Chargé d'études RH (h/f)
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Offre n° O075250124001271
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Quai François MITTERRAND, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le profil de poste est consultable sur le site du musée du Louvre : https://www.louvre.fr/offres-d-emploi/les-offres
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d’études RH(F/H) accompagnera le chef de service et aura notamment pour missions de :
Gestion des aspects budgétaires, financiers et juridiques de la direction des ressources humaines :
Préparer et suivre le budget de la DRH (fonctionnement, investissement et dépenses de personnel) et des budgets de missions et de réceptions
Participer au pilotage des aspects financiers, juridiques, de la gestion de la masse salariale et des effectifs
Préparer l'élaboration et le suivi des prévisions d'emplois de l'année en lien avec le service recrutement et mobilité et le service de la gestion du personnel
Collecter et analyser les demandes annuelles en moyens humains des directions et départements et proposer des arbitrages
Notifier et suivre les moyens humains accordés au budget initial
Élaborer et diffuser des états mensuels de suivi d’effectifs (tableau des emplois) et de dépenses de personnels, destinés aux acteurs internes et aux tutelles (service des ressources humaines du Ministère, contrôleur financier)
Élaborer le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP)
Veiller à la mise à jour de l’organigramme dynamique (départs, arrivées, transformations de postes)
Réaliser les études nécessaires au pilotage des RH de l’établissement :
Réaliser des études pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale
Concevoir et alimenter tous types de tableaux de bord, études et outils de reporting permettant de répondre aux demandes de la direction générale, du directeur, des directions et départements, des tutelles et autres organismes
Réaliser le Rapport Social Unique en coordonnant l’ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines
Produire des fichiers d’injections pour des éléments de paye (CIA, revalorisations en masse…)
Concevoir et mettre à disposition un tableau de bord RH à destination des directions et départements
Évolutions de l'organisation structurelle de l'établissement :
Etre en appui des directions et départements lors des réorganisations (organigrammes)
Analyser les demandes de réorganisations de services puis transmettre les demandes de modification d'Unités Organisationnelles au SIRH via l'outil dédié (Mantis)
Contribuer aux évolutions structurelles de l’organisation afin d’apporter une aide à la décision au directeur des ressources humaines
Gestion des aspects budgétaires, financiers et juridiques de la direction des ressources humaines :
Préparer et suivre le budget de la DRH (fonctionnement, investissement et dépenses de personnel) et des budgets de missions et de réceptions
Participer au pilotage des aspects financiers, juridiques, de la gestion de la masse salariale et des effectifs
Préparer l'élaboration et le suivi des prévisions d'emplois de l'année en lien avec le service recrutement et mobilité et le service de la gestion du personnel
Collecter et analyser les demandes annuelles en moyens humains des directions et départements et proposer des arbitrages
Notifier et suivre les moyens humains accordés au budget initial
Élaborer et diffuser des états mensuels de suivi d’effectifs (tableau des emplois) et de dépenses de personnels, destinés aux acteurs internes et aux tutelles (service des ressources humaines du Ministère, contrôleur financier)
Élaborer le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP)
Veiller à la mise à jour de l’organigramme dynamique (départs, arrivées, transformations de postes)
Réaliser les études nécessaires au pilotage des RH de l’établissement :
Réaliser des études pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale
Concevoir et alimenter tous types de tableaux de bord, études et outils de reporting permettant de répondre aux demandes de la direction générale, du directeur, des directions et départements, des tutelles et autres organismes
Réaliser le Rapport Social Unique en coordonnant l’ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines
Produire des fichiers d’injections pour des éléments de paye (CIA, revalorisations en masse…)
Concevoir et mettre à disposition un tableau de bord RH à destination des directions et départements
Évolutions de l'organisation structurelle de l'établissement :
Etre en appui des directions et départements lors des réorganisations (organigrammes)
Analyser les demandes de réorganisations de services puis transmettre les demandes de modification d'Unités Organisationnelles au SIRH via l'outil dédié (Mantis)
Contribuer aux évolutions structurelles de l’organisation afin d’apporter une aide à la décision au directeur des ressources humaines
Profils recherchés
Le profil de poste est consultable sur le site du musée du Louvre : https://www.louvre.fr/offres-d-emploi/les-offres
Contact et modalités de candidature
Contact
0140205050
Informations complémentaires
Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à candidatures@louvre.fr en indiquant l’intitulé du poste : « Chargé d’études RH (F/H) »
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.