La sous-direction met à disposition des services opérationnels les moyens nécessaires à leur fonctionnement. Elle est composée de trois services (Ressources humaines, Affaires financières et communication), d'un bureau des affaires juridiques et foncières et de deux missions (informatique et bâtimentaire). L'effectif de la sous-direction est de 111 collaborateurs (25 A/ 51 B/ 35 C).
 
Rattaché directement au Directeur, le sous-directeur est membre du comité de direction de la DPE et participe à l'astreinte de direction. Le sous-directeur représente la DPE auprès des cabinets de tutelle, du SG et des autres directions (DRH/DFA/DCPA/DICOM/DAJ/DSIN/DILT/DPMP etc.).
- Il contribue au développement de la culture de la performance en développant les dialogues de gestion, interne à la DPE et externes, avec la DRH, la DFA, la DSIN, la DCPA et les autres directions supports. 
- Il assure le pilotage et la coordination des fonctions supports de la DPE en s'appuyant sur son expertise et sa vision transverse dans l'objectif de soutenir les services opérationnels de la direction, leur permettant de maintenir une haute qualité de service.  Il participe aux prises de décisions et à leur hiérarchisation et procède à leur mise en oeuvre en impliquant l'ensemble des services.
- Il est particulièrement mobilisé dans la conduite du dialogue social au sein de la direction, tant dans l'organisation et l'animation d'instances collectives de dialogue qu'en gestion de situations individuelles.
- ll prépare et met en oeuvre les arbitrages en relation étroite avec l'ensemble des membres du comité de direction, le SG et les cabinets d'élus.
- Il pilote plusieurs projets prioritaires de la Direction : plan d'amélioration des conditions de travail et mise en oeuvre de la programmation immobilière, pilotage des effectifs, renforcement de la fonction RH et des compétences managériales dans la direction, lutte contre l'absentéisme, renforcement des actions de communication, projets de systèmes d'information au service de l'excellence opérationnelle ...

Le poste requiert à la fois des qualités managériales pour accompagner et piloter les équipes de la sous-direction, des qualités techniques pour constituer un appui des services techniques et des qualités organisationnelles et d'anticipation. Ces fonctions impliquent de faire preuve d'une grande réactivité et d'une capacité à investir rapidement une grande variété de sujets.
 

Nomination sur emploi de sous-directeur pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Période probatoire de 6 mois maximum. 
 
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.


Rémunération correspondante au cadre de rémunération des sous-directeurs de la Ville de Paris.