Directeur(trice) des services extérieurs - adjoint(e) au DGS
Offre n° O074260901001326
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA MAIRIE - BP 307, Saint-Pierre-en-Faucigny (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la vallée de l’Arve, en Haute-Savoie, Saint-Pierre-en-Faucigny est une commune dynamique et en développement, qui compte environ 8 500 habitants.
Dans un contexte de développement urbain, d’évolution des besoins de la population et de transformation de l’action publique locale, la commune poursuit une politique ambitieuse visant à renforcer la qualité des services publics, l’attractivité du territoire et le bien-vivre des habitants.
La collectivité s’appuie sur une organisation structurée autour d’une Direction Générale des Services, de directions et services intervenant notamment dans les domaines de l’aménagement, des services techniques, des finances, des ressources humaines et des services à la population.
Afin d’accompagner cette dynamique, la commune recherche son/sa directeur(trice) des services extérieurs - adjoint(e) au DGS pour les services à la population et à la cohésion territoriale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en lien étroit avec le Maire et les élus, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Membre de l’équipe de direction générale, vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques publiques relevant de votre périmètre.
Vous encadrez et accompagnez les responsables de services placés sous votre responsabilité et veillez à la cohérence, à la qualité et à l’efficience de l’action administrative.
Vous êtes un cadre dirigeant de proximité, capable de passer de la réflexion stratégique au pilotage opérationnel et de fédérer les équipes autour des projets de la collectivité.
En l’absence du DGS, vous participez à la continuité de la direction générale et pouvez assurer la coordination générale des services.
Dans un contexte de développement urbain, d’évolution des besoins de la population et de transformation de l’action publique locale, la commune poursuit une politique ambitieuse visant à renforcer la qualité des services publics, l’attractivité du territoire et le bien-vivre des habitants.
La collectivité s’appuie sur une organisation structurée autour d’une Direction Générale des Services, de directions et services intervenant notamment dans les domaines de l’aménagement, des services techniques, des finances, des ressources humaines et des services à la population.
Afin d’accompagner cette dynamique, la commune recherche son/sa directeur(trice) des services extérieurs - adjoint(e) au DGS pour les services à la population et à la cohésion territoriale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en lien étroit avec le Maire et les élus, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Membre de l’équipe de direction générale, vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques publiques relevant de votre périmètre.
Vous encadrez et accompagnez les responsables de services placés sous votre responsabilité et veillez à la cohérence, à la qualité et à l’efficience de l’action administrative.
Vous êtes un cadre dirigeant de proximité, capable de passer de la réflexion stratégique au pilotage opérationnel et de fédérer les équipes autour des projets de la collectivité.
En l’absence du DGS, vous participez à la continuité de la direction générale et pouvez assurer la coordination générale des services.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer au pilotage stratégique de la collectivité
• Participer, aux côtés du DGS et des élus, à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et des orientations stratégiques de la commune.
• Contribuer au diagnostic des besoins du territoire et à l’identification des enjeux liés à l’évolution de la population.
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets de service.
• Apporter aux élus une expertise, une capacité d’analyse et une aide à la décision.
• Identifier les risques juridiques, financiers, organisationnels et humains associés aux projets.
• Préparer et sécuriser les décisions relevant de votre périmètre.
• Participer au suivi des grands projets et des dossiers transversaux de la collectivité.
2. Piloter les services à la population
Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques relevant notamment :
• de la petite enfance ;
• de l’enfance et de l’éducation ;
• de la jeunesse ;
• de la culture et de la vie locale ;
• de l’action sociale et de la solidarité (CCAS) ;
• des relations avec les associations et acteurs locaux ;
• plus largement, des politiques concourant à la qualité de vie et au bien-être des habitants.
Vous veillez à la complémentarité des actions conduites et développez une approche décloisonnée des politiques publiques.
Vous accompagnez les services dans l’évolution de leurs pratiques afin de répondre aux nouveaux besoins de la population et aux enjeux de modernisation du service public.
3. Manager et faire évoluer l’organisation
• Encadrer et accompagner les directeurs et responsables de services placés sous votre responsabilité.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la confiance, la responsabilité et la coopération.
• Favoriser la transversalité entre les directions et services.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
• Développer la responsabilisation des cadres et l’autonomie des équipes.
• Évaluer l’activité et la performance des services.
• Identifier les besoins en compétences, en organisation et en moyens.
• Participer à la politique de ressources humaines et au développement des compétences managériales.
• Participer à la transformation numérique et à la modernisation de la collectivité (DPO…).
