DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Offre n° O074261027000331
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Thonon-les-Bains recrute son/sa Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) « Services à la population » (H/F), pour une prise de fonction au 1er janvier 2027.
Surclassée 40-80 000 habitants, station thermale classée, la Ville de Thonon-les-Bains bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne. Elle exerce de nombreuses missions de proximité au service de ses habitants.
Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA pilote les services en relation directe avec la population : une délégation d’environ 300 agents, couvrant l’éducation, la jeunesse, la petite enfance, les solidarités et les seniors, le sport et la vie associative, la culture, ainsi que de nombreux équipements municipaux.
Surclassée 40-80 000 habitants, station thermale classée, la Ville de Thonon-les-Bains bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne. Elle exerce de nombreuses missions de proximité au service de ses habitants.
Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA pilote les services en relation directe avec la population : une délégation d’environ 300 agents, couvrant l’éducation, la jeunesse, la petite enfance, les solidarités et les seniors, le sport et la vie associative, la culture, ainsi que de nombreux équipements municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en comité de direction
• Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de la délégation
• Encadrer les directeurs et animer l’équipe de direction de la délégation
• Piloter budget, moyens et portefeuille de projets
• Évaluer la qualité du service rendu et garantir la continuité du service public
• Représenter la collectivité auprès des partenaires, assurer la veille stratégique
Dimension stratégique :
- Contribuer, au sein du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de votre délégation ;
- Assurer une veille stratégique et prospective sur votre périmètre ;
Dimension pilotage :
- Encadrer les directeurs et responsables de service, et animer une équipe de direction de la délégation ;
- Piloter le budget, les moyens humains et le portefeuille de projets de la délégation ;
- Mettre en place l’évaluation, les indicateurs de qualité du service rendu et l’amélioration continue ;
- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public aux usagers ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en comité de direction
• Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de la délégation
• Encadrer les directeurs et animer l’équipe de direction de la délégation
• Piloter budget, moyens et portefeuille de projets
• Évaluer la qualité du service rendu et garantir la continuité du service public
• Représenter la collectivité auprès des partenaires, assurer la veille stratégique
Dimension stratégique :
- Contribuer, au sein du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de votre délégation ;
- Assurer une veille stratégique et prospective sur votre périmètre ;
Dimension pilotage :
- Encadrer les directeurs et responsables de service, et animer une équipe de direction de la délégation ;
- Piloter le budget, les moyens humains et le portefeuille de projets de la délégation ;
- Mettre en place l’évaluation, les indicateurs de qualité du service rendu et l’amélioration continue ;
- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public aux usagers ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Profils recherchés
Votre profil : expérience confirmée de direction et de management, parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs processus de décision, bonne maîtrise des procédures juridiques et financières, capacité à conduire le changement.
Qualités attendues : aisance relationnelle, neutralité et discrétion, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, grande disponibilité.
Management et direction, connaissance des collectivités, maîtrise juridique et financière, conduite du changement. Neutralité, discrétion, rigueur, disponibilité.
Rémunération : traitement indiciaire de l’emploi fonctionnel + régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurant
Qualités attendues : aisance relationnelle, neutralité et discrétion, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, grande disponibilité.
Management et direction, connaissance des collectivités, maîtrise juridique et financière, conduite du changement. Neutralité, discrétion, rigueur, disponibilité.
Rémunération : traitement indiciaire de l’emploi fonctionnel + régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Candidatures avant le 20/11/2026 : lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative. Contact : DRH, b-curcuru@ville-thonon.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.