agent social lingerie F/H
Offre n° O075260402000426
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75020 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD Sara Weill Raynal : L'EHPAD dispose de 97 lits dont une unité protégée. Il est constitué de 87 agents
Sous l'autorité du directeur adjoint aux ressources/ou du cadre hôtelier, il intègre un service de lingerie constitué de 3 agents. Il travaille en lien étroit avec le service soignant et l'ensemble de l'encadrement, mais également avec des entreprises extérieures.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD Sara Weill Raynal : L'EHPAD dispose de 97 lits dont une unité protégée. Il est constitué de 87 agents
Sous l'autorité du directeur adjoint aux ressources/ou du cadre hôtelier, il intègre un service de lingerie constitué de 3 agents. Il travaille en lien étroit avec le service soignant et l'ensemble de l'encadrement, mais également avec des entreprises extérieures.
Missions / conditions d'exercice
· Enjeu : positionnement majeur dans la prévention du risque infectieux en EHPAD, mais également dans la qualité hôtelière proposée aux résidents et à leurs proches
· Réalise les activités organisées pour la prise en charge du linge des résidents dans la structure : inventaire et marquage du trousseau à l'entrée ; réception, tri, lavage, séchage, pliage et/ou repassage et réexpédition dans les services du linge du résident, selon les standards de qualité requis et les procédures internes
· Met en oeuvre la démarche qualité liée au circuit du linge : RABC, principe de la marche en avant, etc.
· Gère et supervise le circuit du linge externalisé : linge plat et linge des professionnels selon les marchés en cours
· Garantit la pérennisation de l'utilisation des matériels et installations : contrôle du fonctionnement et essais de matériels et des équipements ; entretien/ bionettoyage des équipements et de la lingerie
· Prend en charge des éléments de confort de l'environnement des résidents (rideaux, nappes .....)
· Participe aux réunions de correspondants en hygiène et aux groupes de travail autour du linge et sa gestion
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Temps complet, du Lundi au Vendredi
· Horaires : 7h48 pause comprise, de 8H à 15H48
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
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· Réalise les activités organisées pour la prise en charge du linge des résidents dans la structure : inventaire et marquage du trousseau à l'entrée ; réception, tri, lavage, séchage, pliage et/ou repassage et réexpédition dans les services du linge du résident, selon les standards de qualité requis et les procédures internes
· Met en oeuvre la démarche qualité liée au circuit du linge : RABC, principe de la marche en avant, etc.
· Gère et supervise le circuit du linge externalisé : linge plat et linge des professionnels selon les marchés en cours
· Garantit la pérennisation de l'utilisation des matériels et installations : contrôle du fonctionnement et essais de matériels et des équipements ; entretien/ bionettoyage des équipements et de la lingerie
· Prend en charge des éléments de confort de l'environnement des résidents (rideaux, nappes .....)
· Participe aux réunions de correspondants en hygiène et aux groupes de travail autour du linge et sa gestion
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Temps complet, du Lundi au Vendredi
· Horaires : 7h48 pause comprise, de 8H à 15H48
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expression orale
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : CAP entretien des textiles valorisé mais non obligatoire ; expérience en unité de production valorisée
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expression orale
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : CAP entretien des textiles valorisé mais non obligatoire ; expérience en unité de production valorisée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MME Emilie THEPAULT, Directrice,
Emilie.Thepault@paris.fr
MME Pascale PICOT, Directrice Adjointe
Pascale.Picot@paris.fr
tél : 01 87 04 03 02
Emilie.Thepault@paris.fr
MME Pascale PICOT, Directrice Adjointe
Pascale.Picot@paris.fr
tél : 01 87 04 03 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.