AGENT SOCIAL DE GARDE
Offre n° O074260917001344
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
17/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
23h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la Résidence Autonomie « les Ursules » gérée par le Centre Communal d’Action Sociale, l’agent assure des missions d’agent social, de jour ou de nuit.
Missions / conditions d'exercice
Pendant les permanences de jour
• Veiller à la sécurité et au bien-être des résidents et, en cas de situation d’urgence, alerter les services de secours et appliquer les procédures prévues par l’établissement.
• Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques ainsi que des différentes alarmes de l’établissement (incendie, appels malades, etc.).
• Effectuer des tournées quotidiennes conformément aux consignes établies.
• Participer aux actions de prévention de la perte d’autonomie et, dans ce cadre, accompagner ponctuellement les résidents lors de sorties ou d’activités extérieures.
• Assurer, lorsque la situation le nécessite et dans le respect de ses compétences, des aides ponctuelles auprès des résidents dans les actes de la vie quotidienne : aide au petit-déjeuner, aide à la toilette, réfection du lit, etc…
• En cas de présence exceptionnelle de 7 h à 15 h 30 :
o assurer le service de restauration du midi ;
o accompagner les résidents au restaurant lorsque cela est nécessaire ;
o apporter les aides requises lors du repas ;
o assurer, si nécessaire, le service de plateaux auprès des résidents ne pouvant se déplacer au restaurant.
Pendant les permanences de nuit
• Assurer une vigilance particulière auprès des résidents identifiés comme nécessitant une surveillance spécifique.
• Veiller à la sécurité des résidents et intervenir conformément aux consignes de l’établissement en cas de situation inhabituelle ou d’urgence.
• Alerter les services de secours lorsque la situation le nécessite.
• Répondre aux appels téléphoniques et aux différentes alarmes de l’établissement.
• Effectuer des travaux de buanderie et d’entretien.
• Assurer la fermeture des portes et fenêtres de l’établissement le soir et leur ouverture le matin, conformément aux consignes de sécurité.
Transmissions et continuité de service
• Assurer les transmissions nécessaires auprès des interlocuteurs concernés afin de garantir la continuité et la qualité du service.
• Signaler tout événement, incident ou situation particulière concernant les résidents ou le fonctionnement de l’établissement.
• Renseigner, le cas échéant, les supports de transmission prévus par l’établissement
• Veiller à la sécurité et au bien-être des résidents et, en cas de situation d’urgence, alerter les services de secours et appliquer les procédures prévues par l’établissement.
• Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques ainsi que des différentes alarmes de l’établissement (incendie, appels malades, etc.).
• Effectuer des tournées quotidiennes conformément aux consignes établies.
• Participer aux actions de prévention de la perte d’autonomie et, dans ce cadre, accompagner ponctuellement les résidents lors de sorties ou d’activités extérieures.
• Assurer, lorsque la situation le nécessite et dans le respect de ses compétences, des aides ponctuelles auprès des résidents dans les actes de la vie quotidienne : aide au petit-déjeuner, aide à la toilette, réfection du lit, etc…
• En cas de présence exceptionnelle de 7 h à 15 h 30 :
o assurer le service de restauration du midi ;
o accompagner les résidents au restaurant lorsque cela est nécessaire ;
o apporter les aides requises lors du repas ;
o assurer, si nécessaire, le service de plateaux auprès des résidents ne pouvant se déplacer au restaurant.
Pendant les permanences de nuit
• Assurer une vigilance particulière auprès des résidents identifiés comme nécessitant une surveillance spécifique.
• Veiller à la sécurité des résidents et intervenir conformément aux consignes de l’établissement en cas de situation inhabituelle ou d’urgence.
• Alerter les services de secours lorsque la situation le nécessite.
• Répondre aux appels téléphoniques et aux différentes alarmes de l’établissement.
• Effectuer des travaux de buanderie et d’entretien.
• Assurer la fermeture des portes et fenêtres de l’établissement le soir et leur ouverture le matin, conformément aux consignes de sécurité.
Transmissions et continuité de service
• Assurer les transmissions nécessaires auprès des interlocuteurs concernés afin de garantir la continuité et la qualité du service.
• Signaler tout événement, incident ou situation particulière concernant les résidents ou le fonctionnement de l’établissement.
• Renseigner, le cas échéant, les supports de transmission prévus par l’établissement
Profils recherchés
• Connaître et respecter les consignes de travail, d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.
• Connaître et savoir appliquer les consignes et procédures de sécurité incendie.
• Connaître les procédures à suivre en cas d’urgence et savoir donner l’alerte de manière appropriée.
• Connaître les besoins et les particularités liés à l’accompagnement des personnes âgées.
• Être attentif à la sécurité et au bien-être des résidents ainsi qu’à la sécurité des locaux et des équipements.
• Faire preuve de vigilance, de réactivité et de discernement dans l’exercice de ses missions.
• Respecter la confidentialité, la discrétion professionnelle et le secret professionnel.
• Savoir transmettre de manière claire et pertinente les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement.
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Capacité à prendre des initiatives adaptées face à une situation imprévue ou urgente, dans le respect de ses responsabilités et des procédures de l’établissement.
• Attitude bienveillante et respectueuse envers les résidents, dans une démarche de bientraitance.
• Sens du contact, de l’écoute et du dialogue.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents.
• Discrétion, disponibilité et maîtrise de soi.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant solliciter l’intervention d’un Professionnel ou d’un responsable lorsque la situation le nécessite.
• Connaître et savoir appliquer les consignes et procédures de sécurité incendie.
• Connaître les procédures à suivre en cas d’urgence et savoir donner l’alerte de manière appropriée.
• Connaître les besoins et les particularités liés à l’accompagnement des personnes âgées.
• Être attentif à la sécurité et au bien-être des résidents ainsi qu’à la sécurité des locaux et des équipements.
• Faire preuve de vigilance, de réactivité et de discernement dans l’exercice de ses missions.
• Respecter la confidentialité, la discrétion professionnelle et le secret professionnel.
• Savoir transmettre de manière claire et pertinente les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement.
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Capacité à prendre des initiatives adaptées face à une situation imprévue ou urgente, dans le respect de ses responsabilités et des procédures de l’établissement.
• Attitude bienveillante et respectueuse envers les résidents, dans une démarche de bientraitance.
• Sens du contact, de l’écoute et du dialogue.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents.
• Discrétion, disponibilité et maîtrise de soi.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant solliciter l’intervention d’un Professionnel ou d’un responsable lorsque la situation le nécessite.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Présence dans l’établissement :
- De 21h15 à 7h15 les nuits, du lundi au dimanche, fériés compris,
- De 15h15 à 21h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
Selon les nécessités de service, l’agent pourra être sollicité en dehors de ces horaires.
Temps Non Complet 26h36 annualisé (soit 23h30 de temps de travail effectif)
Le Planning est établi pour le mois.
- De 21h15 à 7h15 les nuits, du lundi au dimanche, fériés compris,
- De 15h15 à 21h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
Selon les nécessités de service, l’agent pourra être sollicité en dehors de ces horaires.
Temps Non Complet 26h36 annualisé (soit 23h30 de temps de travail effectif)
Le Planning est établi pour le mois.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.