4. Optimiser les ressources et la qualité du service public
En lien étroit avec le DGS et les directions supports :
• contribuer à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des moyens ;
• participer à la préparation et au suivi budgétaire des politiques relevant de votre périmètre ;
• développer des outils en vue d’un contrôle de gestion de la collectivité
• rechercher des financements et des partenariats permettant de soutenir les projets de la commune ;
• participer à la rédaction et au suivi du PPI
• développer des outils de pilotage et d’évaluation ;
• veiller à l'efficience des organisations et à la qualité du service rendu aux habitants ;
• contribuer à la sécurisation juridique et réglementaire des activités.
5. Développer les partenariats et représenter la collectivité
Vous développez et entretenez des relations de confiance avec les principaux partenaires de la commune :
• Communauté de Communes du Pays Rochois ;
• Département de la Haute-Savoie ;
• services de l’État ;
• CAF et organismes sociaux ;
• établissements scolaires ;
• associations et acteurs locaux ;
• partenaires institutionnels et financiers.
Vous représentez la commune dans les réunions, instances et groupes de travail relevant de votre domaine de compétence.
Vous êtes également capable de négocier, de rechercher des solutions partenariales et de défendre les intérêts de la collectivité.
6. Assurer une forte transversalité au sein de la Direction Générale
Votre fonction implique une collaboration étroite avec l’ensemble des directions municipales, notamment :
• finances ;
• ressources humaines ;
• services techniques ;
• urbanisme et aménagement ;
• communication ;
• administration générale ;
• Gestion et évaluation des politiques publiques.
Vous contribuez ainsi à garantir la cohérence globale de l’action municipale et à éviter le fonctionnement en « silos ».
Vous participez aux réunions de direction générale et contribuez activement à la construction d'une culture commune de l'administration municipale.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet.
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
• Horaires flexibles liés aux responsabilités du poste.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Participation aux instances municipales (conseils, commissions ad’hoc)
• Déplacements sur le territoire.
• Large autonomie dans l'organisation du travail.
• Participation aux réunions de direction et aux instances de la collectivité.
• Participer, aux côtés du DGS et des élus, à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et des orientations stratégiques de la commune.
• Contribuer au diagnostic des besoins du territoire et à l’identification des enjeux liés à l’évolution de la population.
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets de service.
• Apporter aux élus une expertise, une capacité d’analyse et une aide à la décision.
• Identifier les risques juridiques, financiers, organisationnels et humains associés aux projets.
• Préparer et sécuriser les décisions relevant de votre périmètre.
• Participer au suivi des grands projets et des dossiers transversaux de la collectivité.
2. Piloter les services à la population
Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques relevant notamment :
• de la petite enfance ;
• de l’enfance et de l’éducation ;
• de la jeunesse ;
• de la culture et de la vie locale ;
• de l’action sociale et de la solidarité (CCAS) ;
• des relations avec les associations et acteurs locaux ;
• plus largement, des politiques concourant à la qualité de vie et au bien-être des habitants.
Vous veillez à la complémentarité des actions conduites et développez une approche décloisonnée des politiques publiques.
Vous accompagnez les services dans l’évolution de leurs pratiques afin de répondre aux nouveaux besoins de la population et aux enjeux de modernisation du service public.
3. Manager et faire évoluer l’organisation
• Encadrer et accompagner les directeurs et responsables de services placés sous votre responsabilité.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la confiance, la responsabilité et la coopération.
• Favoriser la transversalité entre les directions et services.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
• Développer la responsabilisation des cadres et l’autonomie des équipes.
• Évaluer l’activité et la performance des services.
• Identifier les besoins en compétences, en organisation et en moyens.
• Participer à la politique de ressources humaines et au développement des compétences managériales.
• Participer à la transformation numérique et à la modernisation de la collectivité (DPO…).
4. Optimiser les ressources et la qualité du service public
En lien étroit avec le DGS et les directions supports :
• contribuer à la maîtrise des dépenses et à l’optimisation des moyens ;
• participer à la préparation et au suivi budgétaire des politiques relevant de votre périmètre ;
• développer des outils en vue d’un contrôle de gestion de la collectivité
• rechercher des financements et des partenariats permettant de soutenir les projets de la commune ;
• participer à la rédaction et au suivi du PPI
• développer des outils de pilotage et d’évaluation ;
• veiller à l'efficience des organisations et à la qualité du service rendu aux habitants ;
• contribuer à la sécurisation juridique et réglementaire des activités.
