A ce titre, l'agent exerce les activités suivantes:
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de
leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours;
- Evaluer, analyser et élaborer finement un parcours professionnel en lien avec les compétences et les
aptitudes des agents qui sollicitent son expertise afin de permettre d'orienter et de construire un parcours le
plus réaliste et réalisable;
- Concevoir la formation et/ou les dispositifs comme levier au changement individuel,
- Introduire l'évaluation du travail au cœur de la dynamique des ressources humaines et du
développement de la carrière,
- Examiner les besoins de l'organisation, pour favoriser un accompagnement optimum,
- Identifier et analyser l'existant en termes de ressources : effectif et emploi,
- Accompagner les agents et les directions/services dans des changements ayant un impact sur les
situations individuelles;
- Expertiser le marché de l'emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité,
et l'évolution de carrière des agents;
- Réaliser des entretiens individuels lié à des demandes d'accompagnement de mobilité des agents,
évalue la demande, aide à la rédaction du CV, et ou à la préparation des entretiens de recrutement,
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des
parcours professionnels valorisants, la mobilité, le plan de carrière etc.;
- Conseiller et orienter les agents vers les ressources et les partenaires adaptés à leurs besoins, leurs
problématiques spécifiques,
- Lien transversaux au sein de la DRH avec des équipes pluridisciplinaire,
- Respecter le périmètre de travail de chacun,
- Réunir, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents (comptes
rendus, notes, fichiers, tableaux).
- Etablir un bilan d'activité