Référent socio-éducatif de parcours/ Service des Territoires/ Secteur 7 15 16 F/H
Offre n° O075260512000026
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Les missions de la SDPPE (Sous Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance) relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.
Les secteurs du Pôle Parcours de l'Enfant sont responsables de l'exécution des mesures administratives et judiciaires concernant les jeunes mineurs et leurs familles. Ils assurent la mise en oeuvre de la référence de parcours pour les jeunes du secteur.
Sous l'autorité du chef de service, le secteur est composé d'un responsable ASE, secondé par deux adjoints à compétences socio-éducatives et un adjoint à compétences administratives, d'un psychologue, d'un secrétariat, d'une équipe de gestionnaires et d'une équipe d'assistants sociaux éducatifs.
Place sous l'autorité de l'adjoint à compétence socio-éducative.
Les missions de la SDPPE (Sous Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance) relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.
Les secteurs du Pôle Parcours de l'Enfant sont responsables de l'exécution des mesures administratives et judiciaires concernant les jeunes mineurs et leurs familles. Ils assurent la mise en oeuvre de la référence de parcours pour les jeunes du secteur.
Sous l'autorité du chef de service, le secteur est composé d'un responsable ASE, secondé par deux adjoints à compétences socio-éducatives et un adjoint à compétences administratives, d'un psychologue, d'un secrétariat, d'une équipe de gestionnaires et d'une équipe d'assistants sociaux éducatifs.
Place sous l'autorité de l'adjoint à compétence socio-éducative.
Missions / conditions d'exercice
Lieu de travail : 94 96 quai de la Rapée 75012 PARIS
- Veiller à la mise en oeuvre des mesures judiciaire ou administrative (AED, SAJE, Accueil etc.) : présence aux audiences, recherche de l'orientation adaptée et réalisation de l'admission.
- Assurer la coordination du parcours d'accompagnement du mineur dans le cadre du projet pour l'enfant : rencontres enfant, famille, et partenaires de la prise en charge (lieu d'accueil, scolarité, santé rendez-vous en préfecture, anticipation de la majorité), rédaction du PPE, participation aux commissions, synthèses et audiences .
- Garantir le recueil, l'analyse, partage et traçabilité de l'information concernant les situations individuelles .
- Évaluer les besoins de l'enfant et de construire un projet d'accompagnement adapté aux besoins du mineur : préconisations d'accompagnement en matière de protection de l'enfance, rédaction d'écrits socio-éducatifs ( comptes rendus, notes, rapports socio-éducatifs ).
- S'inscrire dans la dynamique du secteur : réunions d'équipes sociales et institutionnelles, rencontres partenariales sur le territoire, actions collectives portées par le secteur ou d'autres acteurs du territoire en direction des familles y résidant
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière.
- Assurer les permanences d'accueil d'urgence par roulement d'équipe
- Indiquer horaires particuliers : contraintes horaires possibles lors des permanence d'urgence
- Déplacements en province
- Suppléance des absences pour garantir la continuité des prises en charge
- Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine- Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
- Prime attractivité ASE
La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
· Le montant en début de carrière net mensuel est de 1 977.00 euros
· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 344.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...
- Veiller à la mise en oeuvre des mesures judiciaire ou administrative (AED, SAJE, Accueil etc.) : présence aux audiences, recherche de l'orientation adaptée et réalisation de l'admission.
- Assurer la coordination du parcours d'accompagnement du mineur dans le cadre du projet pour l'enfant : rencontres enfant, famille, et partenaires de la prise en charge (lieu d'accueil, scolarité, santé rendez-vous en préfecture, anticipation de la majorité), rédaction du PPE, participation aux commissions, synthèses et audiences .
- Garantir le recueil, l'analyse, partage et traçabilité de l'information concernant les situations individuelles .
- Évaluer les besoins de l'enfant et de construire un projet d'accompagnement adapté aux besoins du mineur : préconisations d'accompagnement en matière de protection de l'enfance, rédaction d'écrits socio-éducatifs ( comptes rendus, notes, rapports socio-éducatifs ).
- S'inscrire dans la dynamique du secteur : réunions d'équipes sociales et institutionnelles, rencontres partenariales sur le territoire, actions collectives portées par le secteur ou d'autres acteurs du territoire en direction des familles y résidant
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière.
- Assurer les permanences d'accueil d'urgence par roulement d'équipe
- Indiquer horaires particuliers : contraintes horaires possibles lors des permanence d'urgence
- Déplacements en province
- Suppléance des absences pour garantir la continuité des prises en charge
- Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine- Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
- Prime attractivité ASE
La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
· Le montant en début de carrière net mensuel est de 1 977.00 euros
· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 344.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...
Profils recherchés
Savoir-faire :
- N°1 : Travail en équipe et capacité à utiliser les ressources internes et externes.
- N°2 : capacité rédactionnelle
- N°3 : Technique d'entretien
Connaissances professionnelles :
- N°1 : Connaissances du cadre juridique et des acteurs du domaine de la protection de l'enfance
- N°2 : Connaissances du développement de l'enfant et de l'adolescent
- N°3 : Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel
Qualités requises :
- N°1 : Adaptabilité et capacité à évoluer dans ses pratiques professionnelles
- N°2 : Disponibilité et capacité d'écoute
- N°3 : Sens du travail en équipe
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Appétence pour le champ de la Protection de l'Enfance ; une expérience en Protection de l'Enfance est un atout
Diplôme requis : Éducateur Spécialisé (ES), Assistant Social (AS) Educateur Jeunes Enfants (EJE)
Vous candidatez pour travailler dans un établissement d'accueil du jeune enfant. Depuis le 23 septembre 2024, vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr .
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
- N°1 : Travail en équipe et capacité à utiliser les ressources internes et externes.
- N°2 : capacité rédactionnelle
- N°3 : Technique d'entretien
Connaissances professionnelles :
- N°1 : Connaissances du cadre juridique et des acteurs du domaine de la protection de l'enfance
- N°2 : Connaissances du développement de l'enfant et de l'adolescent
- N°3 : Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel
Qualités requises :
- N°1 : Adaptabilité et capacité à évoluer dans ses pratiques professionnelles
- N°2 : Disponibilité et capacité d'écoute
- N°3 : Sens du travail en équipe
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Appétence pour le champ de la Protection de l'Enfance ; une expérience en Protection de l'Enfance est un atout
Diplôme requis : Éducateur Spécialisé (ES), Assistant Social (AS) Educateur Jeunes Enfants (EJE)
Vous candidatez pour travailler dans un établissement d'accueil du jeune enfant. Depuis le 23 septembre 2024, vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr .
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
isabelle.tournaire@paris.fr
edith.claire@paris.fr
edith.claire@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.