ADJOINT TERRITORIAL DU PATRIMOINE
Offre n° O074261001001246
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
76 ROUTE DE LA GRANDVIN, Maxilly-sur-Léman (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h58 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
remplacement d'un adjoint du patrimoine suite à démission
Missions / conditions d'exercice
Accueil et animation :
Accueil, information et conseil auprès du public
Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers
Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance) à la médiathèque et hors les murs
Élaboration du planning d'accueil des classes
Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)
Mettre en valeur la salle d’exposition
Participation à la programmation culturelle
Encadrement et animation des bénévoles
Les documents :
Gestion de la sélection, du catalogage, de l’équipement et du désherbage des documents
Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)
Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations
Administratif :
Réalisation de petits travaux de bureautique
Suivi du petit matériel et de la papeterie
Gestion des factures
Gestion des retards
Gestion des abonnements
Communication autour de la vie culturelle de la commune (supports papier, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal)
Autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Capacité d’initiative
Respecter la confidentialité
Devoir de réserve
Sens du service public
Aimer recevoir le public
Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Minutie, rigueur, savoir faire manuel
Etre à l’aise avec l’outil informatique
Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture
Etre force de proposition (acquisitions, animations)
Avoir l’esprit curieux et créatif
Accueil, information et conseil auprès du public
Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers
Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance) à la médiathèque et hors les murs
Élaboration du planning d'accueil des classes
Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)
Mettre en valeur la salle d’exposition
Participation à la programmation culturelle
Encadrement et animation des bénévoles
Les documents :
Gestion de la sélection, du catalogage, de l’équipement et du désherbage des documents
Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)
Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations
Administratif :
Réalisation de petits travaux de bureautique
Suivi du petit matériel et de la papeterie
Gestion des factures
Gestion des retards
Gestion des abonnements
Communication autour de la vie culturelle de la commune (supports papier, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal)
Autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Capacité d’initiative
Respecter la confidentialité
Devoir de réserve
Sens du service public
Aimer recevoir le public
Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Minutie, rigueur, savoir faire manuel
Etre à l’aise avec l’outil informatique
Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture
Etre force de proposition (acquisitions, animations)
Avoir l’esprit curieux et créatif
Profils recherchés
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, MICROBIB-NOVALYS, messagerie, internet,
Bonne culture générale et littéraire
Formation initiale souhaitée
Expérience en bibliothèque souhaitée
Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, MICROBIB-NOVALYS, messagerie, internet,
Bonne culture générale et littéraire
Formation initiale souhaitée
Expérience en bibliothèque souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0450750438
Informations complémentaires
Envoyer lettre de candidature à M. le Maire accompagné du CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.