Adjoint(e) au sous-directeur-trice de l'insertion sociale et de la lutte contre l'exclusion F/H
Offre n° O075260422000172
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'Insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote la politique publique parisienne en direction des personnes en situation ou en risque d'exclusion sociale. Forte de plus de 900 agents aux profils très divers (travailleurs sociaux, agents administratifs, etc.), elle est chargée de définir et de mettre en oeuvre la politique de soutien aux acteurs de la veille sociale, d'insertion par le logement (FSL) et de prévention des expulsions, et d'accompagnement des allocataires du RSA. Elle assure la gestion en régie de nombreux établissements à destination des personnes en situation de rue (Permanences Sociales d'Accueil, Espaces Solidarité Insertion, site de Domiciliation) et des personnes travaillant leur insertion sociale et professionnelle (espaces parisiens d'insertion, chantiers et ateliers d'insertion et épicerie solidaire). Elle accueille enfin un peu moins de 1000 résidents répartis dans une dizaine de centres d'hébergement.
Elle est composée de deux pôles, relevant hiérarchiquement d'un des adjoints de la sous-directrice. Le poste à pourvoir concerne le pôle « Insertion » qui regroupe le service d'insertion sociale et professionnelle (SISP) et le service de l'insertion par le logement (SIL).
La sous-direction de l'Insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote la politique publique parisienne en direction des personnes en situation ou en risque d'exclusion sociale. Forte de plus de 900 agents aux profils très divers (travailleurs sociaux, agents administratifs, etc.), elle est chargée de définir et de mettre en oeuvre la politique de soutien aux acteurs de la veille sociale, d'insertion par le logement (FSL) et de prévention des expulsions, et d'accompagnement des allocataires du RSA. Elle assure la gestion en régie de nombreux établissements à destination des personnes en situation de rue (Permanences Sociales d'Accueil, Espaces Solidarité Insertion, site de Domiciliation) et des personnes travaillant leur insertion sociale et professionnelle (espaces parisiens d'insertion, chantiers et ateliers d'insertion et épicerie solidaire). Elle accueille enfin un peu moins de 1000 résidents répartis dans une dizaine de centres d'hébergement.
Elle est composée de deux pôles, relevant hiérarchiquement d'un des adjoints de la sous-directrice. Le poste à pourvoir concerne le pôle « Insertion » qui regroupe le service d'insertion sociale et professionnelle (SISP) et le service de l'insertion par le logement (SIL).
Missions / conditions d'exercice
- Participer sous l'impulsion du sous-directeur.trice et en collaboration avec le second adjoint à la définition des axes stratégiques de la sous-direction :
- Faire émerger des projets communs aux deux pôles dans une démarche de partage d'expertise entre Insertion et Lutte contre l'exclusion,
- Contribuer à la réflexion et au pilotage sur la stratégie parisienne de lutte contre le sans-domicilisme,
- Participer aux grands travaux de structuration autour des fonctions supports : budgétaires, RH, SI, etc.
- Piloter les grandes réformes à l'oeuvre dans les services du pôle :
- Réforme de l'accompagnement social dans le logement (ASLL) et de l'aide à la médiation locative (AML)
- Mise en oeuvre de la feuille de route de la Ville en matière de politique d'insertion socio-professionnelle et refonte du projet de service du service de l'insertion sociale et professionnelle (SISP) et des espaces parisiens pour l'insertion (EPI) dans le contexte d'application de la loi France Travail et de renouvellement des cadres,
- Représenter la SDILE/la collectivité auprès de nombreux partenaires institutionnels (CAF, France travail, etc.) et associatifs du champ de l'insertion, ainsi que des directions de la collectivité (DAE, DRH, etc.).
- Animer et encadrer le collectif au sein du pôle Insertion.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Rémunération fixée en fonction de la grille A+ concernée (administrateur de la Ville de Paris).
- Faire émerger des projets communs aux deux pôles dans une démarche de partage d'expertise entre Insertion et Lutte contre l'exclusion,
- Contribuer à la réflexion et au pilotage sur la stratégie parisienne de lutte contre le sans-domicilisme,
- Participer aux grands travaux de structuration autour des fonctions supports : budgétaires, RH, SI, etc.
- Piloter les grandes réformes à l'oeuvre dans les services du pôle :
- Réforme de l'accompagnement social dans le logement (ASLL) et de l'aide à la médiation locative (AML)
- Mise en oeuvre de la feuille de route de la Ville en matière de politique d'insertion socio-professionnelle et refonte du projet de service du service de l'insertion sociale et professionnelle (SISP) et des espaces parisiens pour l'insertion (EPI) dans le contexte d'application de la loi France Travail et de renouvellement des cadres,
- Représenter la SDILE/la collectivité auprès de nombreux partenaires institutionnels (CAF, France travail, etc.) et associatifs du champ de l'insertion, ainsi que des directions de la collectivité (DAE, DRH, etc.).
- Animer et encadrer le collectif au sein du pôle Insertion.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Rémunération fixée en fonction de la grille A+ concernée (administrateur de la Ville de Paris).
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Aide à la décision et travail avec les élus et leur cabinet
- Conduite de projet
- Travail en partenariat et en transversal
- Connaissances professionnelles
- Connaissance des fondamentaux de l'action sociale
- Conduite de projets complexes
- Expérience d'encadrement
- Compétences financières et budgétaires
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse rédactionnelle
- Capacité de management et de qualités relationnelles
- Réactivité, capacité à gérer des urgences
- Capacité de négociation et de travail en partenariat
Le processus de recrutement donnera lieu à un ou des entretiens au niveau de la direction.
- Aide à la décision et travail avec les élus et leur cabinet
- Conduite de projet
- Travail en partenariat et en transversal
- Connaissances professionnelles
- Connaissance des fondamentaux de l'action sociale
- Conduite de projets complexes
- Expérience d'encadrement
- Compétences financières et budgétaires
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse rédactionnelle
- Capacité de management et de qualités relationnelles
- Réactivité, capacité à gérer des urgences
- Capacité de négociation et de travail en partenariat
Le processus de recrutement donnera lieu à un ou des entretiens au niveau de la direction.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jacques Berger, directeur adjoint des solidarités - jacques.berger@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.