Directeur adjoint de l’eau et de la GeMAPI (h/f)
Offre n° O075251023000192
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de transition écologique et d’adaptation aux changements climatiques, la Métropole du Grand Paris renforce son engagement dans la gestion durable de l’eau et la prévention des inondations. En appui au Directeur de la Direction Eau-GEMAPI, le/la Directeur(trice) adjoint(e) aura pour mission de :
Piloter et structurer la Direction : encadrement des équipes, coordination des pôles, animation managériale et transversale, appui à la gouvernance et à la conduite de projets.
Déployer la stratégie métropolitaine en matière de GEMAPI, de gestion des milieux aquatiques, de préservation de la ressource en eau et de gouvernance territoriale de l’eau, notamment à l’échelle du bassin Seine-Normandie.
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action validés (digues, batardeaux, restauration de milieux, sensibilisation aux risques, réduction de la vulnérabilité, etc.).
Mettre en place une gouvernance des projets structurée, basée sur des indicateurs, une gestion budgétaire rigoureuse et des outils de suivi adaptés.
Conduire les phases de concertation, d’information et de préparation des travaux, dans une logique de co-construction et d’efficacité.
Valoriser les retours d’expérience et les partenariats, développer l’innovation, représenter la Métropole auprès des partenaires et instances extérieures.
Accompagner les élus référents et veiller à la qualité des supports produits pour les décisions stratégiques.
Assurer une veille juridique et technique dans les domaines de compétence de la Direction.
Piloter et structurer la Direction : encadrement des équipes, coordination des pôles, animation managériale et transversale, appui à la gouvernance et à la conduite de projets.
Déployer la stratégie métropolitaine en matière de GEMAPI, de gestion des milieux aquatiques, de préservation de la ressource en eau et de gouvernance territoriale de l’eau, notamment à l’échelle du bassin Seine-Normandie.
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des plans d’action validés (digues, batardeaux, restauration de milieux, sensibilisation aux risques, réduction de la vulnérabilité, etc.).
Mettre en place une gouvernance des projets structurée, basée sur des indicateurs, une gestion budgétaire rigoureuse et des outils de suivi adaptés.
Conduire les phases de concertation, d’information et de préparation des travaux, dans une logique de co-construction et d’efficacité.
Valoriser les retours d’expérience et les partenariats, développer l’innovation, représenter la Métropole auprès des partenaires et instances extérieures.
Accompagner les élus référents et veiller à la qualité des supports produits pour les décisions stratégiques.
Assurer une veille juridique et technique dans les domaines de compétence de la Direction.
Profils recherchés
Solide maîtrise des politiques publiques locales, des processus décisionnels des exécutifs territoriaux et du cadre réglementaire de l’action publique.
Expertise technique confirmée dans les domaines de l’eau et de l’environnement :
• Réglementation (eau, GEMAPI, milieux naturels)
• Génie civil lié à la gestion des milieux aquatiques
• Gouvernance territoriale et acteurs du domaine de l’eau
Forte capacité d’analyse et de synthèse.
Contribuer à la stratégie de la Métropole, en appui au Directeur, avec un rôle possible au sein du comité de direction.
Manager et faire évoluer les équipes, piloter la performance collective.
Porter une vision, incarner un leadership mobilisateur, représenter la Métropole auprès des partenaires.
Prendre des décisions éclairées, communiquer efficacement.
Conduire le changement, accompagner les transitions organisationnelles.
Gérer des projets complexes, piloter des prestataires (AMO, maîtres d’œuvre, entreprises de travaux).
Développer les compétences des collaborateurs, favoriser l’autonomie et l’implication.
Conditions d’accès au poste
Cadre d’emploi des ingénieurs / ingénieurs en chef territoriaux ou des attachés/ administrateurs territoriaux (cadre A).
Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
Formation requise : Master 2 Grandes écoles, Sciences Po, Master II, écoles d’ingénieur
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans.
Expertise technique confirmée dans les domaines de l’eau et de l’environnement :
• Réglementation (eau, GEMAPI, milieux naturels)
• Génie civil lié à la gestion des milieux aquatiques
• Gouvernance territoriale et acteurs du domaine de l’eau
Forte capacité d’analyse et de synthèse.
Contribuer à la stratégie de la Métropole, en appui au Directeur, avec un rôle possible au sein du comité de direction.
Manager et faire évoluer les équipes, piloter la performance collective.
Porter une vision, incarner un leadership mobilisateur, représenter la Métropole auprès des partenaires.
Prendre des décisions éclairées, communiquer efficacement.
Conduire le changement, accompagner les transitions organisationnelles.
Gérer des projets complexes, piloter des prestataires (AMO, maîtres d’œuvre, entreprises de travaux).
Développer les compétences des collaborateurs, favoriser l’autonomie et l’implication.
Conditions d’accès au poste
Cadre d’emploi des ingénieurs / ingénieurs en chef territoriaux ou des attachés/ administrateurs territoriaux (cadre A).
Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)
Formation requise : Master 2 Grandes écoles, Sciences Po, Master II, écoles d’ingénieur
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.