ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADJOINTE A COMPETENCE SOCIALE F/H
Offre n° O075260326000001
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75018 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des solidarités (MDS).
La Maison des solidarités (MDS). du 18e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 200 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 8 résidences appartements, 1 résidence services, 1 foyer soleil et 5 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service social de proximité : assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagnement vers l'ouverture des droits. Il est composé de 100 agents sous la responsabilité hiérarchique du directeur à compétence sociale (DACS).
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des solidarités (MDS).
La Maison des solidarités (MDS). du 18e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 200 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 8 résidences appartements, 1 résidence services, 1 foyer soleil et 5 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service social de proximité : assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagnement vers l'ouverture des droits. Il est composé de 100 agents sous la responsabilité hiérarchique du directeur à compétence sociale (DACS).
Missions / conditions d'exercice
L'adjoint ou l'adjointe au directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale dans ses missions de :
- Piloter l'activité du service social, s'assurer de la mise en oeuvre du projet de service et de son actualisation
- Assurer l'encadrement des équipes du SSP et directement, des responsables d'équipes sociales
- Impulser une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires et participer aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes.
- Contribuer à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social
- Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route d'arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l'initiative locale validée pour l'EPS
- Contribuer à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-animer le comité d'action sociale de l'arrondissement
- Développer des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyser l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en oeuvre des actions correctives
- Contribuer au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus
Expérience managériale confirmée souhaitée
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
. 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgées dans le respect des plages fixes
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Formations métier régulières
· Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
· Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Remboursement du Pass Navigo à 75%
· Restauration collective
-
- Piloter l'activité du service social, s'assurer de la mise en oeuvre du projet de service et de son actualisation
- Assurer l'encadrement des équipes du SSP et directement, des responsables d'équipes sociales
- Impulser une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires et participer aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes.
- Contribuer à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social
- Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route d'arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l'initiative locale validée pour l'EPS
- Contribuer à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-animer le comité d'action sociale de l'arrondissement
- Développer des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyser l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en oeuvre des actions correctives
- Contribuer au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus
Expérience managériale confirmée souhaitée
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
. 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgées dans le respect des plages fixes
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Formations métier régulières
· Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
· Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Remboursement du Pass Navigo à 75%
· Restauration collective
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Profils recherchés
Connaissances professionnelles
- Connaissances législatives et sociales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Méthodologie de projet
Qualités requises
- Dynamique et fédérateur
- Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité
- Innovation
Savoir-faire
- Aptitude managériale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Communiquer et informer efficacement
Vous postulez sur Travailler pour Paris en déposant un CV et une lettre de motivation
Suivi d'un entretien avec le DACS et/ou le directeur de la MDS18
- Connaissances législatives et sociales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Méthodologie de projet
Qualités requises
- Dynamique et fédérateur
- Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité
- Innovation
Savoir-faire
- Aptitude managériale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Communiquer et informer efficacement
Vous postulez sur Travailler pour Paris en déposant un CV et une lettre de motivation
Suivi d'un entretien avec le DACS et/ou le directeur de la MDS18
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jérôme FINAUD directeur adjoint à compétence sociale de la MDS 18
Albert QUENUM directeur de la MDS 18
01 53 09 10 10
Albert QUENUM directeur de la MDS 18
01 53 09 10 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.