Interlocutrice privilégiée des agents de catégorie A+ de la Ville de Paris, la Mission Cadres Dirigeants (MCD) assure une double mission : 
- La gestion des corps A+ et des carrières administratives des 600 agents A+ de la Ville : corps internes Ville (administrateurs, ingénieurs et architectes-voyers), agents accueillis, titulaires et contractuels.
- Un rôle de conseil RH auprès des agents A+ internes (conseils en évolution professionnelle, développement RH), des agents A+ externes (recrutement) et des directions employeuses (vivier de talents internes et externes, accompagnement des recrutements).

Composée d'une équipe de 7 agents (1 A+, 2 A, 3B, 1C), la MCD oeuvre à ce titre en relation constante avec l'ensemble des directions de la Ville. 
Rattaché.e au Chef de la MCD et à son adjointe, vous complétez une équipe de trois gestionnaires et êtes positionné.e sur des missions transverses. 

Vous êtes en charge d'un portefeuille transverse couvrant l'ensemble des agents gérés par la MCD (administrateurs de la Ville de Paris, ingénieurs cadres supérieurs d'administrations parisiennes-ICSAP, architectes voyers, emplois fonctionnels et contractuels) et :
- assurez une mission de sécurisation des actes de gestion concernant la carrière des agents : production et relecture des arrêtés de recrutement, d'accueil en détachement, d'avancement de grade, de fin de détachement, des contrats de recrutement ;
- contribuez en amont à la procédure de recrutement, à travers le suivi des fiches de poste à publier sur le site Travailler sur Paris, en phase avec les postes budgétaires des directions recruteuses ;
- participez aux chantiers structurants de la MCD en lien étroit avec toute l'équipe : campagnes d'avancement des 3 corps de A+ (administrateurs, ICSAP et architectes voyers), réforme de la haute fonction publique (production des arrêtés de reclassement ), rédaction de procédures de prise en charge dans le cadre de la bascule vers le nouveau SIRH HR4Y au second semestre 2024... ;
- contribuez aux fonctions de secrétariat de la MCD : prise de rendez-vous pour les entretiens RH, mise à jour des dossiers individuels, aide à l'organisation des examens professionnels et des évèments de la MCD.


Lieu d'exercice des fonctions : 2 rue de Lobau, 75 004 PARIS  
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

- La grande variété de tâches et d'interlocuteurs au quotidien
- Le suivi individualisé et qualitatif des agents
- L'exigence dans la production des actes liés aux agents A+
- L'ambiance conviviale de notre équipe !
- Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs, services, vacances...) aux agents de la Ville. 


Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
-          Débutant (ou junior) : 1900?
-          Confirmé : 2250?
Des compléments seront possibles en fonction des missions

Vous présentez une expérience en gestion RH et souhaitez travailler dans une démarche d'accompagnement individualisé des agent.e.s.?
Vous vous épanouissez au sein d'une équipe resserrée et solidaire ?
Vous souhaitez participer à des projets transverses, structurants pour le service ?
N'hésitez pas à candidater !
 
- Compétences recherchées : Connaissances RH et des principales règles de gestion des agents publics ;
- Expérience en rédaction d'arrêtés de reclassement et de recrutement ;
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, et Outlook) ;
- Expérience du SIRH Suite 7 et idéalement de BO / HR4Y ;
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau ;


 
- Qualités appréciéesSens de l'organisation et de la rigueur ;
- Capacités d'analyse ;
- Qualités relationnelles ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacité d'adaptation ;



L'entretien sera assuré par Cyril LELONG, Chef de la MCD et Sabine COFFE, Adjointe au Chef de la MCD.