Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

 
Au sein de la Direction de la Gestion des Carrières et de la Rémunération, vous aurez en charge :
Vos missions principales sont les suivantes :


Traitement des dossiers accidents de service et maladies professionnelles au sein du pôle absences longues maladies
Calculs des paies (de la réalisation jusqu'au contrôle)
Relations avec le conseil médical (envoi et suivi des dossiers)

 

Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience significative en gestion du personnel.
Rigoureux et organisé vous savez planifier votre activité et respecter les délais.
Doté d'un bon sens relationnel, vous vous intégrez facilement dans une équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous avez une bonne capacité d'adaptation aux outils de gestion internes (si possible ASTRE).

Ce poste est ouvert au recrutement direct (sans concours), aux agents titulaires d'un grade d'adjoint administratif territorial ou grades équivalents, aux lauréats de concours inscrits sur liste d'aptitude à un grade d'adjoint administratif et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

 LES PLUS

 Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
 · Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes

 
 LA REMUNERATION

Traitement indiciaire
+Prime mensuelle (IFSE) = 377,71 € bruts
+Prime annuelle = 2 623,85€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024
+Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel