Assistant de soins en gérontologie en centre de ressources territorial (CRT) Paris 15/16/7 F/H
Offre n° O075260422000193
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75015 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction
La DSol rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. La SDA pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Le centre de ressources territorial (CRT)
Le CRT est un nouveau dispositif qui a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile. Il déploie ses missions dans le cadre de deux volets :
- Volet 1 : Ces missions s'adressent d'une part aux personnes de plus de 60 ans résidant à leur domicile et d'autre part à l'ensemble des professionnels intervenants auprès des personnes âgées. Ces missions visent à favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, lutter contre leur isolement et celui de leurs aidants et à contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu' au partage des bonnes pratiques (notamment actions de repérage et prévention des fragilités, actions de sensibilisation et d'éducation thérapeutique, visites à domicile, lien social, soutien aux aidants).
- Volet 2 : Assurer un accompagnement renforcé auprès de 30 personnes âgées en perte d'autonomie, pour lesquelles les prestations classiques ne suffisent plus au maintien à domicile en sécurité. Elles visent à mettre en place un accompagnement renforcé à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement tout en respectant la continuité du projet de vie, et la lutte contre l'isolement.
L'équipe du CRT a pour missions :
- d'évaluer les besoins de la personne au domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle,
- de proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie,
- d'assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation de ce plan d'accompagnement personnalisé.
Le CRT Paris ouest est déployé par les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi, qui accueillent respectivement 108 et 101 résidents. Il intervient dans les 7ème, 15ème et 16ème arrondissements. Il se déploie au cours de l'année 2026.
Au quotidien, l'équipe mobile du CRT évolue sur ces 3 arrondissements. Ses bureaux se situent au niveau de l'EHPAD Huguette Valsecchi.
Rattaché hiérarchiquement à l'infirmière coordinatrice (IDEC), l'assistant de soins en gérontologie (ASG) rejoindra une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière coordinatrice, d'un médecin coordonnateur, et de 2 autres assistants de soins en gérontologie. Peuvent s'ajouter d'autres intervenants paramédicaux (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue,...) en fonction des besoins.
La DSol rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. La SDA pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Le centre de ressources territorial (CRT)
Le CRT est un nouveau dispositif qui a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile. Il déploie ses missions dans le cadre de deux volets :
- Volet 1 : Ces missions s'adressent d'une part aux personnes de plus de 60 ans résidant à leur domicile et d'autre part à l'ensemble des professionnels intervenants auprès des personnes âgées. Ces missions visent à favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, lutter contre leur isolement et celui de leurs aidants et à contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu' au partage des bonnes pratiques (notamment actions de repérage et prévention des fragilités, actions de sensibilisation et d'éducation thérapeutique, visites à domicile, lien social, soutien aux aidants).
- Volet 2 : Assurer un accompagnement renforcé auprès de 30 personnes âgées en perte d'autonomie, pour lesquelles les prestations classiques ne suffisent plus au maintien à domicile en sécurité. Elles visent à mettre en place un accompagnement renforcé à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement tout en respectant la continuité du projet de vie, et la lutte contre l'isolement.
L'équipe du CRT a pour missions :
- d'évaluer les besoins de la personne au domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle,
- de proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie,
- d'assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation de ce plan d'accompagnement personnalisé.
Le CRT Paris ouest est déployé par les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi, qui accueillent respectivement 108 et 101 résidents. Il intervient dans les 7ème, 15ème et 16ème arrondissements. Il se déploie au cours de l'année 2026.
Au quotidien, l'équipe mobile du CRT évolue sur ces 3 arrondissements. Ses bureaux se situent au niveau de l'EHPAD Huguette Valsecchi.
