Responsable Adjoint secteur enfance
Offre n° O074261026000072
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
963 rue des allobroges, Saint-Cergues (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
26/11/2026
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE/CIA)
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer son équipe éducative et d’assurer une continuité dans la direction des accueils collectifs de mineurs (ACM), la commune de Saint-Cergues recrute un(e) animateur(trice) à plein temps.
Ce poste présente une double mission :
Assurer une présence active sur le terrain auprès des enfants (3-12 ans) dans le cadre des accueils périscolaires (dont mercredis) et extrascolaires (vacances),
Prendre ponctuellement en charge des fonctions de direction ACM (en relais de la directrice ou lors de temps spécifiques), garantissant ainsi la continuité éducative, organisationnelle et réglementaire.
Le candidat évoluera dans un cadre professionnel reconnu, dynamique et motivant, au sein d’une équipe stable et investie.
Ce poste présente une double mission :
Assurer une présence active sur le terrain auprès des enfants (3-12 ans) dans le cadre des accueils périscolaires (dont mercredis) et extrascolaires (vacances),
Prendre ponctuellement en charge des fonctions de direction ACM (en relais de la directrice ou lors de temps spécifiques), garantissant ainsi la continuité éducative, organisationnelle et réglementaire.
Le candidat évoluera dans un cadre professionnel reconnu, dynamique et motivant, au sein d’une équipe stable et investie.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration étroite avec le responsable du service et l’ensemble de ses acteurs :
→ Décliner la politique municipale en matière d’Education en étant attentif aux besoins des usagers et à leurs évolutions. Dans ce cadre, il est en charge du pilotage du Projet Pédagogique du secteur Enfance, sa mise en place, son suivi et son évaluation ;
→ Déclinaison des orientations stratégiques des accueils ;
→ Assure la direction des accueils du secteur Enfance en cas d’absence du responsable
Volet direction, en collaboration avec le responsable du service Enfance – Jeunesse :
→ Encadrer l’équipe d’animation par la mise en œuvre de temps d’échange et de transmission régulier, en manageant directement les agents et en veillant au respect de la dynamique d’équipe et des projets initiés. Participer à la préparation et à l’animation des réunions d’équipe. Favoriser la communication bienveillante interne avec l’équipe;
→ Assure le management opérationnel des agents du Pôle mobilisés sur le temps de la pause méridienne. Assurer la formation des agents tout en favorisant les passerelles Enfance – Jeunesse ;
→ Encourager et développer au sein de l’équipe la méthodologie de projets et l’analyse de la pratique ;
→ Elaborer les plannings des agents et assurer le suivi des heures ;
→ Suivi administratif et budgétaire du secteur
En lien étroit avec les acteurs de la Collectivité et les partenaires locaux :
→ Veiller à la cohérence éducative globale des accueils avec les écoles, dans le respect des rythmes des enfants, des axes du Projet Educatif et du projet pédagogique ;
→ Impulsion et coordination d’un projet de secteur adapté aux enjeux climatiques et à la transition écologique ;
→ Conception, préparation, animation et évaluation d’activités et de projets d’animation adaptés aux temps d’accueils et aux besoins des enfants en étant garant des règles d’hygiène et de sécurité ;
→ Assurer l’interface privilégiée avec les directeurs d’écoles, référent du collège et avec les enseignants. Assurer un rôle de référent auprès des enfants et des familles
En collaboration avec les autres responsables du Pôle :
→ Suivi des dossiers d’inscription, des PAI, des réservations aux différents temps d’accueil
→ Gestion des déclarations, de l’affichage et de la mise en place des différents accueils ;
→ Participer à l’élaboration du budget du secteur, à son suivi et assure sa gestion (y compris déclaration et évaluation dispositifs CAF) ;
→ Participer à l’élaboration du plan de formation des agents du service
Le directeur adjoint du secteur Enfance travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint du secteur Jeunesse. Les animateurs Enfance – Jeunesse étant mobilisables sur l’ensemble des accueils.
Une attention particulière sera portée sur la capacité de l’agent à se positionner comme agent de la Fonction Publique et à intégrer ses actions au sein de la Collectivité, dans une logique de maintien et de développement des services existants.
