Chargé(e) de mission développement de la politique culturelle intercommunale
Offre n° O074260805001336
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
508 AVENUE DES THEZIERES, Taninges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon le profil
Descriptif de l'emploi
1. Début 2023, la Communauté de communes des Montagnes du Giffre a souhaité engager une réflexion sur la définition d’un projet culturel de territoire. Accompagnée par un cabinet spécialisé, la collectivité a œuvré à une réflexion collaborative et coopérative entre les élus, les techniciens, le tissu associatif, les habitants…
Cette première phase de réflexion a permis de mettre en exergue des axes prioritaires de travail. En janvier 2024, une personne est recrutée et chargée de poursuivre la réflexion. Par l’intermédiaire de réunions de travail et d’échanges avec les élus communautaires, communaux, et acteurs culturels du territoire, le projet culturel de la Communauté de communes s’est structuré, pour être adopté le 21 janvier 2026. Celui-ci se compose de 18 actions reflétant l’ensemble des domaines culturels et projets identifiés par et pour le territoire. Il est également un miroir du dynamisme culturel caractérisant la vallée du Giffre.
Le/ La Chargé(e) de mission devra continuer le travail d’animation du projet culturel avec les acteurs du territoire. Il/elle aura également pour mission de poursuivre le déploiement du projet culturel voté et ses 18 actions le composant, sur la période 2026-2029. À cet égard, il devra notamment poursuivre le dialogue avec des partenaires financeurs (DRAC, Région, Département, Savoie Haute-Savoie Biblio,…) en vue d’établir des partenariats permettant le déploiement des actions du PCT.
2. Le/ La Chargé(e) de mission aura également en charge la préparation des commissions Culture et la rédaction de documents administratifs afférents au poste (conventions, délibérations, décisions,…), ainsi que la rédaction de notes et comptes rendus à destination des élus.
Il/elle devra également poursuivre les actions déjà engagées par la CCMG (Festival Lyrique, soutien événement culturel, organisation d’ateliers de réflexion, réunions de travail,…)
Raison d’être du poste : Permettre aux résidents permanents, occasionnels et touristiques un accès à la culture sur le territoire.
Domaines d’intervention :
• Politique culturelle intercommunale
• Animation du réseau d’acteurs culturels locaux
• Soutien et / ou création d’événements et projets culturels
Les missions du poste sont les suivantes :
• Poursuivre le développement de la politique culturelle intercommunale
• Piloter et mettre en œuvre les actions de la politique culturelle intercommunale
• Créer et soutenir des événements et projets culturels porte par d’autres acteurs, développer l’offre, la rendre lisible
• Fédérer et mettre en réseau l’ensemble des acteurs culturels du territoire
• Collecter l’information culturelle, veiller à la création de supports et diffuser des informations culturelles
• Diffuser et instruire les dossiers de demande de subvention des associations portant l’organisation d’un événement culturel d’intérêt communautaire
Avec les objectifs suivants :
• Développer l’offre : Conforter l’offre existante et travailler à sa diversification
• Favoriser le travail collectif : Mettre en réseau les acteurs
• Toucher un plus grand public : Améliorer la communication et mettre en œuvre une stratégie de reconquête des publics
• Soutenir les structures et acteurs : Organiser un soutien aux associations et mutualiser les moyens techniques
Cette première phase de réflexion a permis de mettre en exergue des axes prioritaires de travail. En janvier 2024, une personne est recrutée et chargée de poursuivre la réflexion. Par l’intermédiaire de réunions de travail et d’échanges avec les élus communautaires, communaux, et acteurs culturels du territoire, le projet culturel de la Communauté de communes s’est structuré, pour être adopté le 21 janvier 2026. Celui-ci se compose de 18 actions reflétant l’ensemble des domaines culturels et projets identifiés par et pour le territoire. Il est également un miroir du dynamisme culturel caractérisant la vallée du Giffre.
Le/ La Chargé(e) de mission devra continuer le travail d’animation du projet culturel avec les acteurs du territoire. Il/elle aura également pour mission de poursuivre le déploiement du projet culturel voté et ses 18 actions le composant, sur la période 2026-2029. À cet égard, il devra notamment poursuivre le dialogue avec des partenaires financeurs (DRAC, Région, Département, Savoie Haute-Savoie Biblio,…) en vue d’établir des partenariats permettant le déploiement des actions du PCT.
2. Le/ La Chargé(e) de mission aura également en charge la préparation des commissions Culture et la rédaction de documents administratifs afférents au poste (conventions, délibérations, décisions,…), ainsi que la rédaction de notes et comptes rendus à destination des élus.
Il/elle devra également poursuivre les actions déjà engagées par la CCMG (Festival Lyrique, soutien événement culturel, organisation d’ateliers de réflexion, réunions de travail,…)
Raison d’être du poste : Permettre aux résidents permanents, occasionnels et touristiques un accès à la culture sur le territoire.