Rattaché hiérarchiquement à l'infirmière coordinatrice (IDEC), l'assistant de soins en gérontologie (ASG) rejoindra une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière coordinatrice, d'un médecin coordonnateur, et de 2 autres assistants de soins en gérontologie. Peuvent s'ajouter d'autres intervenants paramédicaux (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue,...) en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
L'assistant de soins en gérontologie intervient principalement au domicile des bénéficiaires du CRT. Ponctuellement, il est amené à les accompagner sur l'EHPAD pour différentes activités. L'ASG participe au lien entre le domicile et l'EHPAD, en lien avec l'IDEC qui coordonne le CRT. L'individualisation de l'accompagnement et l'adaptabilité de l'équipe sont primordiales.
Les missions :
1-Accompagner les bénéficiaires et leurs aidants :
- Participer à l'évaluation multidimensionnelle : recueillir et analyser les informations relatives aux habitudes de vie, aux ressources et capacités, aux choix et aux attentes de la personne accompagnée et de l'entourage.
- Participer à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet personnalisé : fonction de référent de la personne accompagnée auprès des autres intervenants du domicile, de son entourage et de l'équipe du CRT
- Participer à l'accompagnement de la personne dans son parcours de vie au moyen d'activités d'aide, de soutien et d'actions individualisées en vue de lutter contre l'isolement, la solitude et l'ennui.
- Participer à l'accompagnement de la personne dans son parcours de soins : RDV médicaux, téléconsultations, suivi des risques de dénutrition, de chutes... en collaboration avec les autres intervenants du domicile.
- Participer avec l'ergothérapeute à la mise en place d'aides techniques et en assurer le relais auprès des aidants et autres professionnels.
- Contribuer à maintenir ou préserver l'autonomie des personnes accompagnées ou à restaurer l'image que celles-ci ont d'elles-mêmes : visite à domicile, accompagnement des activités, animation d'ateliers de prévention et de stimulation, évaluation des risques.
- Participer aux réunions.
- Participer au bien-être de l'aidant par l'écoute et le conseil
- Accueillir, écouter, conseiller et informer le bénéficiaire et son entourage dans le respect du cadre réglementaire en collaboration avec l'équipe du CRT
2-Participer à l'élaboration et l'animation des actions de prévention, dépistage, éducation thérapeutique, repérage des fragilités en lien avec l'équipe du CRT
- Participer à la mise en oeuvre du lien social au moyen d'ateliers collectifs
- Partager les bonnes pratiques professionnelles aux intervenants du domicile (formation par les pairs...) et aux aidants
- Participer à l'organisation du transport en collaboration avec l'IDEC.
- Participer aux repérages des fragilités.
3-Participer à la démarche qualité
- Participer à la bonne tenue du dossier du bénéficiaire à partir du logiciel dédié, en collaboration avec l'équipe du CRT.
- Participer à l'amélioration continue de la qualité du service en s'impliquant dans les différents projets, en participant au suivi des indicateurs, au suivi des procédures et des protocoles, à l'évaluation de la satisfaction des personnes accompagnées et de leur entourage.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- Temps complet, un week-end sur trois travaillé (un WE sur deux pendant les périodes de congés)
- Horaires : 9h- 17h30 (Cette plage horaire pourra être modifiée ponctuellement entre 8h et 20h, en fonction des besoins du bénéficiaire).
- 35h, 25 CA. Temps de travail journalier de 7h48, 29.5 RTT/an.
- Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée.
- Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux.
- Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle.
-
Les missions :
1-Accompagner les bénéficiaires et leurs aidants :
- Participer à l'évaluation multidimensionnelle : recueillir et analyser les informations relatives aux habitudes de vie, aux ressources et capacités, aux choix et aux attentes de la personne accompagnée et de l'entourage.
- Participer à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet personnalisé : fonction de référent de la personne accompagnée auprès des autres intervenants du domicile, de son entourage et de l'équipe du CRT
- Participer à l'accompagnement de la personne dans son parcours de vie au moyen d'activités d'aide, de soutien et d'actions individualisées en vue de lutter contre l'isolement, la solitude et l'ennui.
- Participer à l'accompagnement de la personne dans son parcours de soins : RDV médicaux, téléconsultations, suivi des risques de dénutrition, de chutes... en collaboration avec les autres intervenants du domicile.
