Gestionnaire carrières paie H/F
Offre n° O074260918001210
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 AV DES ILES, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 32 agents, et sous l'autorité de la cheffe de service carrières-paie, vous mettez en oeuvre un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
En tant qu'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de votre portefeuille (environ 150-200 agents), et en transversalité avec les collègues des autres services de la DRH, vous assurez les missions suivantes :
Conseil auprès des agents :
* Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
* Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants
Gestion de la paie :
* Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie, en appliquant la règlementation
* Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
* Appliquer les règles de calcul et suivre le processus de paie
* Effectuer les contrôles des rémunérations
Gestion des carrières :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents d'un portefeuille d'environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d'activités (retraite, disponibilité....),
* Assurer la gestion des dossiers de maladie, notamment la saisie du conseil médical
* Chercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
* Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
* Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Conseil auprès des agents :
* Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
* Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants
Gestion de la paie :
* Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie, en appliquant la règlementation
* Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
* Appliquer les règles de calcul et suivre le processus de paie
* Effectuer les contrôles des rémunérations
Gestion des carrières :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents d'un portefeuille d'environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d'activités (retraite, disponibilité....),
* Assurer la gestion des dossiers de maladie, notamment la saisie du conseil médical
* Chercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
* Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
* Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Profils recherchés
Formation et expérience :
* Formation en ressources humaines ou en gestion administrative
* Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout
Savoir-faire
* Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie
* Capacité rédactionnelle
* Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels métiers type SIRH
Savoir-être
* Capacité d'adaptation
* Discrétion et de confidentialité
* Écoute et du travail en équipe
* Formation en ressources humaines ou en gestion administrative
* Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout
Savoir-faire
* Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie
* Capacité rédactionnelle
* Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels métiers type SIRH
Savoir-être
* Capacité d'adaptation
* Discrétion et de confidentialité
* Écoute et du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.