RESPONSABLE DU SERVICE DES AFFAIRES FONCIÈRES, IMMOBILIÈRES ET ASSURANCES H/F
Offre n° O074261029000089
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Emile Zola - Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Administration Générale, le Service des affaires foncières, immobilières et assurances mène à bien les acquisitions et les cessions des biens bâtis et non bâtis ainsi que l'établissement et le suivi des baux, mise à disposition et conventions de servitude, dans chacun des domaines de compétence de la communauté d'agglomération. Il pilote la stratégie foncière et patrimoniale, optimise la gestion du patrimoine et suit les relations avec les partenaires et satellites. Enfin il définit et met en oeuvre la stratégie assurantielle de la collectivité.
Contexte et actualité :
Annemasse Agglo, collectivité dynamique et fourmillant de projets sur lesquels le service est amené à intervenir
Le service s'organise en 3 pôles (foncier, gestion locative et assurances) complémentaires et appelés à collaborer ensemble au quotidien. Identifié en tant que service ressource, le travail en transversalité avec l'ensemble des directions et services de l'agglomération fait partie de son ADN.
Le/la Responsable de service encadre 6 collaborateurs, les missions principales sont :
- le management du service
- la définition et le pilotage de la stratégie foncière & patrimoniale de la collectivité la définition et le pilotage de la stratégie assurantielle de la collectivité : analyse des contrats, relancer certains marchés d'assurances
- le suivi d'ensemble des partenaires et des instances de l'Etablissement Public Foncier de Haute-Savoie et de La Foncière
Quelques chiffres clés :
- gestion de plus de 100 baux locatifs simples, 10 baux administratifs et à construction, environ 800 parcelles en propriété,
- 5 marchés d'assurance récurrents (dommages aux biens, responsabilité civile, flotte automobile et protection juridique, bris informatiques) et de nombreux marchés ponctuels :
- 17 marchés d'assurance dommages ouvrages et ponctuellement des marchés d'assurance tout risque chantier.
Contexte et actualité :
Annemasse Agglo, collectivité dynamique et fourmillant de projets sur lesquels le service est amené à intervenir
Le service s'organise en 3 pôles (foncier, gestion locative et assurances) complémentaires et appelés à collaborer ensemble au quotidien. Identifié en tant que service ressource, le travail en transversalité avec l'ensemble des directions et services de l'agglomération fait partie de son ADN.
Le/la Responsable de service encadre 6 collaborateurs, les missions principales sont :
- le management du service
- la définition et le pilotage de la stratégie foncière & patrimoniale de la collectivité la définition et le pilotage de la stratégie assurantielle de la collectivité : analyse des contrats, relancer certains marchés d'assurances
- le suivi d'ensemble des partenaires et des instances de l'Etablissement Public Foncier de Haute-Savoie et de La Foncière
Quelques chiffres clés :
- gestion de plus de 100 baux locatifs simples, 10 baux administratifs et à construction, environ 800 parcelles en propriété,
- 5 marchés d'assurance récurrents (dommages aux biens, responsabilité civile, flotte automobile et protection juridique, bris informatiques) et de nombreux marchés ponctuels :
- 17 marchés d'assurance dommages ouvrages et ponctuellement des marchés d'assurance tout risque chantier.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la Direction dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de l'agglo dans le domaine foncier, immobilier et assurance
- Contribuer à la définition de la politique de l'agglo dans le domaine foncier et immobilier et des stratégies de mise en oeuvre
- Contribuer à la définition des missions et prestations du service en fonction de l'évolution du contexte
- Assurer une veille stratégique dans le domaine foncier et identifier les évolutions pouvant avoir un impact sur les missions et les prestations du service et proposer des pistes de réflexions pour anticiper les évolutions et les démarches nécessaires pour la mise à jour des outils et des compétences de l'ensemble du service
- Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et internes en vigueur
- Rendre compte au supérieur hiérarchique des problèmes et des difficultés rencontrés dans la réalisation des buts assignés et émettre des propositions circonstanciées
Contribuer à la définition des orientations, dans l'organisation et la gestion du service foncier immobilier assurances, ainsi que sa représentation dans les instances identifiées
- Contribuer à définir la stratégie, les objectifs et les projets prioritaires à court, moyen et long terme et en garantir la mise en oeuvre dans son domaine de compétence ou les responsabilités qui lui sont confiées
- S'attacher à la mise en place d'une culture au sein de l'unité centrée sur les valeurs de fiabilité, d'éthique et de proactivité
- Mettre en oeuvre les objectifs fixés par la direction ou les élus
- Garantir l'utilisation des outils de gestion et la tenue de dossiers
- Garantir la qualité des documents élaborés au sein du service
- Organiser la circulation des informations au sein du service et vers les autres parties
Manager le service en l'organisant en fonction des prestations à fournir et des demandes des usagers et des services
Assurer la supervision des activités des agents du service ainsi que l'évolution des compétences
Mener des études ou des projets relatifs au domaine foncier, immobilier et assurances
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 36h30/semaine. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 5 semaines de congés et de 7,5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
En complément de votre salaire mensuel, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13e mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- Un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif
- La participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé.e sur un CDD de 3 ans.
- Contribuer à la définition de la politique de l'agglo dans le domaine foncier et immobilier et des stratégies de mise en oeuvre
- Contribuer à la définition des missions et prestations du service en fonction de l'évolution du contexte
- Assurer une veille stratégique dans le domaine foncier et identifier les évolutions pouvant avoir un impact sur les missions et les prestations du service et proposer des pistes de réflexions pour anticiper les évolutions et les démarches nécessaires pour la mise à jour des outils et des compétences de l'ensemble du service
- Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et internes en vigueur
- Rendre compte au supérieur hiérarchique des problèmes et des difficultés rencontrés dans la réalisation des buts assignés et émettre des propositions circonstanciées
Contribuer à la définition des orientations, dans l'organisation et la gestion du service foncier immobilier assurances, ainsi que sa représentation dans les instances identifiées
- Contribuer à définir la stratégie, les objectifs et les projets prioritaires à court, moyen et long terme et en garantir la mise en oeuvre dans son domaine de compétence ou les responsabilités qui lui sont confiées
- S'attacher à la mise en place d'une culture au sein de l'unité centrée sur les valeurs de fiabilité, d'éthique et de proactivité
- Mettre en oeuvre les objectifs fixés par la direction ou les élus
- Garantir l'utilisation des outils de gestion et la tenue de dossiers
- Garantir la qualité des documents élaborés au sein du service
- Organiser la circulation des informations au sein du service et vers les autres parties
Manager le service en l'organisant en fonction des prestations à fournir et des demandes des usagers et des services
Assurer la supervision des activités des agents du service ainsi que l'évolution des compétences
Mener des études ou des projets relatifs au domaine foncier, immobilier et assurances
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 36h30/semaine. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 5 semaines de congés et de 7,5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
En complément de votre salaire mensuel, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13e mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- Un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif
- La participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé.e sur un CDD de 3 ans.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances techniques :
- fonctionnement des collectivités territoriales
- droit de la propriété (propriétés privées des personnes privées à travers le code civil ; propriétés privées et publiques des personnes publiques à travers le CGPPP et le CGCT), code de l'expropriation compris
- outils de maîtrise et gestion foncière et immobilière (acquisitions / cessions amiables, expropriations, évaluations domaniales, préemptions, baux, servitudes, montages innovants...)
- fondamentaux du droit des sols (PLU, permis de construire, ...)
Votre appétence pour le management est associée à un sens des relations humaines et un goût pour la négociation.
Sachant faire preuve d'autonomie, vous vous distinguez par vos capacités à être force de proposition et votre ouverture au changement, à l'innovation et à la créativité.
Ce poste vous intéresse et vous correspond ? N'hésitez plus, postulez !
- fonctionnement des collectivités territoriales
- droit de la propriété (propriétés privées des personnes privées à travers le code civil ; propriétés privées et publiques des personnes publiques à travers le CGPPP et le CGCT), code de l'expropriation compris
- outils de maîtrise et gestion foncière et immobilière (acquisitions / cessions amiables, expropriations, évaluations domaniales, préemptions, baux, servitudes, montages innovants...)
- fondamentaux du droit des sols (PLU, permis de construire, ...)
Votre appétence pour le management est associée à un sens des relations humaines et un goût pour la négociation.
Sachant faire preuve d'autonomie, vous vous distinguez par vos capacités à être force de proposition et votre ouverture au changement, à l'innovation et à la créativité.
Ce poste vous intéresse et vous correspond ? N'hésitez plus, postulez !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez convoqué.e en entretien de recrutement en présence du directeur, pour parler de votre parcours, vos compétences et motivations.
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.