5. Développer les partenariats et représenter la collectivité
Vous développez et entretenez des relations de confiance avec les principaux partenaires de la commune :
• Communauté de Communes du Pays Rochois ;
• Département de la Haute-Savoie ;
• services de l’État ;
• CAF et organismes sociaux ;
• établissements scolaires ;
• associations et acteurs locaux ;
• partenaires institutionnels et financiers.
Vous représentez la commune dans les réunions, instances et groupes de travail relevant de votre domaine de compétence.
Vous êtes également capable de négocier, de rechercher des solutions partenariales et de défendre les intérêts de la collectivité.
6. Assurer une forte transversalité au sein de la Direction Générale
Votre fonction implique une collaboration étroite avec l’ensemble des directions municipales, notamment :
• finances ;
• ressources humaines ;
• services techniques ;
• urbanisme et aménagement ;
• communication ;
• administration générale ;
• Gestion et évaluation des politiques publiques.
Vous contribuez ainsi à garantir la cohérence globale de l’action municipale et à éviter le fonctionnement en « silos ».
Vous participez aux réunions de direction générale et contribuez activement à la construction d'une culture commune de l'administration municipale.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet.
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
• Horaires flexibles liés aux responsabilités du poste.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Participation aux instances municipales (conseils, commissions ad’hoc)
• Déplacements sur le territoire.
• Large autonomie dans l'organisation du travail.
• Participation aux réunions de direction et aux instances de la collectivité.
Profils recherchés
De formation supérieure, idéalement en administration publique, droit, management public ou domaine équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans l'administration territoriale et dans le management d'équipes.
Vous maîtrisez :
• l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales ;
• le fonctionnement d'une commune et de ses partenaires ;
• les principes de gestion publique locale ;
• les règles budgétaires et financières des collectivités ;
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• les enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• les méthodes de conduite de projet et de conduite du changement.
Une bonne connaissance des politiques publiques liées à l'enfance, à la jeunesse, à la culture et à l'action sociale constitue un atout.
Une expérience sur un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale sera particulièrement appréciée.
VOS COMPÉTENCES
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• capacité à travailler en transversalité ;
• aptitude à analyser des situations complexes et à formuler des propositions opérationnelles ;
• capacité à accompagner les élus dans leur prise de décision ;
• expérience du management de cadres et d'équipes ;
• capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ;
• sens de l'organisation et des priorités ;
• capacité à arbitrer et à prendre des décisions ;
• aptitude à négocier et à construire des partenariats ;
• capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution.
VOS QUALITÉS
Nous recherchons un(e) cadre :
• doté(e) d'un véritable sens du service public ;
• loyal(e) et fiable dans sa relation avec les élus et la direction générale ;
• fédérateur(trice) et capable de créer une dynamique collective ;
• diplomate et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles ;
• pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) solutions ;
• capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités opérationnelles ;
• autonome, rigoureux(se) et organisé(e) ;
• disposant d'une réelle capacité d'adaptation.
Vous maîtrisez :
• l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales ;
• le fonctionnement d'une commune et de ses partenaires ;
• les principes de gestion publique locale ;
• les règles budgétaires et financières des collectivités ;
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• les enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• les méthodes de conduite de projet et de conduite du changement.
Une bonne connaissance des politiques publiques liées à l'enfance, à la jeunesse, à la culture et à l'action sociale constitue un atout.
Une expérience sur un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale sera particulièrement appréciée.
VOS COMPÉTENCES
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• capacité à travailler en transversalité ;
• aptitude à analyser des situations complexes et à formuler des propositions opérationnelles ;
• capacité à accompagner les élus dans leur prise de décision ;
• expérience du management de cadres et d'équipes ;
• capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ;
• sens de l'organisation et des priorités ;
• capacité à arbitrer et à prendre des décisions ;
• aptitude à négocier et à construire des partenariats ;
• capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution.
VOS QUALITÉS
Nous recherchons un(e) cadre :
• doté(e) d'un véritable sens du service public ;
• loyal(e) et fiable dans sa relation avec les élus et la direction générale ;
• fédérateur(trice) et capable de créer une dynamique collective ;
• diplomate et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles ;
• pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) solutions ;
• capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités opérationnelles ;
• autonome, rigoureux(se) et organisé(e) ;
• disposant d'une réelle capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450979354
Informations complémentaires
Les candidatures comprenant un CV et une lettre de motivation sont à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Saint-Pierre-en-Faucigny
1, place de la Mairie
CS 90307
74807 SAINT-PIERRE-EN-FAUCIGNY
Madame le Maire
Mairie de Saint-Pierre-en-Faucigny
1, place de la Mairie
CS 90307
74807 SAINT-PIERRE-EN-FAUCIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.