Chef d'équipe d'accueil et de surveillance du musée de la GCLH
Offre n° O075260512000497
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Institution autonome (450 personnes) qui gère les propositions de nomination et de promotion dans les plus hautes décorations françaises.
Elle regroupe des services centraux, un musée, un collège, un lycée sur 3 sites
Elle regroupe des services centraux, un musée, un collège, un lycée sur 3 sites
Lieu de travail
1, rue de Solférino, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le poste est localisé au siège de l’institution, 1 rue de Solférino-75007 Paris.
A la tête du musée et placé sous l’autorité du secrétaire général de la grande chancellerie, le conservateur est chargé de la gestion scientifique et culturelle du musée. L’administrateur du palais, du musée et des maisons d’éducation assure l’encadrement et la gestion de l’accueil et de la surveillance du musée, la gestion budgétaire, administrative et logistique du musée et est en charge de l’inventaire du mobilier.
Sous l’autorité directe de l’administrateur, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
• Coordination de l’équipe des agents d’accueil et de surveillance, des vacataires et des agents saisonniers,
• Suivi de la gestion administrative des agents placés sous son autorité en relation avec l’assistante administrative du musée,
• Surveillance des conditions et de la qualité d’accueil des publics ainsi qu’à l’application des conditions de sécurité au bénéfice des œuvres et du public,
• Contrôle et suivi de la maintenance du dispositif anti-intrusion (alarmes et caméras de vidéosurveillance),
• Contrôle du fonctionnement du dispositif de protection incendie et du fonctionnement des extincteurs,
• Suivi de la maintenance de l’éclairage,
• Contrôle de l’entretien des vitrines (prestation interne) et des prestations d’entretien des espaces du musée (prestation externe),
• Gestion des produits d’entretien et de leur approvisionnement,
• Interlocuteur privilégié du fournisseur des tenues de travail et du prestataire d’entretien des tenues des gardiens,
• Surveillance des interventions des entreprises extérieures dans les espaces du musée,
• Participation à l’entretien et à la maintenance des installations du musée.
• Régisseur de recettes (médailles souvenirs du musée).
Outre ses fonctions de chef d’équipe d’accueil et de surveillance, il assure également les missions suivantes :
• Accueil, orientation et information des publics (visiteurs individuels et groupes),
• Surveillance des espaces muséaux, gestion de l’affluence, participation à l’évacuation quotidienne du musée,
• Application du règlement de visite et des consignes de sécurité plus particulièrement en cas de crise ou d’évacuation urgente.
Par ailleurs, il effectue tous les travaux correspondant à sa qualification, ainsi qu’au bon fonctionnement du musée.
A la tête du musée et placé sous l’autorité du secrétaire général de la grande chancellerie, le conservateur est chargé de la gestion scientifique et culturelle du musée. L’administrateur du palais, du musée et des maisons d’éducation assure l’encadrement et la gestion de l’accueil et de la surveillance du musée, la gestion budgétaire, administrative et logistique du musée et est en charge de l’inventaire du mobilier.
Sous l’autorité directe de l’administrateur, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
• Coordination de l’équipe des agents d’accueil et de surveillance, des vacataires et des agents saisonniers,
• Suivi de la gestion administrative des agents placés sous son autorité en relation avec l’assistante administrative du musée,
• Surveillance des conditions et de la qualité d’accueil des publics ainsi qu’à l’application des conditions de sécurité au bénéfice des œuvres et du public,
• Contrôle et suivi de la maintenance du dispositif anti-intrusion (alarmes et caméras de vidéosurveillance),
• Contrôle du fonctionnement du dispositif de protection incendie et du fonctionnement des extincteurs,
• Suivi de la maintenance de l’éclairage,
• Contrôle de l’entretien des vitrines (prestation interne) et des prestations d’entretien des espaces du musée (prestation externe),
• Gestion des produits d’entretien et de leur approvisionnement,
• Interlocuteur privilégié du fournisseur des tenues de travail et du prestataire d’entretien des tenues des gardiens,
• Surveillance des interventions des entreprises extérieures dans les espaces du musée,
• Participation à l’entretien et à la maintenance des installations du musée.
• Régisseur de recettes (médailles souvenirs du musée).
Outre ses fonctions de chef d’équipe d’accueil et de surveillance, il assure également les missions suivantes :
• Accueil, orientation et information des publics (visiteurs individuels et groupes),
• Surveillance des espaces muséaux, gestion de l’affluence, participation à l’évacuation quotidienne du musée,
• Application du règlement de visite et des consignes de sécurité plus particulièrement en cas de crise ou d’évacuation urgente.
Par ailleurs, il effectue tous les travaux correspondant à sa qualification, ainsi qu’au bon fonctionnement du musée.
Missions / conditions d'exercice
• Cycle de travail : emploi du temps annualisé (1607 heures par an),
• Horaires décalés,
• Travail obligatoire le week-end (22 dimanches minimum par an) et certains jours fériés ainsi que durant les nocturnes et autres manifestations organisées par l’institution,
• Port obligatoire de la tenue de service (tenue fournie).
• Horaires décalés,
• Travail obligatoire le week-end (22 dimanches minimum par an) et certains jours fériés ainsi que durant les nocturnes et autres manifestations organisées par l’institution,
• Port obligatoire de la tenue de service (tenue fournie).
Profils recherchés
• Sens des responsabilités et des priorités,
• Sens des relations humaines, de l’accueil et du travail en équipe,
• Gestion des situations sensibles et des conflits, diplomatie
• Sens de l’observation / vigilance,
• Réactivité, capacité d’adaptation et d’organisation, polyvalence,
• Prédispositions aux activités de bricolage,
• Connaissance et gestion de la réglementation ERP et des procédures d’évacuation en vigueur,
• Capacité à manier du matériel incendie (extincteur) afin de réaliser une 1ère intervention en cas de début d’incendie,
• Formation en sécurité incendie (SSIAP), si possible,
• Certificat prévention et secours civiques niveau 1, si possible.
• Sens des relations humaines, de l’accueil et du travail en équipe,
• Gestion des situations sensibles et des conflits, diplomatie
• Sens de l’observation / vigilance,
• Réactivité, capacité d’adaptation et d’organisation, polyvalence,
• Prédispositions aux activités de bricolage,
• Connaissance et gestion de la réglementation ERP et des procédures d’évacuation en vigueur,
• Capacité à manier du matériel incendie (extincteur) afin de réaliser une 1ère intervention en cas de début d’incendie,
• Formation en sécurité incendie (SSIAP), si possible,
• Certificat prévention et secours civiques niveau 1, si possible.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 40 62 84 51
Informations complémentaires
Les candidat(e)s devront faire parvenir leur dossier de candidature comprenant :
- leur curriculum vitae détaillé,
- les trois derniers comptes-rendus de leurs entretiens professionnels pour les fonctionnaires
- ainsi qu’une lettre de motivation
Envoi de la candidature par courrier électronique à :
- jerome.mariepinet@legiondhonneur.fr et
- rh.recrutement@legiondhonneur.fr
- leur curriculum vitae détaillé,
- les trois derniers comptes-rendus de leurs entretiens professionnels pour les fonctionnaires
- ainsi qu’une lettre de motivation
Envoi de la candidature par courrier électronique à :
- jerome.mariepinet@legiondhonneur.fr et
- rh.recrutement@legiondhonneur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.