Référent.e Santé et Accueil Inclusif
Offre n° O074261001001924
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
479 VI DE CHENAZ, Bonne (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
0h26 hebdomadaire
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon les dispositions statutaires en vigueur, RIFSEEP et indemnité de résidence.
Descriptif de l'emploi
Le/la Référent.e Santé et Accueil Inclusif intervient au sein de la crèche municipale pour informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Missions / conditions d'exercice
- Informer, sensibiliser et de conseiller la Direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant : veiller sur les questions de santé, des vaccinations
- Accompagner l’équipe dans l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique, en particulier pour la mise en œuvre des PAI, l’administration des soins et des médicaments
- Suivre les partenariats avec les professionnels ressources en santé et en matière de handicap
- Veiller aux conditions d’accueil et de sécurité, ainsi qu’au respect des protocoles d’hygiène (information à l’équipe encadrante, supervision du Plan de Maitrise Sanitaire, pharmacie…)
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de l’équipe encadrante et des parents (nutrition, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale…)
- Organiser la mise en place des formations internes au service et à destination des professionnels de l’établissement
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque de l’être
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
- Contribuer à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Participer à l’accompagnement des familles et à la prise en charge de l’enfant
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 20h annuelles
- Horaires modulables en fonction des besoins de la crèche
- Accompagner l’équipe dans l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique, en particulier pour la mise en œuvre des PAI, l’administration des soins et des médicaments
- Suivre les partenariats avec les professionnels ressources en santé et en matière de handicap
- Veiller aux conditions d’accueil et de sécurité, ainsi qu’au respect des protocoles d’hygiène (information à l’équipe encadrante, supervision du Plan de Maitrise Sanitaire, pharmacie…)
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de l’équipe encadrante et des parents (nutrition, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale…)
- Organiser la mise en place des formations internes au service et à destination des professionnels de l’établissement
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque de l’être
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
- Contribuer à l'élaboration des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Participer à l’accompagnement des familles et à la prise en charge de l’enfant
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 20h annuelles
- Horaires modulables en fonction des besoins de la crèche
Profils recherchés
Formation:
- Diplôme d’État d’infirmier obligatoire.
Connaissances souhaitées :
- Développement et besoins fondamentaux du jeune enfant ;
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention en collectivité ;
- Besoins nutritionnels et alimentaires du jeune enfant ;
- Principes d’éducation, d’accompagnement et de conduite de projet.
Savoir-faire :
- Capacité d’observation et d’écoute active ;
- Capacité à conseiller, accompagner et sensibiliser les équipes et les familles ;
- Capacité à organiser et planifier son activité, en lien avec les différents interlocuteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s’adapter aux outils numériques.
Savoir être :
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité de médiation ;
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
- Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe.
- Diplôme d’État d’infirmier obligatoire.
Connaissances souhaitées :
- Développement et besoins fondamentaux du jeune enfant ;
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention en collectivité ;
- Besoins nutritionnels et alimentaires du jeune enfant ;
- Principes d’éducation, d’accompagnement et de conduite de projet.
Savoir-faire :
- Capacité d’observation et d’écoute active ;
- Capacité à conseiller, accompagner et sensibiliser les équipes et les familles ;
- Capacité à organiser et planifier son activité, en lien avec les différents interlocuteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s’adapter aux outils numériques.
Savoir être :
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité de médiation ;
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
- Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450392151
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir au 02/11/2026
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste de RSAI
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
- Poste à pourvoir au 02/11/2026
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste de RSAI
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.