Chargé de mission formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075231101243023
Publiée le 03/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
157 avenue de France, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire attractif
Descriptif de l'emploi
Le poste de Chargé(e) de mission formation a été créé dans le cadre de la croissance des effectifs de la Métropole, du renforcement de la qualité de service aux agents, et de la structuration nécessaire du pilotage de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos principales missions seront:
- Définir, en lien avec votre hiérarchie, la politique de développement des compétences des collaborateurs, en accord avec la stratégie globale de la Métropole,
- Définir les besoins actuels et futurs en accompagnant les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles,
- Construire un plan de formation pluriannuel et le mettre en œuvre,
- Assurer la gestion administrative des demandes individuelles de formation CNFPT et hors CNFPT et leur bonne organisation (recherche de prestataires ou lien CNFPT, rédaction de cahier des charges, réservation de salles, envoi des convocations, attestations, gestion du budget affecté.. ),
- Accompagner le déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH (CIRIL) et son utilisation sur le module formation.
- Définir, en lien avec votre hiérarchie, la politique de développement des compétences des collaborateurs, en accord avec la stratégie globale de la Métropole,
- Définir les besoins actuels et futurs en accompagnant les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles,
- Construire un plan de formation pluriannuel et le mettre en œuvre,
- Assurer la gestion administrative des demandes individuelles de formation CNFPT et hors CNFPT et leur bonne organisation (recherche de prestataires ou lien CNFPT, rédaction de cahier des charges, réservation de salles, envoi des convocations, attestations, gestion du budget affecté.. ),
- Accompagner le déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH (CIRIL) et son utilisation sur le module formation.
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
- Bonne connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation et plus largement le cadre statutaire de la GRH dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'ingénierie de formation et pédagogie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office
- Connaissance de CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour appréhender rapidement l'outil
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, note, synthèse, écrits professionnels).
- Faire preuve de leadership
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Engagement, rigueur
- Esprit d'initiative - proactivité
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines.
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d'une première expérience dans le domaine de la formation en collectivité ou établissement public
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
-Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation aux frais de mutuelle
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique...)
- CNAS
- Bonne connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation et plus largement le cadre statutaire de la GRH dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'ingénierie de formation et pédagogie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office
- Connaissance de CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour appréhender rapidement l'outil
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, note, synthèse, écrits professionnels).
- Faire preuve de leadership
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Engagement, rigueur
- Esprit d'initiative - proactivité
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines.
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d'une première expérience dans le domaine de la formation en collectivité ou établissement public
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
-Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation aux frais de mutuelle
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique...)
- CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.