Correspondant RH (h/f)
Offre n° O075251218000680
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat Intercommunal de la Périphérie de Paris pour les énergies et les réseaux de communication.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
173/175 rue de Bercy CS 10205, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La correspondante ressources humaines, sous la responsabilité du (de la) Directeur.trice des ressources humaines, assure la mise à jour de l’intranet et prend en charge la communication interne RH.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’intranet :
- Création de contenus et mise à jour.
- Publications d’actualités, de brèves et d’alertes.
- Promotion du contenu de l’intranet auprès des collaborateurs.
- Référent intranet pour les services.
- Suivi des nouveaux arrivants.
Suivi du parcours d’intégration des nouveaux arrivants :
- Organisation des accueils sécurité en appui de la responsable prévention.
- Organisation des animations destinées aux nouveaux arrivants : essentiels, ateliers, journée 360°
o Planification, coordination des intervenants, mise à jour des supports, organisation logistique des événements, animations de groupes de travail pour faire évoluer le parcours.
Actions de communication interne :
- Organisation de webinaires (planification, création des contenus, suivi technique…)
- Réalisation de supports de communication (PowerPoint, plaquettes…) pour des réunions, l’intranet…
- Création et organisation d’événement en lien avec la responsable prévention comme la journée du handicap…
- Communication sur les réalisations RH et sur l’évolution de la législation.
Appui à la formation :
- Organisation des formations internes et intra (réservation de salle, convocations, émargement…)
- Rédaction des cahiers des charges
- Aide à la réalisation de supports.
Appui à la prévention :
- Assistant de prévention
- Aide à la mise à jour du DUERP
- Aide à la gestion des EPI
- Création de contenus et mise à jour.
- Publications d’actualités, de brèves et d’alertes.
- Promotion du contenu de l’intranet auprès des collaborateurs.
- Référent intranet pour les services.
- Suivi des nouveaux arrivants.
Suivi du parcours d’intégration des nouveaux arrivants :
- Organisation des accueils sécurité en appui de la responsable prévention.
- Organisation des animations destinées aux nouveaux arrivants : essentiels, ateliers, journée 360°
o Planification, coordination des intervenants, mise à jour des supports, organisation logistique des événements, animations de groupes de travail pour faire évoluer le parcours.
Actions de communication interne :
- Organisation de webinaires (planification, création des contenus, suivi technique…)
- Réalisation de supports de communication (PowerPoint, plaquettes…) pour des réunions, l’intranet…
- Création et organisation d’événement en lien avec la responsable prévention comme la journée du handicap…
- Communication sur les réalisations RH et sur l’évolution de la législation.
Appui à la formation :
- Organisation des formations internes et intra (réservation de salle, convocations, émargement…)
- Rédaction des cahiers des charges
- Aide à la réalisation de supports.
Appui à la prévention :
- Assistant de prévention
- Aide à la mise à jour du DUERP
- Aide à la gestion des EPI
Profils recherchés
• Polyvalence, réactivité et rigueur.
• Planification et production de supports
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise de la langue française (orthographe, syntaxe…)
• Planification et production de supports
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise de la langue française (orthographe, syntaxe…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0144743200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Adresse de l'employeur
Syndicat intercommunal de la périphérie de Paris pour l'électricité et les réseaux de communication
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
>173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.