Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - SEG 038
Offre n° O075250321001330
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Triel-sur-Seine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
08/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Participation mutuelle, Ticket resto, congés
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche une/un gestionnaire du personnel pour son site d'assainissement sur Triel sur Seine (78).
Au sein du service ressources, sous la responsabilité du responsable, et en étroite collaboration avec son binôme, le gestionnaire ressources humaines a pour mission principale de suivre la carrière et la paie des agents du site et d'assurer une mission de conseil en matière RH.
A ce titre, il exerce les activités suivantes :
Au sein du service ressources, sous la responsabilité du responsable, et en étroite collaboration avec son binôme, le gestionnaire ressources humaines a pour mission principale de suivre la carrière et la paie des agents du site et d'assurer une mission de conseil en matière RH.
A ce titre, il exerce les activités suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Suivre la carrière des agents du site en lien avec la DRH, notamment l'intégration des nouveaux recrutés
et la reprise de carrière, suivi des avancements et promotions, suivi des arrêtés, suivi médical, etc.,
- Suivre les aptitudes médicales pour les habilitations,
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
- Veiller à la bonne exécution de la FSO des agents conformément au cadre réglementaire,
- Conseiller en matière statutaire, carrière, retraite, prévoyance,
- Gérer les tickets restaurant,
- Suivre l'accidentologie (Norméa),
- Gérer le logiciel de temps : gestion des demandes, correction des anomalies, éditions de suivi,
- Gérer les dossiers spéciaux récurrents : évaluations professionnelles, établissement des états de service
pour concours, dossiers médailles...,
- Accueillir les nouveaux arrivants et suivre le départ des agents.
En lien avec l'assistante administrative :
- Suivre l'établissement des frais de déplacements, les ordres de mission,
- Suivre la gestion du local syndical,
- Suivre la planification des astreintes,
En l'absence de la gestionnaire RH en charge du recrutement/ formation :
- Assurer le suivi administratif des recrutements en cours,
- Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences)
En lien avec la responsable :
- Suivre les agents ayant un poste aménagé de par leur état de santé (constitution et aide auprès de la responsable pour présentation à la cellule employabilité),
- Suivre les indicateurs liés au processus du service en matière RH.
- Suivre la carrière des agents du site en lien avec la DRH, notamment l'intégration des nouveaux recrutés
et la reprise de carrière, suivi des avancements et promotions, suivi des arrêtés, suivi médical, etc.,
- Suivre les aptitudes médicales pour les habilitations,
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
- Veiller à la bonne exécution de la FSO des agents conformément au cadre réglementaire,
- Conseiller en matière statutaire, carrière, retraite, prévoyance,
- Gérer les tickets restaurant,
- Suivre l'accidentologie (Norméa),
- Gérer le logiciel de temps : gestion des demandes, correction des anomalies, éditions de suivi,
- Gérer les dossiers spéciaux récurrents : évaluations professionnelles, établissement des états de service
pour concours, dossiers médailles...,
- Accueillir les nouveaux arrivants et suivre le départ des agents.
En lien avec l'assistante administrative :
- Suivre l'établissement des frais de déplacements, les ordres de mission,
- Suivre la gestion du local syndical,
- Suivre la planification des astreintes,
En l'absence de la gestionnaire RH en charge du recrutement/ formation :
- Assurer le suivi administratif des recrutements en cours,
- Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences)
En lien avec la responsable :
- Suivre les agents ayant un poste aménagé de par leur état de santé (constitution et aide auprès de la responsable pour présentation à la cellule employabilité),
- Suivre les indicateurs liés au processus du service en matière RH.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances en matière du statut de la FPT, de santé et sécurité au travail
- Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaissance des logiciels liés à l'activité (Eksaé, Norméa),
Savoir-faire :
- Travailler en réseau et en équipe,
- Suivre et tenir à jour des tableaux de suivi (indicateurs RH, ...),
- Appliquer les règles déontologiques du métier
- Force de proposition
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion professionnelle,
- Être autonome, être rigoureux,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens relationnel.
Formation initiale : Bac + 2 souhaité
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée de 1 à 3 ans
- Connaissances en matière du statut de la FPT, de santé et sécurité au travail
- Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaissance des logiciels liés à l'activité (Eksaé, Norméa),
Savoir-faire :
- Travailler en réseau et en équipe,
- Suivre et tenir à jour des tableaux de suivi (indicateurs RH, ...),
- Appliquer les règles déontologiques du métier
- Force de proposition
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion professionnelle,
- Être autonome, être rigoureux,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens relationnel.
Formation initiale : Bac + 2 souhaité
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée de 1 à 3 ans
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Il assure la continuité des activités du service, en intervenant en fonction des besoins sur les diverses
thématiques des ressources humaines.
Cette fiche de poste, non-exhaustive, est modifiable en fonction des nécessités de service, et susceptible
d'évoluer.
25 jours de congés payés
possibilité de cumuler jusqu'à 28 jours de RTT
Poste de rédacteur
formation assurée
ticket restaurant valeur de 10 €
Participation mutuelle et prévoyance
thématiques des ressources humaines.
Cette fiche de poste, non-exhaustive, est modifiable en fonction des nécessités de service, et susceptible
d'évoluer.
25 jours de congés payés
possibilité de cumuler jusqu'à 28 jours de RTT
Poste de rédacteur
formation assurée
ticket restaurant valeur de 10 €
Participation mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.