Apprenti - Chargé de l'administration du personnel/paie (h/f)

Offre n° O075251001408268
Publiée le 15/10/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
8 Avenue de l'Op?ra, Paris
Poste à pourvoir le
14/12/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui (Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et la paie des agents avec rigueur et confidentialité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie, vous serez chargé(e) de gérer les dossiers administratifs des agents, de concevoir et de contrôler les actes administratifs, et de vérifier les éléments ouvrant droits à rémunération. Vous gérerez aussi les rémunérations, suivrez les campagnes RH et assurerez la mise en place des indicateurs nécessaires à la prise de décision de la direction. De plus, vous participerez à la rédaction des contrats et avenants, ainsi qu'à la gestion des archives intermédiaires.
Profils recherchés
* Vous êtes étudiant(e) en Bac+2 ou Bac+3 RH ou équivalent
* Vous maîtrisez les outils bureautiques
* Vous avez un attrait pour les administrations publiques

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Enzo Fumoleau, Apprenti - Développement RH

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.