aide soignante
Offre n° O074260903001084
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 RUE DES PRES BOIS, Viry (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD public territorial Les Ombelles, situé à Viry (Haute-Savoie), accueille 62 résidents en hébergement permanent. L’établissement accompagne des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes, dans le respect de leur dignité, de leurs droits, de leurs habitudes de vie et de leur projet personnalisé.
Dans le cadre du renforcement de son équipe soignante, l’EHPAD recrute un(e) aide-soignant(e) afin d’assurer un accompagnement individualisé, sécurisé et bienveillant des résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
L’aide-soignant(e) exerce ses fonctions sous l’autorité de la direction de l’établissement et de l’infirmier(ère) coordinateur(trice). Il/elle travaille sous la responsabilité des infirmier(ère)s et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, psychologue, professionnels paramédicaux, équipe d’animation, agents hôteliers et intervenants extérieurs.
Il/elle contribue au maintien de l’autonomie, au bien-être physique et psychologique ainsi qu’à la qualité de vie des résidents. Il/elle participe également à la continuité, à la sécurité et à la qualité de l’accompagnement proposé par l’établissement.
Dans le cadre du renforcement de son équipe soignante, l’EHPAD recrute un(e) aide-soignant(e) afin d’assurer un accompagnement individualisé, sécurisé et bienveillant des résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
L’aide-soignant(e) exerce ses fonctions sous l’autorité de la direction de l’établissement et de l’infirmier(ère) coordinateur(trice). Il/elle travaille sous la responsabilité des infirmier(ère)s et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, infirmiers, aides-soignants, agents sociaux, psychologue, professionnels paramédicaux, équipe d’animation, agents hôteliers et intervenants extérieurs.
Il/elle contribue au maintien de l’autonomie, au bien-être physique et psychologique ainsi qu’à la qualité de vie des résidents. Il/elle participe également à la continuité, à la sécurité et à la qualité de l’accompagnement proposé par l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
L’aide-soignant(e) accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne, en tenant compte de leur niveau d’autonomie, de leurs capacités, de leurs besoins et de leur projet personnalisé.
Ses principales missions sont les suivantes :
Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de prévention ;
Accompagner les résidents lors de la toilette, de l’habillage, du déshabillage et de l’élimination ;
Aider aux déplacements, aux transferts, au lever et au coucher, en utilisant les aides techniques adaptées ;
Installer les résidents de manière confortable et sécurisée ;
Prévenir les risques liés à la perte d’autonomie, notamment les chutes, les escarres, la dénutrition et la déshydratation ;
Accompagner les résidents pendant les repas et surveiller leur alimentation et leur hydratation ;
Observer l’état général, physique et psychologique des résidents ;
Repérer toute modification de l’état de santé ou du comportement et en informer rapidement l’infirmier(ère) ;
Participer, dans le cadre de ses compétences, à la réalisation des soins en collaboration avec l’infirmier(ère) ;
Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires à la continuité des soins ;
Renseigner le dossier informatisé du résident et assurer la traçabilité des accompagnements réalisés ;
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés ;
Maintenir et stimuler les capacités restantes ainsi que l’autonomie des résidents ;
Apporter une écoute et un soutien relationnel aux résidents et à leurs proches ;
Accompagner les résidents en fin de vie et soutenir leurs familles, dans le respect des protocoles et des souhaits exprimés ;
Participer aux activités collectives, aux animations et à la vie sociale de l’établissement ;
Assurer l’entretien, la désinfection et le rangement du matériel utilisé dans le cadre des soins ;
Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité, de prévention des infections et de gestion des risques ;
Participer aux réunions d’équipe, aux transmissions, aux formations et aux démarches d’amélioration continue de la qualité ;
Signaler tout événement indésirable, dysfonctionnement ou situation présentant un risque pour le résident ;
Accueillir et accompagner, le cas échéant, les nouveaux professionnels et les stagiaires.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
Horaires organisés principalement en journées de 12 heures ;
Travail les week-ends et les jours fériés selon le planning ;
Continuité du service auprès des résidents ;
Manipulation et accompagnement de personnes à mobilité réduite ;
Utilisation d’aides techniques et de matériels de manutention ;
Port obligatoire d’une tenue professionnelle ;
Respect strict du secret professionnel, de la confidentialité, des règles de bientraitance et des protocoles de l’établissement.
