Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O075260504001649
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
18/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Chef de service RH et au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vos principales missions seront les suivantes:
Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,
Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
Renseigner les agents
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN
Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes)
Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.
Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,
Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
Renseigner les agents
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN
Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes)
Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.
Profils recherchés
Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole
Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel)
Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
Respecter les obligations de confidentialité
Ecoute et pédagogie
Capacité à travailler en équipe
Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel)
Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
Respecter les obligations de confidentialité
Ecoute et pédagogie
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.