Gestionnaire carrières/paies
Offre n° O074260721001698
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Population de 40000 à 150000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 Rue du Goléron, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CDG 74, centre ressources et tiers de confiance apporte une réponse globale en matière de Gestion des Ressources Humaines avec d'une part les missions obligatoires et d'autre part des missions facultatives. Le CDG 74 assure des missions d'intérêt général auprès des collectivités employeurs et des agents du service public local. Plus de 400 collectivités et établissements sont affiliés au CDG74 et 5 collectivités sont non affiliées mais conventionnent sur certaines missions. Cela représente 19 000 agents dont 15 000 voient leur carrière suivie et gérée par notre structure.
Fort.e de votre expérience en gestion de la paie/chômage, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au profit des collectivités adhérentes à la prestation Paie à façon/chômage ?
Venez rejoindre une équipe actuellement composée d'un coordinateur paie/chômage, de 2 gestionnaires de paie/chômage dont 1 apprenti et de 2 gestionnaires carrières/paies.
Fort.e de votre expérience en gestion de la paie/chômage, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au profit des collectivités adhérentes à la prestation Paie à façon/chômage ?
Venez rejoindre une équipe actuellement composée d'un coordinateur paie/chômage, de 2 gestionnaires de paie/chômage dont 1 apprenti et de 2 gestionnaires carrières/paies.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable des services carrières/paies, votre mission principale sera la gestion de la paie des agents et des élus des collectivités adhérentes au service Paie à façon et la gestion des dossiers chômage confiés au CDG74 :
Gestion de la paie (56 collectivités actuellement / 59 trains de paie pour environ 1 450 bulletins mensuels)
- élaboration de la paie mensuelle des collectivités de votre portefeuille dans le respect des dates butoirs (saisie et contrôle des éléments variables de paie et des événements mensuels, vérification des bulletins, des états ainsi que des fichiers générés, transmission des documents et des fichiers dématérialisés relatifs au mandatement via le portail dématérialisé)
- réalisation des opérations liées au prélèvement à la source (topaze, CRM) et à la DSN (préparation, envoi, corrections des anomalies, régularisations éventuelles...)
- participation à l'intégration des nouvelles collectivités
- conseil et information des collectivités utilisatrices du service en matière de rémunération et en carrières sur les questions de 1er niveau
- préparation de simulations de salaire
- facturation du service
Gestion des dossiers chômage : instruction et suivi des dossiers chômage, conseil et information aux collectivités, facturation du service
Un accompagnement est mis en place : formation externe, binôme avec un agent expérimenté dans le domaine, aide du service juridique.
Gestion de la paie (56 collectivités actuellement / 59 trains de paie pour environ 1 450 bulletins mensuels)
- élaboration de la paie mensuelle des collectivités de votre portefeuille dans le respect des dates butoirs (saisie et contrôle des éléments variables de paie et des événements mensuels, vérification des bulletins, des états ainsi que des fichiers générés, transmission des documents et des fichiers dématérialisés relatifs au mandatement via le portail dématérialisé)
- réalisation des opérations liées au prélèvement à la source (topaze, CRM) et à la DSN (préparation, envoi, corrections des anomalies, régularisations éventuelles...)
- participation à l'intégration des nouvelles collectivités
- conseil et information des collectivités utilisatrices du service en matière de rémunération et en carrières sur les questions de 1er niveau
- préparation de simulations de salaire
- facturation du service
Gestion des dossiers chômage : instruction et suivi des dossiers chômage, conseil et information aux collectivités, facturation du service
Un accompagnement est mis en place : formation externe, binôme avec un agent expérimenté dans le domaine, aide du service juridique.
Profils recherchés
Connaître l'environnement territorial
Maîtriser les règles relatives au statut de la FPT et notamment les dispositions applicables aux paies et au chômage
Connaître les règles relatives à la comptabilité publique et notamment de la gestion budgétaire de la masse salariale
Savoir travailler en équipe
Aimer manier les chiffres et planifier son travail
Assurer ses missions dans des délais contraints
Se rendre disponible pendant les périodes de traitement des paies
S'adapter à plusieurs interlocuteurs (services RH des collectivités utilisatrices du service, élus, partenaires institutionnels...)
Appétence pour les outils informatiques et notamment les logiciels métiers (la connaissance de Ciril serait un plus)
Discrétion professionnelle, rigueur et organisation.
Maîtriser les règles relatives au statut de la FPT et notamment les dispositions applicables aux paies et au chômage
Connaître les règles relatives à la comptabilité publique et notamment de la gestion budgétaire de la masse salariale
Savoir travailler en équipe
Aimer manier les chiffres et planifier son travail
Assurer ses missions dans des délais contraints
Se rendre disponible pendant les périodes de traitement des paies
S'adapter à plusieurs interlocuteurs (services RH des collectivités utilisatrices du service, élus, partenaires institutionnels...)
Appétence pour les outils informatiques et notamment les logiciels métiers (la connaissance de Ciril serait un plus)
Discrétion professionnelle, rigueur et organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450519850
Informations complémentaires
Avantages liés au poste : régime indemnitaire, indemnité de résidence, Complément Indiciaire annuel (prime CIA), CNAS (Comité d'actions sociales), tickets restaurant, participation prévoyance et santé, Amicale du personnel.
Adresse de l'employeur
CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR
>44 Rue du Goléron
74370 ANNECY
>44 Rue du Goléron
74370 ANNECY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.