Chargé de l'animation territoriale - CRT publics rive gauche F/H
Offre n° O075260408000063
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75015 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Service des EHPAD :
Au sein de la Sous-Direction à l'Autonomie (SDA), les agents du Service des EHPAD (SEHPAD) assurent la coordination du fonctionnement des 15 EHPAD gérés par le CASVP, (10 à Paris intramuros, 4 en banlieue et 1 dans l'Aisne), pour un total de 1901 places en 2024.
Le SEHPAD impulse et accompagne les projets des établissements pour optimiser le service rendu aux parisiens âgés dépendants et à leurs proches. Piloté par une cheffe de service, le SEHPAD se compose de 3 pôles :
- Un pôle soins : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge de l'organisation et de la qualité des soins, cadre supérieur de santé, 1 Médecin conseil, 1 Pharmacien conseil, 1 cadre hygiéniste, 1 infirmière en pratique avancée à temps partiel
- Un pôle administratif : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge des ressources, 1 responsable projets, innovation et communication, en charge du suivi du CPOM et du plan stratégique des EHPAD, 1 bureau du budget (1 responsable et 4 référents), 1 bureau RH (1 responsable et 2 référentes), 1 bureau travaux/équipements/marchés (1 responsable et 1 référent)
- Un pôle qualité (nouveau) : 1 responsable qualité (création de poste), 1 référent réglementation, qualité et instances (transformation de poste)
Le chargé de l'animation territoriale est rattaché au service des EHPAD, son supérieur hiérarchique étant le chargé projets, innovation et communication. Il est déployé sur les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi qui portent le CRT ouest du CASVP.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Service des EHPAD :
Au sein de la Sous-Direction à l'Autonomie (SDA), les agents du Service des EHPAD (SEHPAD) assurent la coordination du fonctionnement des 15 EHPAD gérés par le CASVP, (10 à Paris intramuros, 4 en banlieue et 1 dans l'Aisne), pour un total de 1901 places en 2024.
Le SEHPAD impulse et accompagne les projets des établissements pour optimiser le service rendu aux parisiens âgés dépendants et à leurs proches. Piloté par une cheffe de service, le SEHPAD se compose de 3 pôles :
- Un pôle soins : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge de l'organisation et de la qualité des soins, cadre supérieur de santé, 1 Médecin conseil, 1 Pharmacien conseil, 1 cadre hygiéniste, 1 infirmière en pratique avancée à temps partiel
- Un pôle administratif : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge des ressources, 1 responsable projets, innovation et communication, en charge du suivi du CPOM et du plan stratégique des EHPAD, 1 bureau du budget (1 responsable et 4 référents), 1 bureau RH (1 responsable et 2 référentes), 1 bureau travaux/équipements/marchés (1 responsable et 1 référent)
- Un pôle qualité (nouveau) : 1 responsable qualité (création de poste), 1 référent réglementation, qualité et instances (transformation de poste)
Le chargé de l'animation territoriale est rattaché au service des EHPAD, son supérieur hiérarchique étant le chargé projets, innovation et communication. Il est déployé sur les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi qui portent le CRT ouest du CASVP.
Missions / conditions d'exercice
En tant que pilote des volets 1 des Centres de ressources territoriaux, le chargé de l'animation territoriale des CRT publics ouest (portés par les EHPAD Payen et Valsecchi - Paris 15ème) a un rôle stratégique dans le développement de ces nouveaux dispositifs. Il contribue à renforcer les synergies locales et à structurer une offre de services cohérente et adaptée aux besoins des personnes âgées en lien avec les M2A-DAC et les CPTS.
Il travaille en étroite collaboration avec le responsable projet, innovation et communication du SEHPAD, la direction des EHPAD, les IDECresponsables des équipes mobiles (volet 2 des CRT), les responsables des SSIAD du CASVP et le médecin conseil des EHPAD.
Il participe activement au réseau de bonnes pratiques de l'ANAP ainsi qu'aux groupes de travail CRT déployés sur Paris et à l'échelle de la région.
Animation territoriale
- Recensement des besoins : réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les besoins des professionnels et des usagers en matière d'accompagnement des personnes âgées ; proposer des actions adaptées pour répondre à ces besoins, en concertation avec les parties prenantes.
- Coordination des acteurs locaux : identifier et mobiliser les partenaires locaux (EHPAD, M2A-DAC, CTPS, Samu-social, établissements de santé, services d'aide à domicile, collectivités, associations, etc.) ; animer des réunions, ateliers et groupes de travail pour favoriser les échanges et les collaborations.
- Mise en réseau : structurer un réseau territorial d'acteurs médico-sociaux, en assurant la diffusion des informations pertinentes et le partage de bonnes pratiques ; renforcer les synergies entre les structures pour améliorer la continuité et la qualité des services.
Mise en oeuvre des actions du volet 1 des CRT
- Planification et organisation : élaborer un plan d'action annuel pour structurer les interventions des CRT sur le territoire (actions de prévention, formations etc.) ; planifier et organiser des événements territoriaux (forums, formations, conférences, journées thématiques, etc.).
- Suivi des projets : piloter les actions mises en oeuvre dans le cadre du volet 1, en veillant au respect des objectifs, des délais et des budgets ; coordonner les partenaires et prestataires impliqués dans les actions des CRT.
