La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein du Service RH, la section recrutement a pour mission d'accompagner les recrutements au fil de l'eau dans les services en complément des opérations collectives de la section « concours » , elle participe aux actions de promotion, de communication et de partenariat pour promouvoir et pourvoir les postes de la Directions des solidarités, particulièrement dans les filières en tension : sociale, soignante et restauration.

- Favoriser la visibilité de la direction sur les plateformes dédiées et développer la marque employeur. Vous êtes force de proposition et organisez la publication d'annonces attractives sur les supports appropriés (SI recrutement/job boards/ réseaux sociaux)
- Valoriser, en lien étroit avec les services métiers, leurs offres d'emploi
- Développer des partenariats avec les écoles de formation en vue d'alimenter une filière de pré recrutement de stagiaires, apprentis et saisonniers, dont vous assurez les campagnes annuelles de recrutement et le suivi comptable
- Participer, avec d'autres services RH, à des projets ou des missions transverses favorisant l'attractivité de la direction

La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

- Télétravail possibles en fonction des contraintes de service - Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Oeuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective


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Connaissances professionnelles :
· Stratégies et outils de communication
· Ressources humaines et gestion des recrutements collectifs
· Statut de la fonction publique et gestion administrative

Savoirs faire et savoir-être attendus :
· Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions
· Organisation, rigueur et esprit d'équipe
· Aisance relationnelle et techniques de communication

entretien puis second entretien