Aide-Soignante
Offre n° O074261106001278
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe normale
Agent social principal de 1ère classe
Agent social
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Résidence Autonomie « les Ursules » gérée par le Centre Communal d’Action Sociale, l’agent assure la mission d’agent social faisant fonction d’aide-soignante.
Dans le cadre du respect des procédures internes du Centre Communal d’Action Sociale, des mesures de sécurité en vigueur, et sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des services aux Seniors et Résidences Seniors, l’agent est garant du bon déroulement des actions sous sa responsabilité.
Dans le cadre du respect des procédures internes du Centre Communal d’Action Sociale, des mesures de sécurité en vigueur, et sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des services aux Seniors et Résidences Seniors, l’agent est garant du bon déroulement des actions sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
L’agent :
- Elabore et assure le suivi des projets personnalisés des résidents,
- Propose des actions de prévention de la perte d’autonomie et en assure le suivi. Dans ce cadre, l’agent peut être amené à accompagner des sorties.
- A un rôle de prévention au quotidien dans les domaines de l’alimentation, de l’hygiène, de la sécurité, …
- Assure la mise en place et la gestion du plan bleu obligatoire à la résidence autonomie. L’agent peut être sollicité dans le cadre d’un déclenchement de plan canicule au sein du CCAS.
- Elabore le Dossier de Liaison d’Urgence avec le médecin référent.
- Assure la mise à jour et le suivi des dossiers des résidents (personne de confiance, Directives Anticipées, Allocation Personnalisée à l’Autonomie, …)
- Assure la coordination avec et entre les médecins, les paramédicaux, l’hôpital, les établissements médico-sociaux, les assistantes sociales de secteur et du Conseil Départemental…favorisant ainsi une prise en charge globale du résident.
- Participe aux demandes de dossiers d’admissions à la résidence et en assure le suivi.
- Organise et assure les tournées quotidiennes auprès des résidents et selon leurs souhaits.
- Assure des soins de nursing en cas de nécessité : toilette, petit déjeuner, plateau repas, …
- Intervient en cas de déclenchement par le résident de l’« appel malade » dans son logement : premiers secours, sollicitation des pompiers, …
- Répond aux alarmes incendie.
- Participe au service au restaurant.
- Elabore et assure le suivi des projets personnalisés des résidents,
- Propose des actions de prévention de la perte d’autonomie et en assure le suivi. Dans ce cadre, l’agent peut être amené à accompagner des sorties.
- A un rôle de prévention au quotidien dans les domaines de l’alimentation, de l’hygiène, de la sécurité, …
- Assure la mise en place et la gestion du plan bleu obligatoire à la résidence autonomie. L’agent peut être sollicité dans le cadre d’un déclenchement de plan canicule au sein du CCAS.
- Elabore le Dossier de Liaison d’Urgence avec le médecin référent.
- Assure la mise à jour et le suivi des dossiers des résidents (personne de confiance, Directives Anticipées, Allocation Personnalisée à l’Autonomie, …)
- Assure la coordination avec et entre les médecins, les paramédicaux, l’hôpital, les établissements médico-sociaux, les assistantes sociales de secteur et du Conseil Départemental…favorisant ainsi une prise en charge globale du résident.
- Participe aux demandes de dossiers d’admissions à la résidence et en assure le suivi.
- Organise et assure les tournées quotidiennes auprès des résidents et selon leurs souhaits.
- Assure des soins de nursing en cas de nécessité : toilette, petit déjeuner, plateau repas, …
- Intervient en cas de déclenchement par le résident de l’« appel malade » dans son logement : premiers secours, sollicitation des pompiers, …
- Répond aux alarmes incendie.
- Participe au service au restaurant.
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
- Connaissance du vieillissement
- Expérience auprès des séniors
SAVOIR - ETRE :
- Sens du contact, de l’écoute et du dialogue
- Autonome,
- Capacité d’organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Esprit d’initiative
- Sens des responsabilités
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Temps non complet de 31h00 par semaine du lundi au dimanche sur 4 jours, sur des jours définis à l’avance par planning :
7h00-12h15/13h00-15h30 ou 13h30-21h30 du lundi au vendredi
7h00- 13h15/ 14h-15h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
- Connaissance du vieillissement
- Expérience auprès des séniors
SAVOIR - ETRE :
- Sens du contact, de l’écoute et du dialogue
- Autonome,
- Capacité d’organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Esprit d’initiative
- Sens des responsabilités
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Temps non complet de 31h00 par semaine du lundi au dimanche sur 4 jours, sur des jours définis à l’avance par planning :
7h00-12h15/13h00-15h30 ou 13h30-21h30 du lundi au vendredi
7h00- 13h15/ 14h-15h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
CV ET LM à recrutement@ville-thonon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.