Agent Chef des équipes d’accueil et de surveillance du Musée d'Art Moderne
Offre n° O075260210001002
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Avenue du Président Wilson, Paris
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Paris Musées est un établissement public administratif, créé par la Ville de Paris, chargé de la gestion des 12 musées et 2 sites patrimoniaux* de la ville. Cet établissement d’environ 1000 personnes contribue au rayonnement national et international des musées parisiens et soutient leur mission d’équipement culturel de premier plan au service des Parisiennes et des Parisiens : préservation, valorisation et enrichissement des collections, élargissement des publics, qualité et succès des expositions, adaptations aux nouvelles technologies, partenariat avec d’autres musées et institutions culturelles en France et à l’étranger.
*Les 12 musées de Paris Musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d’Histoire de la Ville de Paris, les Catacombes de Paris, la Crypte archéologique de l’Ile de la Cité, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d’art moderne de la Ville de Paris, le musée de la Libération de Paris - Musée du général Leclerc – Musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, la maison de Victor Hugo à laquelle est rattachée Hauteville House à Guernesey, le musée de la vie romantique et le musée Zadkine.
*Les 12 musées de Paris Musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d’Histoire de la Ville de Paris, les Catacombes de Paris, la Crypte archéologique de l’Ile de la Cité, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d’art moderne de la Ville de Paris, le musée de la Libération de Paris - Musée du général Leclerc – Musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, la maison de Victor Hugo à laquelle est rattachée Hauteville House à Guernesey, le musée de la vie romantique et le musée Zadkine.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste :
Assurer l’encadrement intermédiaire et l’animation des équipes d’accueil et de surveillance sous l’autorité du / de la chef (fe) de service de l’accueil et de la surveillance
Principales missions :
L’encadrant(e) est en charge de l’animation et la supervision des équipes d’accueil et de surveillance. A ce titre les activités suivantes lui sont notamment confiées :
Réaliser les plannings mensuels des agents d’accueil et de surveillance titulaires et vacataires
Organiser le planning horaire et définir les affectations des agents aux différents postes de travail,
Encadrer les agents de surveillance sur le terrain (superviser la qualité du travail d’accueil et de surveillance, gérer les incidents, les situations difficiles entre les agents, avec le public…)
Participer à la formation continue des agents, et à l’intégration des nouveaux venus (vacataires et titulaires)
Gérer administrativement les personnels d’accueil et de surveillance titulaires et vacataires (gestion des congés, absences, formations, visites médicales, tenue vestimentaire…)
Réaliser les états des heures du personnel (heures supplémentaires, jours fériés, dimanches…)
Diffuser auprès de l’équipe les informations relatives aux activités et à la programmation du musée
Accompagner auprès des agents d’accueil et de surveillance la mise en œuvre des critères du label QualiParis et soutenir le respect des engagements,
Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs et anticiper les absences (congés, formations, etc)
Assurer l’ouverture et de la fermeture du musée au public
Participer à la mise en sécurité du public, des collections et du bâtiment en cas de problème.
Anticiper, suivre et organiser les équipes pour les activités exceptionnelles (montages/démontages d’expositions, vernissages, soirées privées, conférences…)
Assurer l’encadrement intermédiaire et l’animation des équipes d’accueil et de surveillance sous l’autorité du / de la chef (fe) de service de l’accueil et de la surveillance
Principales missions :
L’encadrant(e) est en charge de l’animation et la supervision des équipes d’accueil et de surveillance. A ce titre les activités suivantes lui sont notamment confiées :
Réaliser les plannings mensuels des agents d’accueil et de surveillance titulaires et vacataires
Organiser le planning horaire et définir les affectations des agents aux différents postes de travail,
Encadrer les agents de surveillance sur le terrain (superviser la qualité du travail d’accueil et de surveillance, gérer les incidents, les situations difficiles entre les agents, avec le public…)
Participer à la formation continue des agents, et à l’intégration des nouveaux venus (vacataires et titulaires)
Gérer administrativement les personnels d’accueil et de surveillance titulaires et vacataires (gestion des congés, absences, formations, visites médicales, tenue vestimentaire…)
Réaliser les états des heures du personnel (heures supplémentaires, jours fériés, dimanches…)
Diffuser auprès de l’équipe les informations relatives aux activités et à la programmation du musée
Accompagner auprès des agents d’accueil et de surveillance la mise en œuvre des critères du label QualiParis et soutenir le respect des engagements,
Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs et anticiper les absences (congés, formations, etc)
Assurer l’ouverture et de la fermeture du musée au public
Participer à la mise en sécurité du public, des collections et du bâtiment en cas de problème.
Anticiper, suivre et organiser les équipes pour les activités exceptionnelles (montages/démontages d’expositions, vernissages, soirées privées, conférences…)
Profils recherchés
Profil :
Formation sécurité (SSIAP, SST bienvenus)
Goût du contact avec le public
Bonne présentation
Rigueur et discrétion, assiduité et ponctualité
Sens des responsabilités et de l’initiative
Intérêt pour la prévention des risques psychosociaux
Goût pour le contexte muséal
Maîtrise de l’expression orale en anglais souhaitée
Savoir- faire
Capacité à gérer au quotidien une équipe, expérience similaire souhaitée
Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook)
Techniques d’animation d’équipe
Technique de réalisation des entretiens annuels
Techniques de gestion des conflits
Connaissances :
Connaissance du cadre réglementaire de la gestion du temps de travail
Connaissance de statut de la fonction publique (corps culturels de catégorie C)
Connaissance des procédures dans le domaine de la sûreté (prévention risques malveillance, vols, etc.)
Formation sécurité (SSIAP, SST bienvenus)
Goût du contact avec le public
Bonne présentation
Rigueur et discrétion, assiduité et ponctualité
Sens des responsabilités et de l’initiative
Intérêt pour la prévention des risques psychosociaux
Goût pour le contexte muséal
Maîtrise de l’expression orale en anglais souhaitée
Savoir- faire
Capacité à gérer au quotidien une équipe, expérience similaire souhaitée
Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook)
Techniques d’animation d’équipe
Technique de réalisation des entretiens annuels
Techniques de gestion des conflits
Connaissances :
Connaissance du cadre réglementaire de la gestion du temps de travail
Connaissance de statut de la fonction publique (corps culturels de catégorie C)
Connaissance des procédures dans le domaine de la sûreté (prévention risques malveillance, vols, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
01 80 05 40 00
Informations complémentaires
1 CV + 1 Ldm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.