- Participer avec l'ergothérapeute à la mise en place d'aides techniques et en assurer le relais auprès des aidants et autres professionnels.
- Contribuer à maintenir ou préserver l'autonomie des personnes accompagnées ou à restaurer l'image que celles-ci ont d'elles-mêmes : visite à domicile, accompagnement des activités, animation d'ateliers de prévention et de stimulation, évaluation des risques.
- Participer aux réunions.
- Participer au bien-être de l'aidant par l'écoute et le conseil
- Accueillir, écouter, conseiller et informer le bénéficiaire et son entourage dans le respect du cadre réglementaire en collaboration avec l'équipe du CRT
2-Participer à l'élaboration et l'animation des actions de prévention, dépistage, éducation thérapeutique, repérage des fragilités en lien avec l'équipe du CRT
- Participer à la mise en oeuvre du lien social au moyen d'ateliers collectifs
- Partager les bonnes pratiques professionnelles aux intervenants du domicile (formation par les pairs...) et aux aidants
- Participer à l'organisation du transport en collaboration avec l'IDEC.
- Participer aux repérages des fragilités.
3-Participer à la démarche qualité
- Participer à la bonne tenue du dossier du bénéficiaire à partir du logiciel dédié, en collaboration avec l'équipe du CRT.
- Participer à l'amélioration continue de la qualité du service en s'impliquant dans les différents projets, en participant au suivi des indicateurs, au suivi des procédures et des protocoles, à l'évaluation de la satisfaction des personnes accompagnées et de leur entourage.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- Temps complet, un week-end sur trois travaillé (un WE sur deux pendant les périodes de congés)
- Horaires : 9h- 17h30 (Cette plage horaire pourra être modifiée ponctuellement entre 8h et 20h, en fonction des besoins du bénéficiaire).
- 35h, 25 CA. Temps de travail journalier de 7h48, 29.5 RTT/an.
- Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée.
- Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux.
- Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle.
-
Profils recherchés
Savoir-faire :
- N°1 Comportement bien traitant, respectueux, empathique avec les résidents
- N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
- N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expressions orale et écrite
Connaissances professionnelles :
- N°1 Connaissance de la gérontologie
- N°2 Connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
- N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d'écoute et d'apaisement
- N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
- N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
- Diplôme d'assistant de soins en gérontologie,
- Expériences de la personne âgée et du domicile appréciées.
Vos interlocuteurs à votre prise de poste
Votre supérieur hiérarchique : l'IDEC du CRT (encadrement hiérarchique)
En amont de votre arrivée:
- vous inscrit aux formations nécessaires à l'utilisation de votre logiciel métier
- Organise une visite des locaux et présentation à vos collègues.
- Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste (obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d'accompagnement, immédiats ou de moyen terme.
- Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et des bases des logiciels à connaître.
- Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées).
- Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir.
- Prévoit une date dès votre arrivée de temps formalisé d'échange sur votre prise de poste à une semaine, à un mois puis à trois mois.
Votre SLRH (service local des ressources humaines) :
- En amont de votre arrivée : demande d'ouverture de droits informatiques
- Finalisation de la constitution de votre dossier administratif (carte ville de Paris, etc.)
- Distribution des éléments à disposition dans le « kit d'arrivée RH»
- Présentation des logiciels Chronotime et FMCR
- Vous inscrit à la journée d'accueil de la Direction des Solidarités
Parcours de formation :
Formations obligatoires :
- "AFGSU2 - Formation gestes et soins d'urgence - Niveau 2"
- "AFGSU2 - gestions et soins d'urgence - niveau 2 - recyclage", au plus tard 4 ans après la formation initiale
- Formation annuelle de sécurité: exercice d'évacuation et manipulation des extincteurs et gestion de la centrale SSI
Multiples formations proposées :
- Sur la bientraitance
- Sur la personne âgée et / ou dépendante : Connaissance, Troubles du comportement, gestion de l'agressivité, de la Vie affective et sexualité
- Sur la prise en charge de l'adulte âgé souffrant de maladies psychiatriques, de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées
- Sur les soins palliatifs, directives anticipées et personnes de confiance
- Sur la prise en charge de la douleur
- Sur la prévention de la nutrition/ dénutrition, de l'hygiène bucco-dentaire, des chutes, du risque infectieux ou de l'incontinence urinaire.