Domaines d’intervention :
• Politique culturelle intercommunale
• Animation du réseau d’acteurs culturels locaux
• Soutien et / ou création d’événements et projets culturels
Les missions du poste sont les suivantes :
• Poursuivre le développement de la politique culturelle intercommunale
• Piloter et mettre en œuvre les actions de la politique culturelle intercommunale
• Créer et soutenir des événements et projets culturels porte par d’autres acteurs, développer l’offre, la rendre lisible
• Fédérer et mettre en réseau l’ensemble des acteurs culturels du territoire
• Collecter l’information culturelle, veiller à la création de supports et diffuser des informations culturelles
• Diffuser et instruire les dossiers de demande de subvention des associations portant l’organisation d’un événement culturel d’intérêt communautaire
Avec les objectifs suivants :
• Développer l’offre : Conforter l’offre existante et travailler à sa diversification
• Favoriser le travail collectif : Mettre en réseau les acteurs
• Toucher un plus grand public : Améliorer la communication et mettre en œuvre une stratégie de reconquête des publics
• Soutenir les structures et acteurs : Organiser un soutien aux associations et mutualiser les moyens techniques
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle vie sociale de la CCMG, vous exercerez les missions suivantes :
• Le pilotage et le portage des actions dont la CCMG a la compétence en matière culturelle
• Déploiement des actions du Projet culturel intercommunal
• Gestion du musée et des collections muséales propriétés de la CCMG de l’Écomusée du Clos Parchet
• Préparation des commissions Culture en lien avec l’élu communautaire référent
• Définition, gestion et suivi du budget alloué, recherche de subventions pour financer les projets
• Animation du travail collectif et organisation d’événements culturels
• Organisation d’échanges et d’ateliers de travail avec les acteurs culturels du territoire
• Organisation annuelle du Festival Lyrique du Giffre, en lien avec la commune de Samoëns
• Coordination des concerts organisés par la CCMG dans le cadre du Festival Lyrique du Giffre)
• Faciliter la coopération entre les acteurs culturels ou promouvant l’offre
• Organisation de rencontres entre les élus et les acteurs culturels de la vallée
• Lien avec les institutions culturelles
• Contractualisation au profit du territoire : CTL, CTEAC,…
• Recherche de financements
• Poursuivre le dialogue établi avec des partenaires financeurs (DRAC, Région, Département, Savoie Haute-Savoie Biblio,…)
• Le pilotage et le portage des actions dont la CCMG a la compétence en matière culturelle
• Déploiement des actions du Projet culturel intercommunal
• Gestion du musée et des collections muséales propriétés de la CCMG de l’Écomusée du Clos Parchet
• Préparation des commissions Culture en lien avec l’élu communautaire référent
• Définition, gestion et suivi du budget alloué, recherche de subventions pour financer les projets
• Animation du travail collectif et organisation d’événements culturels
• Organisation d’échanges et d’ateliers de travail avec les acteurs culturels du territoire
• Organisation annuelle du Festival Lyrique du Giffre, en lien avec la commune de Samoëns
• Coordination des concerts organisés par la CCMG dans le cadre du Festival Lyrique du Giffre)
• Faciliter la coopération entre les acteurs culturels ou promouvant l’offre
• Organisation de rencontres entre les élus et les acteurs culturels de la vallée
• Lien avec les institutions culturelles
• Contractualisation au profit du territoire : CTL, CTEAC,…
• Recherche de financements
• Poursuivre le dialogue établi avec des partenaires financeurs (DRAC, Région, Département, Savoie Haute-Savoie Biblio,…)
Profils recherchés
Savoir-faire
- Connaissance de l'environnement territorial des collectivités
- Qualités rédactionnelles
- Savoir communiquer et faire la promotion de l’offre
- Savoir analyser les besoins et les attentes des publics
- Capacité de développement, d'animation de partenariats et de conduite de projets.
- Avoir un bon niveau culturel et artistique
- Prise d’initiative
Savoir-être
- Qualités d'écoute et de dialogue.
- Ouverture d'esprit
- Être force de proposition et faire preuve de rigueur, de réactivité, d'implication et de compétences d'organisation et de gestion
- Aptitude au travail en équipe.
- Être disponible et réactif.
Des déplacements sont à prévoir sur le territoire intercommunal et en-dehors.
Permis B obligatoire
Autres spécificités du poste : réunions en soirée, commissions
- Connaissance de l'environnement territorial des collectivités
- Qualités rédactionnelles
- Savoir communiquer et faire la promotion de l’offre
- Savoir analyser les besoins et les attentes des publics
- Capacité de développement, d'animation de partenariats et de conduite de projets.
- Avoir un bon niveau culturel et artistique
- Prise d’initiative
Savoir-être
- Qualités d'écoute et de dialogue.
- Ouverture d'esprit
- Être force de proposition et faire preuve de rigueur, de réactivité, d'implication et de compétences d'organisation et de gestion
- Aptitude au travail en équipe.
- Être disponible et réactif.
Des déplacements sont à prévoir sur le territoire intercommunal et en-dehors.
Permis B obligatoire
Autres spécificités du poste : réunions en soirée, commissions
Contact et modalités de candidature
Contact
0450476200
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser au Président de la Communauté de communes des Montagnes du Giffre - 508 avenue des Thézières - 74 440 Taninges
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.