Chargé des ressources humaines (h/f)
Offre n° O075260504000287
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
La Haute Autorité pour la transparence de la vie publique est une autorité administrative indépendante chargée de promouvoir la probité de la vie publique.
Elle se compose d'un Président, d'un collège de douze membres et d'une soixantaine d'agents qui mêlent des cultures professionnelles diverses.
Ils sont chargés de mettre en oeuvre les principales missions de l'Autorité :
- Contrôler et rendre publiques les déclarations de patrimoine et d'intérêts des responsables publics afin de détecter tout enrichissement illicite et de prévenir les situations de conflits d'intérêts ;
- Contrôler la déontologie de certains agents et responsables publics, dans le cadre de leur mobilité entre les secteurs public et privé ;
- Gérer le répertoire des représentants d'intérêts permettant d'informer les citoyens sur leurs actions de lobbying ;
- Diffuser une culture d'intégrité et conseiller les responsables et institutions publiques ainsi que les représentants d'intérêts sur toute question d'ordre déontologique.
Pour plus d'informations sur les missions de la Haute Autorité, consultez le site internet : www.hatvp.fr
Elle se compose d'un Président, d'un collège de douze membres et d'une soixantaine d'agents qui mêlent des cultures professionnelles diverses.
Ils sont chargés de mettre en oeuvre les principales missions de l'Autorité :
- Contrôler et rendre publiques les déclarations de patrimoine et d'intérêts des responsables publics afin de détecter tout enrichissement illicite et de prévenir les situations de conflits d'intérêts ;
- Contrôler la déontologie de certains agents et responsables publics, dans le cadre de leur mobilité entre les secteurs public et privé ;
- Gérer le répertoire des représentants d'intérêts permettant d'informer les citoyens sur leurs actions de lobbying ;
- Diffuser une culture d'intégrité et conseiller les responsables et institutions publiques ainsi que les représentants d'intérêts sur toute question d'ordre déontologique.
Pour plus d'informations sur les missions de la Haute Autorité, consultez le site internet : www.hatvp.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Rue Brahms, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction administrative, financière et des ressources humaines est en charge de la gestion des personnels, de l’administration et des moyens de la Haute Autorité.
Elle propose et met en œuvre la politique budgétaire et comptable de la Haute Autorité. Elle conçoit et conduit la politique d’achat de la Haute Autorité et déploie le dispositif de contrôle interne budgétaire et comptable de la structure.
Elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Elle assure la gestion administrative et budgétaire de tous les emplois relevant de la Haute Autorité, en matière de recrutement, rémunération, carrière et formation. Elle assure la mise en place, le secrétariat et le suivi des instances de dialogue social. Elle coordonne la politique sociale en faveur des personnels.
Elle met en œuvre la politique immobilière de l’institution et supervise la gestion du bâtiment, équipements et moyens techniques (hors informatique). Elle assure le soutien des services de la Haute Autorité en matière logistique, documentaire et d’archivage.
Elle propose et met en œuvre la politique budgétaire et comptable de la Haute Autorité. Elle conçoit et conduit la politique d’achat de la Haute Autorité et déploie le dispositif de contrôle interne budgétaire et comptable de la structure.
Elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Elle assure la gestion administrative et budgétaire de tous les emplois relevant de la Haute Autorité, en matière de recrutement, rémunération, carrière et formation. Elle assure la mise en place, le secrétariat et le suivi des instances de dialogue social. Elle coordonne la politique sociale en faveur des personnels.
Elle met en œuvre la politique immobilière de l’institution et supervise la gestion du bâtiment, équipements et moyens techniques (hors informatique). Elle assure le soutien des services de la Haute Autorité en matière logistique, documentaire et d’archivage.
Missions / conditions d'exercice
En binôme avec une autre chargée des ressources humaines, vous assurerez la gestion administrative et un accompagnement personnalisé des personnels de la Haute Autorité (rédaction de contrats, préparation et suivi des renouvellements de contrats et des évolutions de carrière, suivi des fins d’échéance, réalisation des formalités de fin de contrat, suivi du temps de travail, santé, mise à jour des outils de pilotage et de suivi du périmètre géré…)
En complément de l’activité de gestion, vous participerez également :
• à la mise en œuvre du plan de formation annuel
• à la gestion de la campagne d’évaluation annuelle
• à la réalisation du rapport social unique
• à la campagne annuelle du compte-épargne temps et au calcul des provisions CET
• à la gestion de l’indemnisation des jours de télétravail
Vous participerez/contribuerez aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne. Plus largement, vous apporterez votre appui, en fonction de l’actualité et des priorités identifiées.
En complément de l’activité de gestion, vous participerez également :
• à la mise en œuvre du plan de formation annuel
• à la gestion de la campagne d’évaluation annuelle
• à la réalisation du rapport social unique
• à la campagne annuelle du compte-épargne temps et au calcul des provisions CET
• à la gestion de l’indemnisation des jours de télétravail
Vous participerez/contribuerez aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne. Plus largement, vous apporterez votre appui, en fonction de l’actualité et des priorités identifiées.
Profils recherchés
Le profil recherché est celui d'un(une) gestionnaire disposant déjà d'une première expérience RH au sein de l'administration :
- Connaissance en matière de droit public applicables aux agents et de procédures RH ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l’utilisation d’applicatifs métiers
Elle/il devra également faire preuve de :
- Sens relationnel et esprit d’équipe ;
- Rigueur, organisation ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Respect de l’absolue confidentialité des informations et des données.
- Connaissance en matière de droit public applicables aux agents et de procédures RH ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l’utilisation d’applicatifs métiers
Elle/il devra également faire preuve de :
- Sens relationnel et esprit d’équipe ;
- Rigueur, organisation ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Respect de l’absolue confidentialité des informations et des données.
Contact et modalités de candidature
Contact
0187040031
Informations complémentaires
Pour postuler : Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention du Président à l'adresse : recrutement@hatvp.fr
Adresse de l'employeur
Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP)
>98 rue de Richelieu
75002 PARIS
>98 rue de Richelieu
75002 PARIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.