ANIMATEUR/ANIMATRICE PERISCOLAIRE – temps du midi
Offre n° O074260806000786
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
6h37 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable enfance jeunesse et du directeur périscolaire et extrascolaire, l’agent est chargé à titre principal d’assurer l’encadrement et l’animation des enfants inscrits en accueil périscolaire et extrascolaire en garantissant leur sécurité et en mettant en œuvre le projet pédagogique et les programmations d’animation.
Missions / conditions d'exercice
ASSURER LA SÉCURITÉ DES ENFANTS :
• Physique, affective ou morale, sur la totalité des temps d’encadrement et en toute situation,
• Prévoir et mettre en place des animations dans des conditions garantissant la sécurité de chacun,
• Être en capacité de détecter les comportements déviants pour savoir repérer une situation problématique.
• Transmettre à la hiérarchie tout signalement de situation (d’enfant ou de fonctionnement) afin d’assurer sa régulation dans les meilleurs délais.
PARTICIPER A LA CREATION ET A LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PEDAGOGIQUES ET DES PROGRAMMATIONS :
• Participer à l’élaboration des projets pédagogiques en s’appuyant sur les constats réalisés sur le terrain.
• Concevoir des programmations et des temps d’encadrement répondant aux besoins des publics et tenant compte des objectifs éducatifs et pédagogiques.
• Accompagner les initiatives et les projets des publics accueillis.
ARBORER UNE POSTURE D’ADULTE REFERENT ET EXEMPLAIRE
• Accueillir et animer le public dans le respect des règles établies.
• Etablir une relation éducative et respectueuse avec les enfants
• Répondre professionnellement aux sollicitations des parents, transférer les demandes à la hiérarchie.
• Savoir répondre aux usagers sur les temps d’accueil (diriger, informer, rassurer, etc.).
• Assurer l’entretien, le respect et la bonne utilisation du matériel mis à disposition.
• Physique, affective ou morale, sur la totalité des temps d’encadrement et en toute situation,
• Prévoir et mettre en place des animations dans des conditions garantissant la sécurité de chacun,
• Être en capacité de détecter les comportements déviants pour savoir repérer une situation problématique.
• Transmettre à la hiérarchie tout signalement de situation (d’enfant ou de fonctionnement) afin d’assurer sa régulation dans les meilleurs délais.
PARTICIPER A LA CREATION ET A LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PEDAGOGIQUES ET DES PROGRAMMATIONS :
• Participer à l’élaboration des projets pédagogiques en s’appuyant sur les constats réalisés sur le terrain.
• Concevoir des programmations et des temps d’encadrement répondant aux besoins des publics et tenant compte des objectifs éducatifs et pédagogiques.
• Accompagner les initiatives et les projets des publics accueillis.
ARBORER UNE POSTURE D’ADULTE REFERENT ET EXEMPLAIRE
• Accueillir et animer le public dans le respect des règles établies.
• Etablir une relation éducative et respectueuse avec les enfants
• Répondre professionnellement aux sollicitations des parents, transférer les demandes à la hiérarchie.
• Savoir répondre aux usagers sur les temps d’accueil (diriger, informer, rassurer, etc.).
• Assurer l’entretien, le respect et la bonne utilisation du matériel mis à disposition.
Profils recherchés
• Niveau d’études : BAFA ou CAP petite enfance apprécié
• Connaissances : Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-11 ans et du milieu scolaire
• Dynamisme, exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres
• Connaissances : Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 3-11 ans et du milieu scolaire
• Dynamisme, exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.