Gestionnaire RH
Offre n° O074260731001565
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'eglise - CS 20025, Morzine (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants +CIA + COS + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels. Vous êtes plus particulièrement en charge de la gestion de la paie, du suivi des retraites, notamment des dossiers CNRACL, ainsi que de la gestion administrative des agents contractuels. Vous veillez à la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires, garantissez la fiabilité des actes de gestion et contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie:
Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie.
Réaliser le contrôle de la paie et veiller à la conformité des rémunérations avec la réglementation en vigueur.
Assurer le suivi des déclarations sociales et des opérations mensuelles de paie.
Répondre aux demandes des agents relatives à leur rémunération.
Gestion des retraites:
Constituer, instruire et assurer le suivi des dossiers de retraite des agents affiliés à la CNRACL.
Réaliser les simulations de départ en retraite et accompagner les agents dans la préparation de leur fin de carrière.
Établir les demandes de liquidation et assurer les relations avec les organismes de retraite.
Assurer le suivi des validations de services et des dossiers spécifiques.
Gestion des contractuels:
Assurer la gestion administrative des agents contractuels : rédaction des contrats, avenants, renouvellements et suivi des échéances.
Réaliser les déclarations obligatoires et veiller au respect du cadre juridique applicable aux contractuels.
Conseiller les responsables de service sur les modalités de recrutement et de gestion des agents contractuels.
Gestion de la carrière:
Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents (arrêtés, attestations, certificats, courriers...).
Assurer le suivi des positions administratives, des avancements d'échelon et de grade, des disponibilités, détachements et autres événements de carrière.
Gérer les dossiers individuels des agents, assurer leur dématérialisation et la mise à jour du SIRH.
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives tout au long de leur carrière.
Gestion du temps de travail:
Assurer le suivi administratif du temps de travail, des congés, des autorisations spéciales d'absence et des différents types de congés statutaires.
Contrôler les droits à congés et garantir l'application des règles relatives au temps de travail.
Participer au suivi des absences en lien avec les responsables de service et assurer la fiabilité des données dans le SIRH.
Missions transversales:
Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire.
Participer aux réunions du Comité Social Territorial afin d'assister la Direction Générale.
Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines, de paie et de réglementation statutaire.
Communiquer les informations RH auprès des agents et participer aux actions de communication interne.
Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion des ressources humaines.
Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie.
Réaliser le contrôle de la paie et veiller à la conformité des rémunérations avec la réglementation en vigueur.
Assurer le suivi des déclarations sociales et des opérations mensuelles de paie.
Répondre aux demandes des agents relatives à leur rémunération.
Gestion des retraites:
Constituer, instruire et assurer le suivi des dossiers de retraite des agents affiliés à la CNRACL.
Réaliser les simulations de départ en retraite et accompagner les agents dans la préparation de leur fin de carrière.
Établir les demandes de liquidation et assurer les relations avec les organismes de retraite.
Assurer le suivi des validations de services et des dossiers spécifiques.
Gestion des contractuels:
Assurer la gestion administrative des agents contractuels : rédaction des contrats, avenants, renouvellements et suivi des échéances.
Réaliser les déclarations obligatoires et veiller au respect du cadre juridique applicable aux contractuels.
Conseiller les responsables de service sur les modalités de recrutement et de gestion des agents contractuels.
Gestion de la carrière:
Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents (arrêtés, attestations, certificats, courriers...).
Assurer le suivi des positions administratives, des avancements d'échelon et de grade, des disponibilités, détachements et autres événements de carrière.
Gérer les dossiers individuels des agents, assurer leur dématérialisation et la mise à jour du SIRH.
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives tout au long de leur carrière.
Gestion du temps de travail:
Assurer le suivi administratif du temps de travail, des congés, des autorisations spéciales d'absence et des différents types de congés statutaires.
Contrôler les droits à congés et garantir l'application des règles relatives au temps de travail.
Participer au suivi des absences en lien avec les responsables de service et assurer la fiabilité des données dans le SIRH.
Missions transversales:
Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire.
Participer aux réunions du Comité Social Territorial afin d'assister la Direction Générale.
Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines, de paie et de réglementation statutaire.
Communiquer les informations RH auprès des agents et participer aux actions de communication interne.
Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des collectivités territoriales ou équivalent.
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion de carrière.
Maîtrise des règles de paie et des procédures de contrôle de la paie.
Excellente connaissance de la réglementation relative aux retraites des fonctionnaires territoriaux, notamment du régime CNRACL.
Expérience confirmée dans la gestion administrative des agents contractuels.
Maîtrise d'un logiciel SIRH, idéalement Berger-Levrault.
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des actes administratifs.
Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer les priorités.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles, sens du service public, autonomie et capacité à travailler en équipe.
Réactivité, capacité d'analyse et force de proposition dans l'amélioration des procédures RH.
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion de carrière.
Maîtrise des règles de paie et des procédures de contrôle de la paie.
Excellente connaissance de la réglementation relative aux retraites des fonctionnaires territoriaux, notamment du régime CNRACL.
Expérience confirmée dans la gestion administrative des agents contractuels.
Maîtrise d'un logiciel SIRH, idéalement Berger-Levrault.
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des actes administratifs.
Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer les priorités.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles, sens du service public, autonomie et capacité à travailler en équipe.
Réactivité, capacité d'analyse et force de proposition dans l'amélioration des procédures RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450795855
Informations complémentaires
Travail à 36h hebdo sur 4.5 jours
En open space
En open space
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.