délégué territorial transversal(f/h)
Offre n° O075260413001280
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Représentation institutionnelle et coordination partenariale : capacité à représenter Ile-de-France Mobilités, coordonner des actions et animer un réseau de partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Structuration et pilotage transverse de l’action territoriale
· Concevoir, formaliser et faire évoluer les outils et méthodes partagés (reporting, capitalisation, bases élus, fiches thématiques).
· Garantir leur cohérence, leur fiabilité et leur appropriation par les délégués territoriaux.
· Contribuer à l’amélioration continue des processus liés à la relation territoriale.
2. Pilotage de dispositifs partenariaux et articulation métiers
· Piloter et faire évoluer les dispositifs transversaux (Témoins de ligne, relation associations).
· Structurer la remontée et le traitement des contributions en articulation avec les directions métiers.
· Veiller à la qualité des réponses et à la cohérence des positions portées par IDFM.
3. Suivi territorial en binôme et sécurisation institutionnelle
· Participer, en binôme avec un délégué référent, à la représentation d’IDFM auprès des élus et partenaires locaux.
· Contribuer à l’analyse et à la formalisation des positions territoriales.
Assurer, en tant que de besoin, la continuité de la relation institutionnelle.
Activités secondaires· Participer ponctuellement à des groupes de travail internes ou transversaux, en fonction des besoins de la direction (notamment négociations contractuelles)
· Contribuer à des actions spécifiques ou expérimentales menées par la direction, hors périmètre courant de l’action territoriale
Apporter un appui ponctuel à la direction sur des sujets nécessitant une mobilisation transversale exceptionnelle
1. Structuration et pilotage transverse de l’action territoriale
· Concevoir, formaliser et faire évoluer les outils et méthodes partagés (reporting, capitalisation, bases élus, fiches thématiques).
· Garantir leur cohérence, leur fiabilité et leur appropriation par les délégués territoriaux.
· Contribuer à l’amélioration continue des processus liés à la relation territoriale.
2. Pilotage de dispositifs partenariaux et articulation métiers
· Piloter et faire évoluer les dispositifs transversaux (Témoins de ligne, relation associations).
· Structurer la remontée et le traitement des contributions en articulation avec les directions métiers.
· Veiller à la qualité des réponses et à la cohérence des positions portées par IDFM.
3. Suivi territorial en binôme et sécurisation institutionnelle
· Participer, en binôme avec un délégué référent, à la représentation d’IDFM auprès des élus et partenaires locaux.
· Contribuer à l’analyse et à la formalisation des positions territoriales.
Assurer, en tant que de besoin, la continuité de la relation institutionnelle.
Activités secondaires· Participer ponctuellement à des groupes de travail internes ou transversaux, en fonction des besoins de la direction (notamment négociations contractuelles)
· Contribuer à des actions spécifiques ou expérimentales menées par la direction, hors périmètre courant de l’action territoriale
Apporter un appui ponctuel à la direction sur des sujets nécessitant une mobilisation transversale exceptionnelle
Profils recherchés
- Pilotage de dispositifs partenariaux
Capacité à structurer, faire évoluer et sécuriser des dispositifs partenariaux (Témoins de ligne, relation associations)
- Travail en transversalité et articulation métiers
Capacité à travailler en interface avec les directions métiers, à sécuriser les remontées et à contribuer à la cohérence des réponses institutionnelles.
- Analyse territoriale et gestion de la complexité: Capacité à analyser des situations complexes, hiérarchiser les enjeux et intégrer les contraintes techniques et institutionnelles.
- Capacité de synthèse stratégique et formalisation
Capacité à produire des synthèses structurées, notes, supports et positions consolidées à l’échelle de la direction.
- Structuration et amélioration d’outils territoriaux
Capacité à concevoir et faire évoluer des outils de reporting et de capitalisation au service de l’action territoriale
Connaissances mobilisées
Environnement institutionnel territorial
Acteurs institutionnels et du transport public en Ile-de-France,
Cadre réglementaire régional, national et européen des dispositifs de transport et déplacements,
Logiques d’acteurs et dynamique institutionnelles
Statut et enjeux des élus
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
• Diplômé de l’enseignement supérieur de type relations publiques, sciences politiques, affaires publiques et/ou administration publiques.
• Expérience significative sur des fonctions assurant des relations avec les collectivités territoriales et des acteurs institutionnels ou ayant permis d’avoir une grande connaissance des territoires et de leurs enjeux.
• Une connaissance des transports publics serait un plus.
Capacité à structurer, faire évoluer et sécuriser des dispositifs partenariaux (Témoins de ligne, relation associations)
- Travail en transversalité et articulation métiers
Capacité à travailler en interface avec les directions métiers, à sécuriser les remontées et à contribuer à la cohérence des réponses institutionnelles.
- Analyse territoriale et gestion de la complexité: Capacité à analyser des situations complexes, hiérarchiser les enjeux et intégrer les contraintes techniques et institutionnelles.
- Capacité de synthèse stratégique et formalisation
Capacité à produire des synthèses structurées, notes, supports et positions consolidées à l’échelle de la direction.
- Structuration et amélioration d’outils territoriaux
Capacité à concevoir et faire évoluer des outils de reporting et de capitalisation au service de l’action territoriale
Connaissances mobilisées
Environnement institutionnel territorial
Acteurs institutionnels et du transport public en Ile-de-France,
Cadre réglementaire régional, national et européen des dispositifs de transport et déplacements,
Logiques d’acteurs et dynamique institutionnelles
Statut et enjeux des élus
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
• Diplômé de l’enseignement supérieur de type relations publiques, sciences politiques, affaires publiques et/ou administration publiques.
• Expérience significative sur des fonctions assurant des relations avec les collectivités territoriales et des acteurs institutionnels ou ayant permis d’avoir une grande connaissance des territoires et de leurs enjeux.
• Une connaissance des transports publics serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Adresse de l'employeur
Île-de-France Mobilités
>39 bis-41 rue de Châteaudun
75009 PARIS
>39 bis-41 rue de Châteaudun
75009 PARIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.