Gestionnaire paie-carrière (h/f)
Offre n° O075251230000817
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Etablissement public dépendant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 12 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :
• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 12 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :
• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Paie- Carrière, les activités du poste de gestionnaire paie carrière sont réparties autour de sept grands axes :
• le suivi des carrières des personnels depuis leur entrée dans l’établissement à leur sortie, dont la rédaction des différents actes administratifs liés à la carrière (recrutement, détachement, mutation, retraite, etc.) ;
• la gestion intégrale de la paie, depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu’au mandatement et aux DSN pour l'ensemble des personnels d'IDFM (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et salariés de droit privé, élèves stagiaires, apprentis et bénéficiaire de l’ARE) ;
• la gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET), avec notamment le fonctionnement de certaines équipes en 24/24 et 365 jours par an ;
• la gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
• la gestion des prélèvements mutuelle/prévoyance, suivi des bénéficiaires de l’ARE
• l’appui, le conseil et l’orientation des personnels partant à la retraite ;
• l’écoute, l’analyse et le conseil aussi bien des agents que de la hiérarchie.
• le suivi des carrières des personnels depuis leur entrée dans l’établissement à leur sortie, dont la rédaction des différents actes administratifs liés à la carrière (recrutement, détachement, mutation, retraite, etc.) ;
• la gestion intégrale de la paie, depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu’au mandatement et aux DSN pour l'ensemble des personnels d'IDFM (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et salariés de droit privé, élèves stagiaires, apprentis et bénéficiaire de l’ARE) ;
• la gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET), avec notamment le fonctionnement de certaines équipes en 24/24 et 365 jours par an ;
• la gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
• la gestion des prélèvements mutuelle/prévoyance, suivi des bénéficiaires de l’ARE
• l’appui, le conseil et l’orientation des personnels partant à la retraite ;
• l’écoute, l’analyse et le conseil aussi bien des agents que de la hiérarchie.
Profils recherchés
• vous aimez le contact : contacts permanents avec les personnels, avec les équipes de la direction des Finances et de l’Agence comptable et fonctionnement collectif au sein de l’équipe PPC ;
• vous avez déjà une expérience de paie, incluant le mandatement et les DSN, tant pour des agents de droit public que pour des salariés de droit privé ;
• vous êtes rigoureux, organisé et aimez les chiffres ;
• vous connaissez les SI de gestion du personnel, de la paie et du mandatement de type CIRIL et Astre.
• vous avez déjà une expérience de paie, incluant le mandatement et les DSN, tant pour des agents de droit public que pour des salariés de droit privé ;
• vous êtes rigoureux, organisé et aimez les chiffres ;
• vous connaissez les SI de gestion du personnel, de la paie et du mandatement de type CIRIL et Astre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.