Ses principales missions sont les suivantes :
Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de prévention ;
Accompagner les résidents lors de la toilette, de l’habillage, du déshabillage et de l’élimination ;
Aider aux déplacements, aux transferts, au lever et au coucher, en utilisant les aides techniques adaptées ;
Installer les résidents de manière confortable et sécurisée ;
Prévenir les risques liés à la perte d’autonomie, notamment les chutes, les escarres, la dénutrition et la déshydratation ;
Accompagner les résidents pendant les repas et surveiller leur alimentation et leur hydratation ;
Observer l’état général, physique et psychologique des résidents ;
Repérer toute modification de l’état de santé ou du comportement et en informer rapidement l’infirmier(ère) ;
Participer, dans le cadre de ses compétences, à la réalisation des soins en collaboration avec l’infirmier(ère) ;
Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires à la continuité des soins ;
Renseigner le dossier informatisé du résident et assurer la traçabilité des accompagnements réalisés ;
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés ;
Maintenir et stimuler les capacités restantes ainsi que l’autonomie des résidents ;
Apporter une écoute et un soutien relationnel aux résidents et à leurs proches ;
Accompagner les résidents en fin de vie et soutenir leurs familles, dans le respect des protocoles et des souhaits exprimés ;
Participer aux activités collectives, aux animations et à la vie sociale de l’établissement ;
Assurer l’entretien, la désinfection et le rangement du matériel utilisé dans le cadre des soins ;
Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité, de prévention des infections et de gestion des risques ;
Participer aux réunions d’équipe, aux transmissions, aux formations et aux démarches d’amélioration continue de la qualité ;
Signaler tout événement indésirable, dysfonctionnement ou situation présentant un risque pour le résident ;
Accueillir et accompagner, le cas échéant, les nouveaux professionnels et les stagiaires.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
Horaires organisés principalement en journées de 12 heures ;
Travail les week-ends et les jours fériés selon le planning ;
Continuité du service auprès des résidents ;
Manipulation et accompagnement de personnes à mobilité réduite ;
Utilisation d’aides techniques et de matériels de manutention ;
Port obligatoire d’une tenue professionnelle ;
Respect strict du secret professionnel, de la confidentialité, des règles de bientraitance et des protocoles de l’établissement.
Profils recherchés
Qualifications requises :
Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) exigé ;
Une expérience auprès des personnes âgées ou en EHPAD serait appréciée ;
Les candidatures de professionnels débutants sont également étudiées ;
Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
Connaissance des besoins spécifiques des personnes âgées dépendantes.
Savoirs :
Connaître les principes fondamentaux de l’accompagnement de la personne âgée ;
Connaître les règles de bientraitance et les droits des résidents ;
Connaître les protocoles d’hygiène, de prévention des infections et de sécurité ;
Connaître les limites du champ de compétences de l’aide-soignant(e) ;
Connaître les principaux risques liés au vieillissement et à la perte d’autonomie ;
Comprendre l’importance du projet personnalisé et de la continuité des soins.
Savoir-faire :
Réaliser des soins d’hygiène et de confort adaptés à l’état de la personne ;
Évaluer les capacités du résident et favoriser son autonomie ;
Observer l’état de santé et repérer les signes d’alerte ;
Transmettre des informations précises, pertinentes et objectives ;
Utiliser les techniques de manutention et les aides techniques en toute sécurité ;
Organiser son travail en fonction des priorités et des besoins des résidents ;
Utiliser les outils informatiques de suivi et assurer la traçabilité des soins ;
Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Réagir de manière adaptée en cas d’urgence ou de situation inhabituelle ;
Appliquer les protocoles et les procédures de l’établissement.
