CHEF DE SERVICE - DEF-S ACCUEIL MINEUR NON ACCOMPAGNES H/F
Offre n° O074261027000276
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Enfance Famille recherche pour le Service Accueil Mineurs Non Accompagnés, un/une chef(fe) de service. Sous l'autorité du Directeur Enfance Famille, et dans le cadre des orientations du projet départemental Haute-Savoie 2020 et du projet d'administration Soli74.org, le chef de service MNA est garant du dispositif départemental d'évaluation, de mise à l'abri et d'accueil des mineurs non accompagnés (MNA) ainsi que de la procédure d'évaluation des personnes se déclarant mineures et non accompagnées. Par délégation du président du conseil départemental, à la suite de la procédure d'évaluation de ces personnes, il/elle saisit l'autorité judiciaire en vue de l'admission de la personne au titre de la protection de l'enfance.
A ce titre, vos missions sont:
Piloter la mission des mineurs non accompagnés (MNA)
- Mettre en oeuvre la politique départementale de protection de l'enfance en faveur des MNA
- Décider des admissions, des refus d'admission et des orientations vers les lieux d'accueil, et saisir l'autorité judiciaire si nécessaire
- Veiller à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des projets individualisés, dans le respect des droits des usagers et du cadre réglementaire
- Animer et coordonner la mission MNA en lien avec les établissements d'accueil et les évolutions législatives
- Développer les partenariats institutionnels et piloter la commission départementale d'accès à l'autonomie
Manager les équipes et organiser l'activité du service
- Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et assurer la gestion des ressources humaines, notamment l'évaluation des agents
- Structurer l'organisation administrative, planifier et suivre l'activité des équipes
- Garantir l'application des procédures et l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins du service
Assurer le pilotage administratif et budgétaire
- Gérer le budget alloué et optimiser l'utilisation des ressources
- Élaborer le rapport d'activité et assurer le suivi et l'évaluation de l'activité du service
- Piloter les projets transversaux, conseiller la direction et formuler des propositions d'amélioration et d'innovation
Contribuer à la continuité du service public
- Participer au dispositif d'astreinte départementale en matière de protection de l'enfance.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
A ce titre, vos missions sont:
Piloter la mission des mineurs non accompagnés (MNA)
- Mettre en oeuvre la politique départementale de protection de l'enfance en faveur des MNA
- Décider des admissions, des refus d'admission et des orientations vers les lieux d'accueil, et saisir l'autorité judiciaire si nécessaire
- Veiller à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des projets individualisés, dans le respect des droits des usagers et du cadre réglementaire
- Animer et coordonner la mission MNA en lien avec les établissements d'accueil et les évolutions législatives
- Développer les partenariats institutionnels et piloter la commission départementale d'accès à l'autonomie
Manager les équipes et organiser l'activité du service
- Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et assurer la gestion des ressources humaines, notamment l'évaluation des agents
- Structurer l'organisation administrative, planifier et suivre l'activité des équipes
- Garantir l'application des procédures et l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins du service
Assurer le pilotage administratif et budgétaire
- Gérer le budget alloué et optimiser l'utilisation des ressources
- Élaborer le rapport d'activité et assurer le suivi et l'évaluation de l'activité du service
- Piloter les projets transversaux, conseiller la direction et formuler des propositions d'amélioration et d'innovation
Contribuer à la continuité du service public
- Participer au dispositif d'astreinte départementale en matière de protection de l'enfance.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous avez des compétences confirmées en management et en animation d'équipe, une bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire, notamment du droit des étrangers, ainsi qu'une maîtrise de la conduite de projets et du travail partenarial. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité dans la gestion des situations complexes, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 26/11/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elena MARIAN
04 50 33 51 49
04 50 33 51 49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.