- Communication et valorisation : développer des outils de communication (newsletters, supports numériques, etc.) pour promouvoir les activités et les ressources des CRT ; valoriser les initiatives locales auprès des parties prenantes et des institutions.
Suivi et évaluation
- Piloter les instances des CRT (comité stratégique, comité de suivi etc.) en lien avec le chargé de projets, innovation et communication.
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'impact des actions des CRT sur le territoire.
- Assurer un suivi rigoureux des projets, en produisant des bilans réguliers à destination de la direction et des financeurs.
- Proposer des ajustements et des axes d'amélioration en fonction des résultats observés.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Multisite : EHPAD Payen & EHPAD Valsecchi
· Rattachement hiérarchique : à définir
· Temps complet / forfait cadre du lundi au vendredi
· Déplacement paris intra et extra muros selon la géographie d'implantation des sites et les besoins du poste
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : Centres de ressource territorial, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) et collaboration avec des agences de design social
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Il travaille en étroite collaboration avec le responsable projet, innovation et communication du SEHPAD, la direction des EHPAD, les IDECresponsables des équipes mobiles (volet 2 des CRT), les responsables des SSIAD du CASVP et le médecin conseil des EHPAD.
Il participe activement au réseau de bonnes pratiques de l'ANAP ainsi qu'aux groupes de travail CRT déployés sur Paris et à l'échelle de la région.
Animation territoriale
- Recensement des besoins : réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les besoins des professionnels et des usagers en matière d'accompagnement des personnes âgées ; proposer des actions adaptées pour répondre à ces besoins, en concertation avec les parties prenantes.
- Coordination des acteurs locaux : identifier et mobiliser les partenaires locaux (EHPAD, M2A-DAC, CTPS, Samu-social, établissements de santé, services d'aide à domicile, collectivités, associations, etc.) ; animer des réunions, ateliers et groupes de travail pour favoriser les échanges et les collaborations.
- Mise en réseau : structurer un réseau territorial d'acteurs médico-sociaux, en assurant la diffusion des informations pertinentes et le partage de bonnes pratiques ; renforcer les synergies entre les structures pour améliorer la continuité et la qualité des services.
Mise en oeuvre des actions du volet 1 des CRT
- Planification et organisation : élaborer un plan d'action annuel pour structurer les interventions des CRT sur le territoire (actions de prévention, formations etc.) ; planifier et organiser des événements territoriaux (forums, formations, conférences, journées thématiques, etc.).
- Suivi des projets : piloter les actions mises en oeuvre dans le cadre du volet 1, en veillant au respect des objectifs, des délais et des budgets ; coordonner les partenaires et prestataires impliqués dans les actions des CRT.
- Communication et valorisation : développer des outils de communication (newsletters, supports numériques, etc.) pour promouvoir les activités et les ressources des CRT ; valoriser les initiatives locales auprès des parties prenantes et des institutions.
Suivi et évaluation
- Piloter les instances des CRT (comité stratégique, comité de suivi etc.) en lien avec le chargé de projets, innovation et communication.
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'impact des actions des CRT sur le territoire.
- Assurer un suivi rigoureux des projets, en produisant des bilans réguliers à destination de la direction et des financeurs.
- Proposer des ajustements et des axes d'amélioration en fonction des résultats observés.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Multisite : EHPAD Payen & EHPAD Valsecchi
· Rattachement hiérarchique : à définir
· Temps complet / forfait cadre du lundi au vendredi
· Déplacement paris intra et extra muros selon la géographie d'implantation des sites et les besoins du poste
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : Centres de ressource territorial, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) et collaboration avec des agences de design social
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Profils recherchés
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
- Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement territorial, des sciences sociales, du médico-social, ou de la gestion de projets.
- Expérience significative en gestion de projets, idéalement dans l'animation territoriale ou le secteur médico-social.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, reporting).
- Connaissance des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des dispositifs médico-sociaux.
- Aisance dans la mise en réseau, l'animation de réunions et de groupes de travail pluridisciplinaires.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication numérique.
- Capacité à intégrer les principes du design social pour concevoir des solutions centrées sur l'humain et inclusives.
Savoir être/Qualités requises :
- Excellent relationnel et aptitude à fédérer des partenaires variés.
- Autonomie et capacité à organiser son travail tout en rendant compte à la hiérarchie.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour identifier les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Sens de l'initiative et créativité dans la conception des projets
- Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement territorial, des sciences sociales, du médico-social, ou de la gestion de projets.
- Expérience significative en gestion de projets, idéalement dans l'animation territoriale ou le secteur médico-social.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, reporting).
- Connaissance des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des dispositifs médico-sociaux.
- Aisance dans la mise en réseau, l'animation de réunions et de groupes de travail pluridisciplinaires.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication numérique.
- Capacité à intégrer les principes du design social pour concevoir des solutions centrées sur l'humain et inclusives.
Savoir être/Qualités requises :
- Excellent relationnel et aptitude à fédérer des partenaires variés.
- Autonomie et capacité à organiser son travail tout en rendant compte à la hiérarchie.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour identifier les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Sens de l'initiative et créativité dans la conception des projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Colin Dellanoy
Directeur de l'EHPAD Alseme Payen
mail : colin.delannoy@paris.fr
Directeur de l'EHPAD Alseme Payen
mail : colin.delannoy@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.