- Sur la mobilisation des personnes à mobilité réduite
- Sur les relations avec les familles
- Sur les activités en espace multi-sensoriel de type Snoezelen et les facteurs de stimulation sensorielle de la mémoire
- Sur les transmissions ciblées
- Formation Excel, Word, Outlook, environnement windows
- S'affirmer dans ses relations professionnelles
- Optimiser son temps et gérer ses priorités
- Gestion du stress
- Prévenir, gérer et dépasser les conflits
- N°1 Comportement bien traitant, respectueux, empathique avec les résidents
- N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
- N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expressions orale et écrite
Connaissances professionnelles :
- N°1 Connaissance de la gérontologie
- N°2 Connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
- N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d'écoute et d'apaisement
- N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
- N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
- Diplôme d'assistant de soins en gérontologie,
- Expériences de la personne âgée et du domicile appréciées.
Vos interlocuteurs à votre prise de poste
Votre supérieur hiérarchique : l'IDEC du CRT (encadrement hiérarchique)
En amont de votre arrivée:
- vous inscrit aux formations nécessaires à l'utilisation de votre logiciel métier
- Organise une visite des locaux et présentation à vos collègues.
- Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste (obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d'accompagnement, immédiats ou de moyen terme.
- Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et des bases des logiciels à connaître.
- Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées).
- Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir.
- Prévoit une date dès votre arrivée de temps formalisé d'échange sur votre prise de poste à une semaine, à un mois puis à trois mois.
Votre SLRH (service local des ressources humaines) :
- En amont de votre arrivée : demande d'ouverture de droits informatiques
- Finalisation de la constitution de votre dossier administratif (carte ville de Paris, etc.)
- Distribution des éléments à disposition dans le « kit d'arrivée RH»
- Présentation des logiciels Chronotime et FMCR
- Vous inscrit à la journée d'accueil de la Direction des Solidarités
Parcours de formation :
Formations obligatoires :
- "AFGSU2 - Formation gestes et soins d'urgence - Niveau 2"
- "AFGSU2 - gestions et soins d'urgence - niveau 2 - recyclage", au plus tard 4 ans après la formation initiale
- Formation annuelle de sécurité: exercice d'évacuation et manipulation des extincteurs et gestion de la centrale SSI
Multiples formations proposées :
- Sur la bientraitance
- Sur la personne âgée et / ou dépendante : Connaissance, Troubles du comportement, gestion de l'agressivité, de la Vie affective et sexualité
- Sur la prise en charge de l'adulte âgé souffrant de maladies psychiatriques, de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées
- Sur les soins palliatifs, directives anticipées et personnes de confiance
- Sur la prise en charge de la douleur
- Sur la prévention de la nutrition/ dénutrition, de l'hygiène bucco-dentaire, des chutes, du risque infectieux ou de l'incontinence urinaire.
- Sur la mobilisation des personnes à mobilité réduite
- Sur les relations avec les familles
- Sur les activités en espace multi-sensoriel de type Snoezelen et les facteurs de stimulation sensorielle de la mémoire
- Sur les transmissions ciblées
- Formation Excel, Word, Outlook, environnement windows
- S'affirmer dans ses relations professionnelles
- Optimiser son temps et gérer ses priorités
- Gestion du stress
- Prévenir, gérer et dépasser les conflits
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Colin DELANNOY, directeur : colin.delannoy@paris.fr
Jamila GHORZI, adjointe en charge des soins : jamila.ghorzi@paris.fr
Jamila GHORZI, adjointe en charge des soins : jamila.ghorzi@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.