Savoir-être :
Bienveillance, patience et respect de la personne âgée ;
Sens de l’écoute et qualités relationnelles ;
Respect de la dignité, de l’intimité et des habitudes de vie ;
Disponibilité et capacité d’adaptation ;
Discrétion et respect du secret professionnel ;
Esprit d’équipe et sens de la coopération ;
Rigueur, ponctualité et fiabilité ;
Maîtrise de soi face aux situations difficiles ;
Capacité à prendre du recul et à adopter une posture professionnelle ;
Sens des responsabilités et engagement dans la qualité de l’accompagnement.
Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) exigé ;
Une expérience auprès des personnes âgées ou en EHPAD serait appréciée ;
Les candidatures de professionnels débutants sont également étudiées ;
Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
Connaissance des besoins spécifiques des personnes âgées dépendantes.
Savoirs :
Connaître les principes fondamentaux de l’accompagnement de la personne âgée ;
Connaître les règles de bientraitance et les droits des résidents ;
Connaître les protocoles d’hygiène, de prévention des infections et de sécurité ;
Connaître les limites du champ de compétences de l’aide-soignant(e) ;
Connaître les principaux risques liés au vieillissement et à la perte d’autonomie ;
Comprendre l’importance du projet personnalisé et de la continuité des soins.
Savoir-faire :
Réaliser des soins d’hygiène et de confort adaptés à l’état de la personne ;
Évaluer les capacités du résident et favoriser son autonomie ;
Observer l’état de santé et repérer les signes d’alerte ;
Transmettre des informations précises, pertinentes et objectives ;
Utiliser les techniques de manutention et les aides techniques en toute sécurité ;
Organiser son travail en fonction des priorités et des besoins des résidents ;
Utiliser les outils informatiques de suivi et assurer la traçabilité des soins ;
Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Réagir de manière adaptée en cas d’urgence ou de situation inhabituelle ;
Appliquer les protocoles et les procédures de l’établissement.
Savoir-être :
Bienveillance, patience et respect de la personne âgée ;
Sens de l’écoute et qualités relationnelles ;
Respect de la dignité, de l’intimité et des habitudes de vie ;
Disponibilité et capacité d’adaptation ;
Discrétion et respect du secret professionnel ;
Esprit d’équipe et sens de la coopération ;
Rigueur, ponctualité et fiabilité ;
Maîtrise de soi face aux situations difficiles ;
Capacité à prendre du recul et à adopter une posture professionnelle ;
Sens des responsabilités et engagement dans la qualité de l’accompagnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450047904
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées à la direction de l’EHPAD Les Ombelles.
Le dossier de candidature devra comprendre :
Un curriculum vitae actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une copie du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) ;
Pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative et les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
Le cas échéant, les attestations de formations complémentaires.
Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par la réglementation.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien avec la direction et/ou l’encadrement soignant de l’établissement.
Poste à temps complet ou à temps non complet selon les besoins du service. Organisation du travail principalement en journées de 12 heures, avec participation aux week-ends et jours fériés selon le planning.
Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, le statut et l’expérience professionnelle du candidat. Régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
Poste à pourvoir dès que possible.
Le dossier de candidature devra comprendre :
Un curriculum vitae actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une copie du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) ;
Pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative et les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
Le cas échéant, les attestations de formations complémentaires.
Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par la réglementation.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien avec la direction et/ou l’encadrement soignant de l’établissement.
Poste à temps complet ou à temps non complet selon les besoins du service. Organisation du travail principalement en journées de 12 heures, avec participation aux week-ends et jours fériés selon le planning.
Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, le statut et l’expérience professionnelle du candidat. Régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
Poste à pourvoir dès que possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.