Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075231101272808
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
157 avenue de France, Paris
Poste à pourvoir le
22/02/2024
Date limite de candidature
30/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mutation, la Direction des Ressources Humaines et des Moyens recherche un(e) gestionnaire RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu'au départ,
- Assurer la gestion de la carrière : avancement d'échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, ...
- Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
- Renseigner les agents
- Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
- Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle
- Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Participer à l'élaboration des études RH
- Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L'ensemble des taches réalisées à la DRH s'inscrit dans un cadre de confidentialité.
- Assurer la gestion de la carrière : avancement d'échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, ...
- Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
- Renseigner les agents
- Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
- Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle
- Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Participer à l'élaboration des études RH
- Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L'ensemble des taches réalisées à la DRH s'inscrit dans un cadre de confidentialité.
Profils recherchés
PROFIL
- Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d'intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
- Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
- Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
- Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
- Maîtrise du Pack Office
- Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
- Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d'activité
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues
- Communication orale et écrite adaptées aux standards de l'institution
- Engagement, rigueur
- Esprit d'initiative - proactivité
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : Diplôme homologué Niveau 4
- Formation requise : Gestion des RH
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : entre 1 et 3 ans sur des fonctions similaires
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B ou C, filière administrative, cadre d'emploi des rédacteurs ou des adjoints administratifs territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d'un an)
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Sujétions liées au poste : participation ponctuelle à des événements extérieurs
- Accès au restaurant municipal de la ville de Paris, au RIE d'AirTime et à celui de la CDC
- Participation annuelle aux frais de mutuelle
- CIA sur objectifs individuels et collectifs
- CNAS
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d'intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
- Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
- Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
- Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
- Maîtrise du Pack Office
- Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
- Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d'activité
- Respecter les obligations de confidentialité
- Ecoute et pédagogie
- Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues
- Communication orale et écrite adaptées aux standards de l'institution
- Engagement, rigueur
- Esprit d'initiative - proactivité
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE
- Niveau d'étude souhaité : Diplôme homologué Niveau 4
- Formation requise : Gestion des RH
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : entre 1 et 3 ans sur des fonctions similaires
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie B ou C, filière administrative, cadre d'emploi des rédacteurs ou des adjoints administratifs territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d'un an)
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Sujétions liées au poste : participation ponctuelle à des événements extérieurs
- Accès au restaurant municipal de la ville de Paris, au RIE d'AirTime et à celui de la CDC
- Participation annuelle aux frais de mutuelle
- CIA sur objectifs individuels et collectifs
- CNAS
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.