→ Décliner la politique municipale en matière d’Education en étant attentif aux besoins des usagers et à leurs évolutions. Dans ce cadre, il est en charge du pilotage du Projet Pédagogique du secteur Enfance, sa mise en place, son suivi et son évaluation ;
→ Déclinaison des orientations stratégiques des accueils ;
→ Assure la direction des accueils du secteur Enfance en cas d’absence du responsable
Volet direction, en collaboration avec le responsable du service Enfance – Jeunesse :
→ Encadrer l’équipe d’animation par la mise en œuvre de temps d’échange et de transmission régulier, en manageant directement les agents et en veillant au respect de la dynamique d’équipe et des projets initiés. Participer à la préparation et à l’animation des réunions d’équipe. Favoriser la communication bienveillante interne avec l’équipe;
→ Assure le management opérationnel des agents du Pôle mobilisés sur le temps de la pause méridienne. Assurer la formation des agents tout en favorisant les passerelles Enfance – Jeunesse ;
→ Encourager et développer au sein de l’équipe la méthodologie de projets et l’analyse de la pratique ;
→ Elaborer les plannings des agents et assurer le suivi des heures ;
→ Suivi administratif et budgétaire du secteur
En lien étroit avec les acteurs de la Collectivité et les partenaires locaux :
→ Veiller à la cohérence éducative globale des accueils avec les écoles, dans le respect des rythmes des enfants, des axes du Projet Educatif et du projet pédagogique ;
→ Impulsion et coordination d’un projet de secteur adapté aux enjeux climatiques et à la transition écologique ;
→ Conception, préparation, animation et évaluation d’activités et de projets d’animation adaptés aux temps d’accueils et aux besoins des enfants en étant garant des règles d’hygiène et de sécurité ;
→ Assurer l’interface privilégiée avec les directeurs d’écoles, référent du collège et avec les enseignants. Assurer un rôle de référent auprès des enfants et des familles
En collaboration avec les autres responsables du Pôle :
→ Suivi des dossiers d’inscription, des PAI, des réservations aux différents temps d’accueil
→ Gestion des déclarations, de l’affichage et de la mise en place des différents accueils ;
→ Participer à l’élaboration du budget du secteur, à son suivi et assure sa gestion (y compris déclaration et évaluation dispositifs CAF) ;
→ Participer à l’élaboration du plan de formation des agents du service
Le directeur adjoint du secteur Enfance travaille en étroite collaboration avec le directeur adjoint du secteur Jeunesse. Les animateurs Enfance – Jeunesse étant mobilisables sur l’ensemble des accueils.
Une attention particulière sera portée sur la capacité de l’agent à se positionner comme agent de la Fonction Publique et à intégrer ses actions au sein de la Collectivité, dans une logique de maintien et de développement des services existants.
Profils recherchés
Titulaire BAFA obligatoire
BAFD, BPJEPS LTP ou équivalent apprécié (possibilité de formation)
Titulaire du SB apprécié
Titulaire du permis de conduire
Connaissance du projet de service et du PEDT
Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des attendus liés au statut de fonctionnaire
Maitrise de la réglementation concernant les accueils collectifs de mineurs et des dispositifs CAF
Connaissance de l’outil informatique et qualité rédactionnelles
Rigueur et autonomie, grand sens des responsabilités, esprit d’équipe, disponibilité et forte réactivité, capacité d’adaptation, attitude dynamique et bienveillante, capacité d’écoute, diplomatie, connaissances de l’environnement territorial
Rappel du devoir de confidentialité
BAFD, BPJEPS LTP ou équivalent apprécié (possibilité de formation)
Titulaire du SB apprécié
Titulaire du permis de conduire
Connaissance du projet de service et du PEDT
Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des attendus liés au statut de fonctionnaire
Maitrise de la réglementation concernant les accueils collectifs de mineurs et des dispositifs CAF
Connaissance de l’outil informatique et qualité rédactionnelles
Rigueur et autonomie, grand sens des responsabilités, esprit d’équipe, disponibilité et forte réactivité, capacité d’adaptation, attitude dynamique et bienveillante, capacité d’écoute, diplomatie, connaissances de l’environnement territorial
Rappel du devoir de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450435024
Informations complémentaires
• Temps de travail : 35h hebdomadaires annualisées intégrant temps de préparation, réunions et direction,
• Plannings mensuels intégrant des temps de récupération réguliers,
• Formations de base et professionnelles proposées,
• Adhésion au CNAS,
• Participation employeur à la mutuelle (jusqu’à 60 €/mois),
• Prime mobilité (jusqu’à 300 €).
• Plannings mensuels intégrant des temps de récupération réguliers,
• Formations de base et professionnelles proposées,
• Adhésion au CNAS,
• Participation employeur à la mutuelle (jusqu’à 60 €/mois),
• Prime mobilité (jusqu’à 300 €).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.