Responsable des Ressources Humaines Marais
Offre n° O075260316000433
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30, rue de chabrol, Paris
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Paris Musées, établissement public administratif réunissant plus de 1 000 agents, regroupe les 12 musées et 2 sites patrimoniaux de la Ville de Paris. Premier réseau de musées en Europe, Paris Musées a pour missions la valorisation, la conservation et la diffusion des collections des musées municipaux. Les musées et sites de Paris Musées mettent en œuvre une programmation ambitieuse d'expositions, accompagnée d'une offre culturelle et d'une médiation à destination de tous les publics.
*Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris – musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.
*Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris – musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste :
Placé sous la responsabilité directe du Chef du pôle gestion RH de proximité, le Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble de l'activité RH des trois musées relevant du secteur géographique du Marais :
- Musée Carnavalet-Histoire de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité
- Musée Cognacq-Jay,
- Maison Victor Hugo.
En lien opérationnel et transversal avec les secrétaires généraux de chacun des musées concernés, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les équipes dans le pilotage des ressources humaines et la gestion des situations individuelles et collectives, en garantissant la cohérence des pratiques avec le cadre réglementaire et les orientations définies par la DRHRS.
Pleinement intégré à la DRHRS, dont il décline les orientations, les procédures et les politiques RH sur son périmètre, il assure un rôle de référent RH de proximité auprès des agents des musées concernés.
Principales missions :
Sous la responsabilité du chef du pôle de gestion RH de proximité et en lien avec les secrétaires généraux des musées relevant de son périmètre, le Responsable Ressources Humaines est notamment chargé des activités suivantes :
- Il participe au pilotage de la politique RH des établissements relevant de son périmètre. Il accompagne les managers dans le pilotage des effectifs, de leurs équipes et de leur organisation. Il est le conseil privilégié pour toute problématique d'ordre RH, managérial ou organisationnel ;
- Il s'attache au pilotage de la campagne annuelle des entretiens professionnels et au recensement des besoins en formation dans le cadre du plan annuel de formation ;
- Il pilote le processus de recrutement de la validation du besoin à l'intégration des agents (onboarding) ;
- Il supervise les actes de gestion de carrière, la rémunération et ses composantes variables. A ce titre, il contrôle et valide les états d'heures mensuels établis par les services (heures supplémentaires, privées, astreintes, vacations, etc.) ;
- Il accompagne les agents dans leurs souhaits de mobilité, positions administratives, qualité de vie au travail, retraite, etc.. ;
- Il veille au suivi des situations individuelles sensibles et participe à la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les relais de prévention des musées ainsi que le Bureau de prévention des risques professionnels de Paris Musées
- Il est le référent temps de travail du musée (agents aux horaires variables, horaires variables aménagés et fixes).
- Pleinement intégré aux services centraux de la DRHRS, il participe aux réunions d'équipe de la DRHRS et se mobilise autant que de besoin pour travailler, avec les services experts, à la résolution des problématiques individuelles et collectives qui lui sont soumises.
- Sur le périmètre du Musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, le RRH est assisté pour l'ensemble de ses missions par un assistant administratif en charge des RH dont il supervise l'activité.
Particularités du poste :
Présence par roulement dans les trois musées
Télétravail : possible, à articuler avec la nécessaire présence auprès des agents
Placé sous la responsabilité directe du Chef du pôle gestion RH de proximité, le Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble de l'activité RH des trois musées relevant du secteur géographique du Marais :
- Musée Carnavalet-Histoire de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité
- Musée Cognacq-Jay,
- Maison Victor Hugo.
En lien opérationnel et transversal avec les secrétaires généraux de chacun des musées concernés, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les équipes dans le pilotage des ressources humaines et la gestion des situations individuelles et collectives, en garantissant la cohérence des pratiques avec le cadre réglementaire et les orientations définies par la DRHRS.
Pleinement intégré à la DRHRS, dont il décline les orientations, les procédures et les politiques RH sur son périmètre, il assure un rôle de référent RH de proximité auprès des agents des musées concernés.
Principales missions :
Sous la responsabilité du chef du pôle de gestion RH de proximité et en lien avec les secrétaires généraux des musées relevant de son périmètre, le Responsable Ressources Humaines est notamment chargé des activités suivantes :
- Il participe au pilotage de la politique RH des établissements relevant de son périmètre. Il accompagne les managers dans le pilotage des effectifs, de leurs équipes et de leur organisation. Il est le conseil privilégié pour toute problématique d'ordre RH, managérial ou organisationnel ;
- Il s'attache au pilotage de la campagne annuelle des entretiens professionnels et au recensement des besoins en formation dans le cadre du plan annuel de formation ;
- Il pilote le processus de recrutement de la validation du besoin à l'intégration des agents (onboarding) ;
- Il supervise les actes de gestion de carrière, la rémunération et ses composantes variables. A ce titre, il contrôle et valide les états d'heures mensuels établis par les services (heures supplémentaires, privées, astreintes, vacations, etc.) ;
- Il accompagne les agents dans leurs souhaits de mobilité, positions administratives, qualité de vie au travail, retraite, etc.. ;
- Il veille au suivi des situations individuelles sensibles et participe à la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les relais de prévention des musées ainsi que le Bureau de prévention des risques professionnels de Paris Musées
- Il est le référent temps de travail du musée (agents aux horaires variables, horaires variables aménagés et fixes).
- Pleinement intégré aux services centraux de la DRHRS, il participe aux réunions d'équipe de la DRHRS et se mobilise autant que de besoin pour travailler, avec les services experts, à la résolution des problématiques individuelles et collectives qui lui sont soumises.
- Sur le périmètre du Musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, le RRH est assisté pour l'ensemble de ses missions par un assistant administratif en charge des RH dont il supervise l'activité.
Particularités du poste :
Présence par roulement dans les trois musées
Télétravail : possible, à articuler avec la nécessaire présence auprès des agents
Profils recherchés
Profil :
Expertise en ressources humaines
Adaptabilité, autonomie, sens de l'organisation
Expérience de l'encadrement et/ou de la coordination d'équipes
Savoir-faire :
Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
Discrétion et confidentialité
Aisance rédactionnelle
Aisance dans l'utilisation des outils métier
Connaissances :
Maîtrise des statuts et règlements propres à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Bonne connaissance du fonctionnement des administrations parisiennes
Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)
Expertise en ressources humaines
Adaptabilité, autonomie, sens de l'organisation
Expérience de l'encadrement et/ou de la coordination d'équipes
Savoir-faire :
Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
Discrétion et confidentialité
Aisance rédactionnelle
Aisance dans l'utilisation des outils métier
Connaissances :
Maîtrise des statuts et règlements propres à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Bonne connaissance du fonctionnement des administrations parisiennes
Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)
Contact et modalités de candidature
Contact
01 80 05 40 00
Informations complémentaires
1 CV + 1 Ldm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.