Directeur adjoint infirmier / Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) – H/F
Offre n° O074260930001372
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous participez au fonctionnement de l'établissement, à l'accompagnement de l'équipe et à la mise en œuvre des missions de santé et d'accueil inclusif auprès des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
DIRECTION ADJOINTE ET COORDINATION
- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement quotidien de la structure.
- Assurer le management de l'équipe technique composée des agents d'entretien et de la cuisinière.
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants, à leur accueil, leur accompagnement et leur bien-être.
- Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée, en fonction des besoins de la structure.
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles.
- Travailler en collaboration avec la directrice et l'ensemble de l'équipe.
- Contribuer à la qualité de l'accueil et à la continuité de la prise en charge des enfants.
RÉFÉRENT(E) SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF – RSAI
Dans le cadre de vos missions de RSAI, vous serez notamment chargé(e) de :
- Veiller à la prise en compte de la santé, de la sécurité et du bien-être des enfants.
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé.
- Accompagner l'équipe dans l'accueil des enfants présentant des besoins de santé particuliers, une maladie chronique ou une situation de handicap.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles de santé et d'urgence.
- Accompagner les professionnelles dans les pratiques d'hygiène et de prévention.
- Participer à la veille sanitaire de l'établissement.
- Travailler en lien avec les familles et les professionnels de la petite enfance.
- Contribuer à la mise en place d'un accueil inclusif, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
- Apporter votre expertise infirmière, notamment concernant les pathologies de l'enfant.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, et en coordination avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être.
- Participer à l'information et à la sensibilisation des professionnels sur les conduites à tenir face à ces situations.
- Contribuer, avec la direction, à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension et appropriation par les équipes.
- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement quotidien de la structure.
- Assurer le management de l'équipe technique composée des agents d'entretien et de la cuisinière.
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants, à leur accueil, leur accompagnement et leur bien-être.
- Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée, en fonction des besoins de la structure.
- Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles.
- Travailler en collaboration avec la directrice et l'ensemble de l'équipe.
- Contribuer à la qualité de l'accueil et à la continuité de la prise en charge des enfants.
RÉFÉRENT(E) SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF – RSAI
Dans le cadre de vos missions de RSAI, vous serez notamment chargé(e) de :
- Veiller à la prise en compte de la santé, de la sécurité et du bien-être des enfants.
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé.
- Accompagner l'équipe dans l'accueil des enfants présentant des besoins de santé particuliers, une maladie chronique ou une situation de handicap.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles de santé et d'urgence.
- Accompagner les professionnelles dans les pratiques d'hygiène et de prévention.
- Participer à la veille sanitaire de l'établissement.
- Travailler en lien avec les familles et les professionnels de la petite enfance.
- Contribuer à la mise en place d'un accueil inclusif, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
- Apporter votre expertise infirmière, notamment concernant les pathologies de l'enfant.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, et en coordination avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être.
- Participer à l'information et à la sensibilisation des professionnels sur les conduites à tenir face à ces situations.
- Contribuer, avec la direction, à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension et appropriation par les équipes.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) ou du Diplôme d'État de Puériculteur(trice).
Cette qualification est indispensable.
Une expérience auprès des jeunes enfants est souhaitée, mais les candidat(e)s débutant(e)s sont accepté(e)s.
VOS CONNAISSANCES
- Connaissance du développement global et psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances en santé et en pathologies de l'enfant.
- Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant.
- Notions de base en paramédical.
- Connaissances relatives à l'équilibre alimentaire du jeune enfant.
- Connaissance de l'environnement de la petite enfance.
- Connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l'enfance appréciée.
- Capacité à accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du service public et de l'intérêt collectif ;
- votre sens de l'engagement et des responsabilités ;
- votre organisation et votre rigueur ;
- votre capacité à travailler en équipe ;
- vos qualités d'écoute et de communication ;
- votre autonomie et votre capacité d'initiative ;
- votre diplomatie et votre bienveillance ;
- votre capacité d'adaptation ;
- votre dynamisme et votre attitude constructive ;
- votre discrétion et votre respect du secret professionnel ;
- votre droiture et votre intégrité ;
- votre sensibilité aux enjeux du développement durable.
Cette qualification est indispensable.
Une expérience auprès des jeunes enfants est souhaitée, mais les candidat(e)s débutant(e)s sont accepté(e)s.
VOS CONNAISSANCES
- Connaissance du développement global et psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances en santé et en pathologies de l'enfant.
- Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant.
- Notions de base en paramédical.
- Connaissances relatives à l'équilibre alimentaire du jeune enfant.
- Connaissance de l'environnement de la petite enfance.
- Connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l'enfance appréciée.
- Capacité à accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du service public et de l'intérêt collectif ;
- votre sens de l'engagement et des responsabilités ;
- votre organisation et votre rigueur ;
- votre capacité à travailler en équipe ;
- vos qualités d'écoute et de communication ;
- votre autonomie et votre capacité d'initiative ;
- votre diplomatie et votre bienveillance ;
- votre capacité d'adaptation ;
- votre dynamisme et votre attitude constructive ;
- votre discrétion et votre respect du secret professionnel ;
- votre droiture et votre intégrité ;
- votre sensibilité aux enjeux du développement durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842424
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : rh@vlg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.