUE DES THEZIERES, Taninges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer, sous l’autorité de la DGS, le pilotage et la coordination du pole « vie sociale et culturelle et culturelle ».
Domaines d’activités :
• Coordination territoriale de la CTG (enfance, jeunesse, ainés, handicap,…)
• Subventions
• Offre d’accueil
• Relais Petite Enfance
• Culture
Redevabilités :
• Accompagner les élus dans la définition de la politique sociale et culturelle sur le territoire et participer à sa mise en œuvre
• Animer et mettre en œuvre les politiques sociales et culturelles contractuelles (Convention Territoriale Globale, RPE, Prestation de Service Jeunes, DRAC, CD74…)
• Proposer des modes de garde et d’accueil répondant aux besoins des familles
• Assurer le suivi administratif et financier des bénéficiaires des subventions vie sociale et culturelle (crèches, ALSH, France Services, associations musicales, porteurs d'évènements...)
• Animer des réseaux des acteurs de la vie sociale et culturelle
• Accompagner et soutenir les professionnels de la petite enfance/enfance/jeunesse dans l’exercice de leurs activités
• Porter des actions de soutien à la parentalité
• Mettre en œuvre le projet culturel de territoire
Domaines d’activités :
• Coordination territoriale de la CTG (enfance, jeunesse, ainés, handicap,…)
• Subventions
• Offre d’accueil
• Relais Petite Enfance
• Culture
Redevabilités :
• Accompagner les élus dans la définition de la politique sociale et culturelle sur le territoire et participer à sa mise en œuvre
• Animer et mettre en œuvre les politiques sociales et culturelles contractuelles (Convention Territoriale Globale, RPE, Prestation de Service Jeunes, DRAC, CD74…)
• Proposer des modes de garde et d’accueil répondant aux besoins des familles
• Assurer le suivi administratif et financier des bénéficiaires des subventions vie sociale et culturelle (crèches, ALSH, France Services, associations musicales, porteurs d'évènements...)
• Animer des réseaux des acteurs de la vie sociale et culturelle
• Accompagner et soutenir les professionnels de la petite enfance/enfance/jeunesse dans l’exercice de leurs activités
• Porter des actions de soutien à la parentalité
• Mettre en œuvre le projet culturel de territoire
Missions / conditions d'exercice
Le. la directrice/teur du pôle aura pour missions de :
- Recruter et encadrer les agents permanents et saisonniers du Pôle
- Coordonner et organiser les services, suivi des schémas de développement (enfance, jeunesse, tourisme, mobilité…), aide à la décision des élus, animation des travaux des commissions concernées, élaboration et suivi des conventions avec les gestionnaires de services, représentation de la collectivité au cours des réunions institutionnelles (et notamment dans le réseau de coopération de la CAF)
- Préparer, animer et suivre les instances (Commission intercommunale, comités techniques, comités de pilotage, groupes de travail pour la mise en œuvre des actions CTG et du projet culturel…) et préparer les dossiers pour le Conseil Communautaire, rédaction des compte rendus et rapports, mise en œuvre des décisions
- Analyser les besoins sociaux et mettre en œuvre les programmes d’actions avec les partenaires, établir les stratégies, évolutions de services permettant d’y répondre
- Instruire les demandes de subventions des associations et des sportifs de haut niveau et mettre en œuvre des procédures contractuelles (convention d’objectifs et de moyens, de mise à disposition…), suivi administratif et financier des associations subventionnées
- Veiller au respect des normes en relation avec les gestionnaires
- Assurer la saisie et le suivi des engagements budgétaires du pôle
- Accompagner le chargé de gestion du bâtiment pour la maintenance et de l’entretien des bâtiments mise à disposition des associations
- Mettre en œuvre le programme d’investissement pluriannuel
- Participer à la conception de projets de construction de bâtiments petite enfance et enfance/jeunesse à Taninges et Samoëns (définitions des besoins, conformité de la construction aux besoins des services).
