RÉFÉRENT EVALUATION RECOURS H/F
Offre n° O074261020001623
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Maison départementale des personnes handicapées est un Groupement d'Intérêt Public (GIP) qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes en situation de handicap (enfants et adultes), ainsi que la sensibilisation de la population au handicap.
Mise à disposition de la MDPH par le Département, le/la référent(e) évaluation recours fait partie du service Administration Générale. Placé sous l'autorité du chef de service, il/elle est en charge d'assurer l'évaluation et le traitement des dossiers de recours administratifs, contentieux ou des conciliations, il/elle est membre de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation et travaille, à ce titre, en lien étroit avec le service évaluation de la MDPH.
À ce titre, vos missions sont :
Participation à la gestion et au suivi des dossiers de conciliation et RAPO :
- Qualifier les contestations des usagers
- Participer aux rendez-vous de conciliation et rédige le compte-rendu
- Répondre aux sollicitations (téléphoniques et écrites) des usagers et des partenaires qui nécessitent une réponse individualisée
- Organiser, en lien avec le service évaluation, les Equipes Pluridisciplinaires RAPO nécessaires au traitement de ces demandes, et participe à leur évaluation, qu'il s'agisse des dossiers enfants ou adultes
- Veiller à l'articulation entre l'évaluation et la saisie des propositions afin d'apporter une réponse de qualité
Participation au traitement des dossiers contentieux :
- Rédiger des mémoires en défense
- Réévaluer les situations au regard des nouveaux éléments apportés au moment du dépôt du recours selon une procédure définie, en lien avec le chargé d'ingénierie juridique et sociale et les membres de l'Equipe Pluridisciplinaire concernés
- Etre l'interlocuteur privilégié sur les situations individuelles concernées
- Participer aux audiences.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Mise à disposition de la MDPH par le Département, le/la référent(e) évaluation recours fait partie du service Administration Générale. Placé sous l'autorité du chef de service, il/elle est en charge d'assurer l'évaluation et le traitement des dossiers de recours administratifs, contentieux ou des conciliations, il/elle est membre de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation et travaille, à ce titre, en lien étroit avec le service évaluation de la MDPH.
À ce titre, vos missions sont :
Participation à la gestion et au suivi des dossiers de conciliation et RAPO :
- Qualifier les contestations des usagers
- Participer aux rendez-vous de conciliation et rédige le compte-rendu
- Répondre aux sollicitations (téléphoniques et écrites) des usagers et des partenaires qui nécessitent une réponse individualisée
- Organiser, en lien avec le service évaluation, les Equipes Pluridisciplinaires RAPO nécessaires au traitement de ces demandes, et participe à leur évaluation, qu'il s'agisse des dossiers enfants ou adultes
- Veiller à l'articulation entre l'évaluation et la saisie des propositions afin d'apporter une réponse de qualité
Participation au traitement des dossiers contentieux :
- Rédiger des mémoires en défense
- Réévaluer les situations au regard des nouveaux éléments apportés au moment du dépôt du recours selon une procédure définie, en lien avec le chargé d'ingénierie juridique et sociale et les membres de l'Equipe Pluridisciplinaire concernés
- Etre l'interlocuteur privilégié sur les situations individuelles concernées
- Participer aux audiences.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous maîtrisez la législation et les dispositifs liés au handicap ainsi que l'environnement institutionnel et ses partenaires. Vous utilisez efficacement les outils informatiques et les logiciels métiers, et savez appliquer les procédures en vigueur avec rigueur. Vous faites preuve d'organisation, de discrétion, d'écoute et de qualités relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe, respectez la confidentialité et le secret professionnel, et veillez à la qualité du service rendu. Vous savez représenter votre institution et vous adapter aux évolutions de votre environnement professionnel. Le Département attend votre candidature.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Margaux MARTIN
04 50 33 19 37
04 50 33 19 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.