- Piloter le service en charge de la mise en œuvre des actions du Projet Culturel Intercommunal, sur ces différents axes de travail
- Recruter et encadrer les agents permanents et saisonniers du Pôle
- Coordonner et organiser les services, suivi des schémas de développement (enfance, jeunesse, tourisme, mobilité…), aide à la décision des élus, animation des travaux des commissions concernées, élaboration et suivi des conventions avec les gestionnaires de services, représentation de la collectivité au cours des réunions institutionnelles (et notamment dans le réseau de coopération de la CAF)
- Préparer, animer et suivre les instances (Commission intercommunale, comités techniques, comités de pilotage, groupes de travail pour la mise en œuvre des actions CTG et du projet culturel…) et préparer les dossiers pour le Conseil Communautaire, rédaction des compte rendus et rapports, mise en œuvre des décisions
- Analyser les besoins sociaux et mettre en œuvre les programmes d’actions avec les partenaires, établir les stratégies, évolutions de services permettant d’y répondre
- Instruire les demandes de subventions des associations et des sportifs de haut niveau et mettre en œuvre des procédures contractuelles (convention d’objectifs et de moyens, de mise à disposition…), suivi administratif et financier des associations subventionnées
- Veiller au respect des normes en relation avec les gestionnaires
- Assurer la saisie et le suivi des engagements budgétaires du pôle
- Accompagner le chargé de gestion du bâtiment pour la maintenance et de l’entretien des bâtiments mise à disposition des associations
- Mettre en œuvre le programme d’investissement pluriannuel
- Participer à la conception de projets de construction de bâtiments petite enfance et enfance/jeunesse à Taninges et Samoëns (définitions des besoins, conformité de la construction aux besoins des services).
- Piloter le service en charge de la mise en œuvre des actions du Projet Culturel Intercommunal, sur ces différents axes de travail
Profils recherchés
Savoir
Connaissances juridiques, règlementaires, financières
Connaissances bureautique et informatique, maitrise de logiciels
Sens des négociations capacité à mener un travail partenarial et ou transversal
Esprit d’analyse et de synthèse
Maitrise de la conduite de projets
Capacité d’évaluation des politiques publiques
Qualités rédactionnelles irréprochables
Maitrise des enjeux du management
Savoir-faire
Capacités managériales
Sens de l’organisation
Aptitude gérer des dossiers différents en simultanéité
Rigueur et esprit d’initiative
Capacité à s’organiser
Autonomie
Aptitude à rechercher l’information
Capacité à faire des propositions argumentées et à proposer une méthodologie adaptée
Disponibilité
Respect des échéances et des délais
Savoir-être
Bon relationnel et savoir s’adapter aux différents publics
Aptitude au travail en équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Être rigoureux et organisé
Être autonome
Être réactif
Sens du service public
Engagement et conscience professionnels
Connaissances juridiques, règlementaires, financières
Connaissances bureautique et informatique, maitrise de logiciels
Sens des négociations capacité à mener un travail partenarial et ou transversal
Esprit d’analyse et de synthèse
Maitrise de la conduite de projets
Capacité d’évaluation des politiques publiques
Qualités rédactionnelles irréprochables
Maitrise des enjeux du management
Savoir-faire
Capacités managériales
Sens de l’organisation
Aptitude gérer des dossiers différents en simultanéité
Rigueur et esprit d’initiative
Capacité à s’organiser
Autonomie
Aptitude à rechercher l’information
Capacité à faire des propositions argumentées et à proposer une méthodologie adaptée
Disponibilité
Respect des échéances et des délais
Savoir-être
Bon relationnel et savoir s’adapter aux différents publics
Aptitude au travail en équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Être rigoureux et organisé
Être autonome
Être réactif
Sens du service public
Engagement et conscience professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0450476200
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à l'attention de M. le Président de la Communauté de communes des Montagnes du Giffre par courrier :
508 av des Thézières - 74 440 Taninges
ou par mail : recrutements@montagnesdugiffre.fr
508 av des Thézières - 74 440 Taninges
ou par mail : recrutements@montagnesdugiffre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.